They argue the selection process for the next UN Secretary-General should be: Focused on producing the best possible candidate Held in a timely and structured manner Based on formal criteria and qualifications Designed to promote gender parity and grounded in best practice on equality and diversity Transparent to the wider UN membership Transparent to civil society, the general public and media Inclusive for all members of the General Assembly and open to input from civil society.
Они утверждают, что процесс выбора следующего Генерального секретаря ООН должен удовлетворять следующим принципам: Нацеленность на выявление наилучшей из возможных кандидатур Своевременное и структурированное проведение Опора на формальные критерии отбора и квалификационные требования Равное представительство полов и сочетание передовых методов, основанных на принципе равенства и многообразия Прозрачность для более широкого круга государств-членов ООН Прозрачность для гражданского общества, общественности и средств массовой информации Охват всех членов Генеральной Ассамблеи и открытость для соответствующих инициатив гражданского общества