I v rozvinutých ekonomikách, kde je sociální ochrana široce pojatá, však není přístup k sociálním výhodám ani zdaleka rovný. Zaměstnanci velkých a ziskových firem mají obvykle lepší zdravotní pojištění, velkorysejší penze a snazší přístup k profesnímu výcviku. Některé výhody – například rodičovská dovolená – jsou navíc podmíněné počtem odpracovaných let u určité společnosti. Jsou to znepokojivá fakta. Talent a snaha by se měly odměňovat, ale dva lidé se stejnými schopnostmi a odhodláním by neměli narážet na odlišný přístup jen proto, že jeden z nich má shodou okolností dobře zajištěné místo u velké a úspěšné společnosti. Takové rozdíly jsou pochybné nejen z hlediska spravedlnosti; jsou také ekonomicky neefektivní, protože omezují mobilitu pracovní síly napříč firmami a sektory. Zaměstnanci si dvakrát rozmyslí, zda mají odejít z určité firmy, pokud by tím přišli o cenné požitky. To brání potenciálně pozitivnímu uspokojování poptávky po určité kvalifikaci ze strany zaměstnavatelů její dostupnou nabídkou.
Doch selbst in den hochentwickelten Volkswirtschaften mit ihren breit angelegten sozialen Sicherungssystemen ist der Zugang zu Leistungen alles andere als gleich verteilt. Beschäftigte großer, profitabler Unternehmen haben tendenziell eine bessere Absicherung im Krankheitsfall, eine großzügigere Altersversorgung und leichteren Zugriff auf Schulungen. Zudem sind einige Leistungen – etwa Elternschaftsurlaub – an die Beschäftigungsdauer beim Unternehmen gebunden. Dies sind verstörende Tatsachen. Talent und Anstrengung sollten belohnt werden, aber zwei Personen mit gleichen Fertigkeiten, die sich gleichermaßen anstrengen, sollten nicht unterschiedlich behandelt werden, nur weil eine davon zufällig ein Insider mit sicherem Arbeitsplatz bei einem erfolgreichen Großunternehmen ist. Derartige Unterschiede sind nicht nur unter dem Gesichtspunkt der Fairness fragwürdig; sie sind auch wirtschaftlich ineffizient, denn sie beschränken tendenziell die Arbeitsmobilität zwischen Unternehmen und Branchen. Arbeitnehmer dürften es sich zweimal überlegen, ein Unternehmen zu verlassen, wenn sie infolgedessen wertvolle Vergünstigungen verlieren. Dies verhindert eine potentiell positive Abstimmung zwischen von den Arbeitgebern benötigten Fertigkeiten und dem verfügbaren Angebot an diesen Fertigkeiten.