The employer may prevent RSI problems among workers by arranging for a work schedule that provides breaks or changes and that rotates the different types of jobs among the workers.
Tööandja saab füüsilise ülekoormushaiguse probleeme tööliste seas ära hoida, koostades sellise töögraafiku, kus on vaheaegu või vahelduvaid tööoperatsioone ning kus erilaadseid töid teevad töölised kordamööda.