kširšímu zapojení do pracovního procesu, zejménaužen a starších pracovníků, podporuje investice do„lidského kapitálu“ a zvyšování produktivityprostřednictvím hospodářských reforem a úsilívyvíjeného voblasti výzkumu a inovací. Přesto jeještě třeba zvýšitúsilí voblasti integrace mladých lidído trhu práce a jim poskytované podporyvprůběhujejich následné profesní dráhy, která jižnenípřímočará a zahrnuje přechodymezi zaměstnáním,studiem, nezaměstnaností a rekvalifikací či obnovoukvalifikace.
verändern sich, eswird mehr „ältere Arbeitnehmer“(55-64) geben, mehr Rentner (65-79), mehr alte Menschen (80 und älter), weniger Kinder,Jugendliche und Erwachsene im erwerbsfähigen Alter . Und die Übergänge zwischen denverschiedenen Lebensabschnitten sind unschärfergeworden: diesgiltinsbesondere für die Jugendlichen, die bestimmte Phasen (Abschluss des Studiums, Zugang zum Erwerbsleben, erstes Kind) später erreichen.