Poskytněte jim dostatek času, aby mohli požádat o číslo sociálního pojištění, získat průkaz totožnosti nebo státní zdravotní pojištění. Rodina a ubytování. Berte ohled na situaci zaměstnanců a jejich rodin v době, kdy se potřebují usadit ve vaší zemi, a mějte na paměti, že hledání škol a bydlení může vyžadovat čas. Uznávání kvalifikací. Měli byste se přesvědčit, zda musíte, či nemusíte vaše nové zaměstnance zaregistrovat u příslušného úřadu, abyste zajistili, že jejich kvalifikace budou uznány, protože toto je překážka, která se týká zaměstnavatele i zaměstnance.
Geben Sie ihnen im Bedarfsfall frei, damit sie eine Sozialversicherungsnummer, Ausweispapiere oder die Aufnahme in die staatliche Krankenversicherung beantragen können. Familien- und Unterkunftsangelegenheiten. Berücksichtigen Sie, dass neue Mitarbeiter und ihre Familien sich erst in Ihrem Land niederlassen müssen und Zeit benötigen, um Schulen für die Kinder und eine Wohnung zu suchen. Anerkennung von Qualifikationen. Sie sollten abklären, ob Sie Ihren Mitarbeiter bei einer bestimmten Behörde registrieren lassen müssen, damit seine Qualifikation anerkannt wird, da sich dies sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer oftmals als Hindernis erweist.