The process has been described as “reducing the size of an organization’s workforce, usually through a combination of layoffs, early retirement incentives, transfers, and natural attrition. ”
Seda on kirjeldatud kui „organisatsiooni tööjõu vähendamist tavaliselt koondamiste, varakult pensionile saatmise, ümberpaigutuste ja tööjõu loomuliku amortisatsiooni kaudu ”.