5.Co když chci hledat zaměs tná ní v jiné zemi? Pokud jste stát ním pří sluš ní kem jed noho z členských států, máte právo hle -dat zaměs tná ní v jiném členském státě. Bude vám poskyt nu ta stejná pomocod vnit ro stát ních úřadů práce jako stát ním pří sluš ní kům dané země. Pokud jste ucha ze čem o zaměs tná ní, můžete podle judi ka tu ry Soudníhodvora zůstat v hos ti tel ském členském státě po „při mě ře nou dobu, dosta teč nědlou hou k tomu, abyste se mohli infor mo vat o nabídkách zaměs tná ní a pod -nik nout nez byt né kroky k nástupu do zaměs tná ní“. Po uply nu tí toho to obdo -bí nemůže te být ze země vypo vě ze ni, pokud pro ká že te, že stále hle dá tezaměs tná ní a máte naději na jeho získá ní (pokud máte například sjed na népra covní poho vo ry). Podle nedáv ného vývoje v judi ka tu ře Evropského soudní ho dvora mohou mítžada te lé o zaměs tná ní stejný přístup k některým dávkám finanční pova hyjako stát ní pří sluš ní ci hos ti tel ského členské ho státu, ale poskyt nu tí toho topří spěv ku může být pod míst ně no pro ká zá ním, že exi stu je „sku teč ná vazba“mezi ucha ze čem o zaměs tná ní a trhem práce dot če ného státu. To by se mohlorea li zo vat zvláště pomocí poža dav ku, aby uchazeč po při mě ře nou dobu sku -teč ně hledal práci v dot če ném členském státě (9). Evropský portál pra covní mobi li ty – EURES ( mace o pra cov ních pří le ži to stech v Evropském hos po dář ském pro sto ru.Tento portál obsa hu je infor mace o pra vid lech a postupech spo je ných sezaměs tná ním v členských státech, prak tické infor mace o pra cov ních a život -ních pod mín kách (životní náklady, daně, soci ál ní práva, poptávka po pra cov -ní síle v různých odvětvích) i obsáhlou data bá zi volných pra cov ních míst v jiných zemích.
5.Kann ich in einem anderen Land Arbeit suchen? Wenn Sie die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaates besitzen, haben Siedas Recht, in einem anderen Mitgliedstaat Arbeit zu suchen. Sie erhaltendabei dieselbe Hilfestellung von den nationalen Arbeitsämtern wie Inländer. Nach der Rechtsprechung des Gerichtshofes dürfen Sie sich zur Arbeitssuchewährend eines angemessenen Zeitraums, der ausreicht, um sich über Beschäftigungsangebote zu informieren und die für eine Bewerbung nötigen Schritte zu unternehmen, im Aufnahmeland aufhalten. Nach Ablauf einer solchen Frist dürfen Sie nicht ausgewiesen werden, wenn Sie belegen, dass Sieweiterhin Arbeit suchen und Aussichten auf eine Anstellung haben (zum Beispiel durch Termine für Bewerbungsgespräche). Der jüngsten Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofes zufolge sind Arbeitssuchende beim Zugang zu bestimmten Leistungen finanzieller Art mitden Staatsangehörigen des Aufnahmemitgliedstaats gleichgestellt, doch kanndie Gewährung einer solchen Beihilfe davon abhängig gemacht werden, dasszwischen dem Arbeitssuchenden und dem Arbeitsmarkt des fraglichen Staates eine „tatsächliche Verbindung“ bestehen muss. Diese könnte insbesondere durch die Anforderung hergestellt werden, dass der Arbeitssuchendein dem betreffenden Mitgliedstaat während eines angemessenen Zeitraumstatsächlich Arbeit gesucht haben muss (9). Es enthält Details zu den beschäftigungsspezifischen Vorschriften und Verfahren in den einzelnen Mitgliedstaaten, praktische Hinweise zu Lebens- und Arbeitsbedingungen (Lebenshaltungskosten,Steuern, soziale Rechte, Nachfrage nach Arbeitskräften in den verschiedenen Sektoren) sowie eine umfangreiche Datenbank mit Stellenangeboten in ande-