Během pohovoru se od uchazečů obvykle vyžaduje:•angažovanost;•kreativita;•komunikativnost;•profesionální přístup;•sebejistota. Poměr mezi profesně a neprofesně zaměřenými otázkami je 80:20. V Polsku platí zákony proti diskriminaci z důvodu pohlaví, věku, postižení, rasy, etnického původu, národnosti, sexuální orientace, politických názorů, víry nebo členství v odborech. Během pohovoru by měl uchazeč odpovědět na každou otázku. Má nicméně právo neodpovědět na otázky, které se považují za diskriminační. Mezi nejčastější otázky patří: •Můžete nám říci něco o sobě?•Proč se ucházíte o toto zaměstnání? •Co vás v práci motivuje? •Jaké jsou vaše silné stránky?•Jaké jsou vaše slabé stránky?•Proč jste si zvolil právě tento směr vzdělání?•Co si představíte pod pojmem být v práci mobilní a kreativní?•Kde se vidíte ode dneška za pět let?•Jakou máte představu o platu?•Jaké práci dáváte přednost? •Jaké máte koníčky? Při každém pohovoru zazní také některá ze záludných otázek:•Co budete dělat ode dneška za pět let? •Popište, jak byste řešil konfliktní situaci v práci.•Co obvykle děláte ve volném čase?•Jaká je vaše představa o platu?•Hodláte založit rodinu? •Kouříte? Pokud vám zástupce zaměstnavatel přislíbil, že vás bude po pohovoru kontaktovat, a daný termín již uplynul, můžete zavolat sami a zeptat se ho na výsledky.
Polnisch Parlamentarische Republik312 679 km Warschau Polnischer Złoty (PLN)EU+ 48.pl 1. In Polen übliche Bewerbungsverfahren Beim normalen und üblichsten Bewerbungsverfahren erstellt der Bewerber einen formgerechten Lebenslauf und schickt ihn zusammen mit einem Anschreiben an einen bestimmten Arbeitgeber. Es ist auf jeden Fall nützlich, sich über das Unternehmen zu informieren, in dem die Stelle ausgeschrieben ist. Der nächste Schritt ist ein Vorstellungsgespräch, nach dem der Arbeitgeber passende Kandidaten auswählt. Wie viel Zeit zwischen der Ver- öentlichung der Stellenausschreibung und dem Arbeitsbeginn liegt, hängt vom Arbeitgeber, der zu besetzenden Position und der Zahl der interessierten Bewerber ab. Die erfolgreichen Kandidaten müssen in der Regel bis zu einem Monat warten. Wenn Arbeitsuchende eine Stellenausschreibung gefunden haben, die sie besonders interessiert, sollten sie die Anweisungen in der Anzeige befolgen. Üblicherweise fordert der Arbeitgeber eine Übermittlung der Bewerbung per E-Mail oder auf dem Postweg.