They then tend to measure a person’s importance and worth according to his job, salary, or possessions, rather than his knowledge, wisdom, abilities, or positive characteristics.
Seepärast kipuvad nad mõõtma inimese tähtsust ja väärtust tema töökoha, palga või omandi järgi, mitte tema teadmiste, tarkuse, võimete või heade omaduste järgi.