Rahim (2002) noted that there is agreement among management scholars that there is no one best approach to how to make decisions, lead or manage conflict.
رحیم (۲۰۰۲) اشاره کرد که توافقی میان محققان مدیریت وجود دارد که بهترین روش برای چگونگی اتخاذ تصمیم؛ ایجاد یا مدیریت کردن منازعه وجود ندارد.