The process has been described as “reducing the size of an organization’s workforce, usually through a combination of layoffs, early retirement incentives, transfers, and natural attrition. ”
Ky proces është përshkruar si « pakësim i numrit të fuqisë punëtore të një shoqërie, zakonisht nëpërmjet kombinimit të pezullimeve nga puna, nxitjeve për të dalë para kohe në pension, transferimeve dhe zvogëlimit të natyrshëm të numrit të punonjësve ».