Szulanski's doctoral dissertation ("Exploring internal stickiness: Impediments to the transfer of best practice within the firm") proposed that knowledge transfer within a firm is inhibited by factors other than a lack of incentive.
رساله دکتری ژولانسکی ("بررسی چسبندگی داخلی: مانع انتقال بهترین روش در شرکت") پیشنهاد می‌کند که انتقال دانش درون یک شرکت توسط عوامل دیگری غیر از فقدان انگیزه مهار می‌شود.