V každém případě je dobré mít přehled o výši platů, která se liší jak v jednotlivých odvětvích, tak i místně. Je rovněž vhodnější, aby uchazeč vyčkal, až otázku výše platu nadnese během pohovoru zaměstnavatel. Větší šance při vyjednávání platu se nabízejí u soukromých firem a menších společností. Ve větších společnostech, ve státní správě, ve veřejnoprávních institucích nebo v rozpočtových organizacích je výše platu určována mzdovými tarify.
Danach folgen Fragen, mit denen der Personalverantwortliche weitere und detailliertere Informationen über den Bewerber, seine Erwartungen und beruichen Ziele erhalten will. Bei diesen Fragen geht es vor allem um Ausbildung und Berufserfahrung. Im nächsten Teil des Gesprächs geht es um die betreende Stelle. Der Bewerber erhält Informationen über das Unternehmen und die internen Beziehungen, damit er sich ein Bild von den Tätigkeiten und dem Arbeitsumfeld des Unternehmens machen kann.