Karen Harlos, a professor of organizational behavior at McGill University, notes: “If profanity is part of negative criticism, it can have a detrimental effect on an employee’s productivity, sense of self or health. ”
McGilli ülikooli grupikäitumise professor Karen Harlos märgib: „Kui negatiivse kriitikaga kaasneb vandumine, võib sellel olla halb mõju töötajate produktiivsusele, eneseväärikusele ja tervisele. ”