Whereas older generations stuck with their employers, 60 percent of young employees now simply hold on to their job while waiting for something better to turn up.
მაშინ როცა უფროსი თაობის ხალხი თავიანთი დამსაქმებლების ერთგულები არიან, ახალგაზრდების 60 პროცენტი მანამ რჩება სამსახურში, სანამ უკეთეს სამუშაოს არ იპოვის.