Zaměstnavatelé musí učitele seznámit se svými požadavky a vzdělávací instituce musí svým absolventům předat nástroje, které jim umožní tyto požadavky splnit. Problém tkví v chybějících vazbách, takže řešením je vazby vytvářet. Dosáhnout takového souladu ale nebude snadné. Třetina zaměstnavatelů s poskytovateli vzdělání vůbec nekomunikuje, zatímco jen 15 % z nich tak činí alespoň jednou do měsíce. Vytváření pevných vzájemných vazeb by prospělo oběma stranám; zaměstnavatelé by pedagogům ujasňovali, co potřebují (a dokonce by jim pomohli se sestavením učebních osnov a nabídli své zaměstnance jako lektory), a učitelé by zajistili studentům zkušenosti z praxe a praktickou výuku. Najdou se probíhající slibné iniciativy.
Arbeitgeber sollten Bildungseinrichtungen mitteilen, welche Anforderungen sie stellen, und das Bildungspersonal muss seine Absolventen mit dem Rüstzeug ausstatten, das es ihnen ermöglicht, diese Anforderungen zu erfüllen. Das Problem sind fehlende Verbindungen und somit besteht die Lösung darin, mehr Verbindungen herzustellen. Es wird allerdings nicht einfach sein, eine solchen Abgleich zu erreichen. Ein Drittel der Arbeitgeber stimmt sich nie mit Bildungsträgern ab, während lediglich 15% dies ein- oder mehrmals im Monat tun. Beide Seiten würden vom Aufbau enger wechselseitiger Beziehungen profitieren, im Rahmen derer Arbeitgeber Ausbilder wissen lassen, was sie brauchen (und sogar bei der Entwicklung von Lehrplänen mitwirken und ihre Mitarbeiter als Dozenten zur Verfügung stellen) und Bildungseinrichtungen ihren Studierenden praktische Erfahrung und einen starken Praxisbezug bieten. Tatsächlich sind bereits einige vielversprechende Initiativen auf den Weg gebracht worden.