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"My Group agrees that since the employer authority has most of the information, it must prove there has been no breach of equal treatment once the complainant has demonstrated a case."
Mon groupe convient qu'étant donné que l'employeur dispose de la plupart des informations, il doit prouver qu'il n'y a pas eu violation du principe d'égalité de traitement une fois que le plaignant a prouvé que son cas était recevable.