 2013 ücret zamları belli oldu danışmanlık şirketi towers watson  ın  türkiye ücret araştırması 2012  raporuna göre özel sektörde çalışanların ücretleri 2013  te ortalama yüzde 8 artacak buna göre çalışan ücretlerinin son iki yılda enflasyon karşısındaki değer kaybı yüzde 4 olacak danışmanlık şirketi towers watson  ın  türkiye ücret araştırması 2012  raporuna göre özel sektörde çalışanların ücretleri 2013  te ortalama yüzde 8 arttıracak buna göre çalışan ücretlerinin son iki yılda enflasyon karşısındaki değer kaybı yüzde 4 olacak her sektörden 251 şirketin katıldığı araştırmaya göre 2013  te en yüksek ücret artışı yüzde 9 ile perakende sektöründe en düşük ücret artışı da yüzde 6 ile finans sektöründe yapılacak ortalama ücret artış oranı hızlı tüketim ürünleri ve otomotiv sektöründe yüzde 8 kimya sektöründe yüzde 7 9 teknoloji  telekom sektöründe ise yüzde 7 1 olacak şirketlerin yüzde 96  sı 2013  te de  bir kez  ücret artışı planlıyor kayıp yüzde iki şirketler 2011  de çalışanlarına ortalama yüzde 7 oranında ücret artışı yapmış ve bu oran yüzde 10 45 olan 2011 yılı enflasyonun altında kalmıştı özel sektördeki zam oranı 2012 yılında ortalama 7 6 odu hükümet 2012 orta vadeli beklentiler kapsamında yıl sonu enflasyon beklentisini ise 7 4 olarak açıkladı hedef rakam ile 2012 yılı ücret artış oranı birbirine paralel olsa da çalışanların enflasyon karşısındaki 2 yıllık kaybı yaklaşık yüzde 4 olacak  ücret uçurumu sürüyor  towers watson genel_müdürü süha alıcı şirketlerin ücret artışı bütçesini belirlerken enflasyon ve liyakata bağlı olarak farklı artışlar şeklinde değil tek bir artış bütçesi üzerinden hareket ettiklerini belirtti alıcı  ülkemizde üniversiteden yeni mezun olup iş hayatına başlayanların ücretleri ile şirketlerin tepe yönetiminde yer alan üst düzey yöneticilerin ücretleri arasındaki fark belirgin olarak öne çıkıyor gelişmiş ülkelerde ceo / genel müdür maaşları yeni işe giren üniversite mezunlarının 4 6 katı iken türkiye  de bu oranın 12 13 katı seviyelerinde olduğu gözleniyor  diye konuştu performansa dayalı ücret yönetimine geçiş türkiye  de son yıllarda enflasyon oranındaki düşüşe paralel olarak şirketlerin baz maaş odaklı ücret yönetiminden performansa dayalı değişken ücret yönetimine geçmeye başladığını ifade eden alıcı  maaş seviyelerindeki artış trendi bu yeni dönemde şirketlerin yapısal anlamda ücret yönetim prensiplerinde değişime gittiğini gösteriyor gelişmiş ekonomilerle karşılaştırıldığında baz maaşın toplam gelir paketi içindeki payının yüksek olduğu ülkeler arasında ilk sıralarda yer alan türkiye içinde bulunduğu yapısal değişimle performans kültürünü kurum içinde yaygınlaştırmayı hedefleyen ve buna bağlı değişken ödül bileşenlerinin ön plana çıkarılmaya başlandığı yeni bir döneme giriyor  dedi