Důsledkem otevřenosti koordinačního procesu byly mimo jiné i výzvy adresované sociálním partnerům na úrovni EU i na národních úrovních, aby rozvíjeli specifické aktivity a iniciativy, jež by podpořily angažovanost na regionální i lokální úrovni. Od Amsterodamské smlouvy hrají aktivní roli při rozvíjení hlavních směrů zaměstnanosti i Evropský parlament a další instituce Společenství a Výbor pro zaměstnanost. Ještě před vstupem Amsterodamské smlouvy v platnost vyhlásil summit o pracovních místech v Lucemburku (listopad 1997) implementaci nové, otevřené metody koordinace zakotvené ©Gettyimages v článku 128 SES a schválil první soubor hlavních směrů zaměstnanosti. Tyto směry byly představeny ve čtyřech integrovaných směrech činnosti, takzvaných pilířích hlavních směrů zaměstnanosti: zaměstnatelnost, podpora podnikání, adaptabilita a rovné příležitosti. Tyto pilíře představovaly komplexní řešení problému zaměstnanosti, protože sjednocovaly hlavní po- litiky zaměřené na nabídku a poptávku. 10 let evropské strategie zaměstnanosti 1.2 Amsterodamská smlouva: mainstreaming zaměstnanosti
Der neue Artikel 128, in weiten Teilen von den Vorschriften des Vertrags über die wirtschaftspolitische Koordinierung2und die auf dem Europäischen Rat von Essen 1994 auf den Weg gebrachte Koordinierung der Beschäftigungspolitiken inspiriert, führte einen Rahmen für die Entwicklung nationaler Beschäftigungspolitiken auf der Grundlage gemeinsamer europäischer Prioritäten und Interessen ein. Die Umsetzung der EBS ließ eine Reihe von Ansätzen zu und machte die Mitwirkung aller Akteure erforderlich, vor allem nationale Regierungen, EU-Einrichtungen, Sozialpartner, die Zivilgesellschaft, Akademiker usw., ganz im Einklang mit der breiten Palette nationaler Praktiken in Bezug auf die institutionelle Anordnung und den sozialen Dialog. Der offene Koordinierungsprozess führte ©Gettyimages unter anderem dazu, dass die Sozialpartner sowohl auf nationaler als auch auf EU-Ebene aufgefordert wurden, spezifische Aktionen und Initiativen zur Intensivierung der regionalen und lokalen Mitwirkung zu entwickeln. Im Vorfeld des Inkrafttretens des Amsterdamer Vertrags brachte der Beschäftigungsgipfel von Luxemburg (November 1997) die Umsetzung der in Artikel 128 EG-V verankerten offenen Methode der Koordinierung auf den Weg und verabschiedete die erste Reihe von Beschäftigungsleitlinien. Diese Leitlinien wurden unter vier integrierten Aktionsbereichen, den so genannten Grundpfeilern der Beschäftigungsleitlinien, präsentiert: Beschäftigungsfähigkeit, Unternehmertum, Anpassungsfähigkeit und Chancengleichheit. 10 Jahre Europäische Beschäftigungsstrategie 1.2 Der Amsterdamer Vertrag: Mainstreaming der Beschäftigung