Jejím cílem bylo poskytnout přehled o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (BOZP), identifikovat správnou praxi a prozkoumat nejdůležitější ekonomické změny a změny v zaměstnanosti v tomto odvětví. Charakteristikyodvětví odvětví Pracovní podmínky a organizace práce. Měly by být podporovány metody, jako je „rozdělení pracovního úvazku“, pružná pracovní doba a další opatření na podporu vyváženosti pracovního a osobního života. Podniky by se také měly snažit opakovaně přijímat sezónní zaměstnance s cílem zachovat stabilitu a kontinuitu. Spravedlivé odměňování. Zásada nediskriminace by měla platit pro odměňování na všech úrovních. Měly by být zváženy nefinanční pobídky s příznivým dopadem na rodinu, jako je denní péče o děti.
Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung: Die Unternehmen sollten Politiken gegen Diskriminierung bei der Einstellung sowie in Bezug auf Lohn, Beförderung, Schulung und Kündigung entwickeln. Merkmale des Gewerbes Arbeitsbedingungen und Arbeitsorganisation: Die Unternehmen sollten für „Job-Splitting“, Gleitzeit und andere Formen einer flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit auf geschlossen sein. Darüber hinaus sollten sie sich bemühen, Saisonarbeitnehmer von einer Saison zur nächsten wieder einzustellen, um für Stabilität und Kontinuität zu sorgen. Angemessener Lohn: Das Prinzip der Nichtdiskriminierung sollte im Hinblick auf alle Lohnniveaus angewendet werden. Die Unternehmen sollten nichtfinanzielle, „familienfreundliche“ Anreize in Betracht ziehen, wie z. B. Tagesstätten für Kinder.