Ukázalo se, že kromě předpokládaných důvodů, je utajování platů vlastně cesta, jak dost ušetřit. Utajování platů vede k tomu, co ekonomové nazývají "informační asymetrií". To je situace, kde v rámci vyjednávání, jedna strana má daleko víc informací než druhá. A v případě diskuzí ohledně najímání, povýšení či ročního zvedání platů, zaměstnavatel může toto tajemství využít, aby dost ušetřil.
Es stellt sich heraus, dass zusätzlich zu den vermuteten Gründen, Lohngeheimhaltung eine Möglichkeit ist, viel Geld zu sparen. Gehälter geheim zu halten, führt zu dem, was Ökonomen "Informationsasymmetrie" nennen. Das ist eine Situation, in der in einer Verhandlung eine Partei sehr viel mehr Informationen hat als die andere. Bei Einstellungen, Beförderungen, oder jährlichen Gehaltsgesprächen, kann ein Arbeitgeber diese Geheimhaltung nutzen, um viel Geld zu sparen.