For example, a company that redesigned their office to avoid “sick building syndrome ” found that before long, productivity was up and staff satisfaction levels had improved dramatically.
Näiteks kavandas üks kompanii ümber oma kontorid, et vältida niinimetatud ruumiõhu sündroomi. Peatselt märkasid nad produktiivsuse kasvu ning ka personali rahulolu paranes märgatavalt.