If the Christian is an employee without the deciding voice over what jobs are accepted, other factors ought to be considered, such as the location and the extent of involvement.
Kui kristlane on töötaja, kellel ei ole sõnaõigust selles suhtes, milliseid töid ette võetakse, tuleb kaaluda teisi tegureid, nagu näiteks töö tegemise koht ja selle tööga seotuse ulatus.