Jedním z nejdůležitějších prvků úspěšného provádění POZP je trvalý závazek všech zúčastněných stran týkající se dané problematiky. Individuální opatření: Kromě toho jde při většině správně naplánovaných programů POZP o kombinaci potřeb organizace a pracovníků. Úspěšná organizace je založena na zdravých pracovnících 1 vykonávajících činnost v suportivním prostředí ( ■ snižování absencí,zvyšování motivace,lepší produktivitě,snazšímu náboru zaměstnanců,nižší fluktuaci,pozitivnímu obrazu organizace pečující o své zaměstnance. Informovat všechny o programu POZP pomocí nejrůznějších komunikačních kanálů, jako jsou plakáty, nástěnky, intranet, schůze a porady.
Gemeinschaftsräume bereitstellen,ein generelles Rauchverbot verhängen,eine angenehme psychosoziale Arbeitsumgebung fördern. Individuelle Maßnahmen: Das Engagement der Geschäftsleitung ist von zentraler Bedeutung, um einen Konflikt zwischen dem Programm zur betrieblichen Gesundheitsförderung und der Arbeitsweise im Unternehmen zu vermeiden. ) Die Verbesserung des Wohlbefindens der Mitarbeiter hat diverse positive Rückgang der Fehlzeiten,höhere Motivation,gesteigerte Produktivität,einfachere Personalanwerbung,geringere Fluktuation,ein positives Image als Arbeitgeber. Wissenschaftliche Untersuchungen belegen, dass jeder Euro, der in die betriebliche Gesundheitsförderung investiert wird, aufgrund der verringerten Fehlzeiten zu einer Investitionsrendite von 2,50 bis