Využitípotenciálu starších pracovníků by také mělo pomoci odstranit negativní trendyv přísunu pracovních sil. ESF pomáhal prodloužit aktivní pracovní život a zvýšitzaměstnatelnost lidí čtyřicetiletých a padesátiletých prostřednictvím řadyškolicích systémů. Některé systémy zavedly období „doplňování znalostí“v pracovním životě zaměstnanců, aby tak své poznatky rozšířili o novétechnologie a software. Další systém pomáhal předávat znalosti staršíchpracovníků mladým lidem prostřednictvím školicích programů. Všeobecněse věnuje pozornost vyššímu pracovnímu nasazení pomocí nového přístupuke školení za pomoci lepších pracovních podmínek.
Das Potenzial älterer Arbeitnehmer zu nutzen, würde auch helfen, die negativen Trends im Arbeitskräfteangebot auszugleichen. Der ESF hat durch eine Reihe von Ausbildungsprogrammen dazu beigetragen, das aktive Arbeitsleben zu verlängern und die Beschäftigungsfähigkeit von über 40- und 50-jährigen zu verbessern. Manche Programme führten „Nachschubperioden“ für Arbeitnehmer ein, um sie mit neuen Technologien und Software vertraut zu machen. Im Rahmen eines anderen Programms wurde das Wissen älterer Arbeitnehmer im Rahmen von Mentoringprogrammen an junge Menschen weitergegeben. Insgesamt wurde mehr Gewicht auf die Erhöhung der Arbeitsfähigkeit durch besseren Zugang zu Ausbildung und bessere Arbeitsbedingungen gelegt.