Ukázalo se, že platová průhlednost, otevřené sdílení platů v rámci firmy, vytváří lepší pracovní prostředí jak pro zaměstnance, tak pro firmu. Když lidé neví, jaký je jejich plat v porovnáním s kolegy, cítí se spíše platově nedocenění nebo dokonce diskriminováni. Chcete pracovat na místě, kde se toleruje představa, že se cítíte nedocenění nebo dokonce diskriminovaní? Uchovávání platů v tajnosti toto přesně dělá. A je to praktika tak stará jako běžná, navzdory faktu, že ve Spojených Státech je právo zaměstnance bavit se o platu, chráněno zákonem. Ve známém příkladu starém pár let nechalo vedení časopisu Vanity Fair kolovat oběžník nazvaný: "Zákaz diskusí mezi zaměstnanci o výši platu." Zákaz diskuzí mezi zaměstnanci o výši platu. Ne každému tento oběžník sednul.
Es stellt sich heraus, dass Lohntransparenz -- Gehälter offen im Unternehmen zu kommunizieren -- bessere Arbeitsbedingungen für die Angestellten und für das Unternehmen schafft. Wenn Menschen nicht wissen, wie ihr Gehalt im Vergleich zu dem ihrer Kollegen ist, tendieren sie dazu, sich unterbezahlt und manchmal sogar diskriminiert zu fühlen. Wollen Sie an einem Ort arbeiten, an dem geduldet wird, dass Sie sich unterbezahlt oder diskriminiert fühlen? Doch Gehälter geheim zu halten bewirkt genau das und es ist eine Gewohnheit, die so alt wie gebräuchlich ist, obwohl es in den USA ein Gesetz gibt, das Angestellten erlaubt, ihre Gehälter zu diskutieren. Ein bekanntes Beispiel von vor Jahrzehnten: Die Geschäftsführung des Vanity-Fair-Magazins gab eine Mitteilung mit dem Betreff heraus: "Verbot von Gesprächen unter Angestellten über empfange Gehälter." "Verbot" von Gesprächen unter Angestellten über empfangene Gehälter. Diese Mitteilung verärgerte jeden.