Šest z tÙchto p%ípad7 je uvedeno níže. V p%ípadu 839/2004/MHZ ve%ejný ochránce práv navrhl, aby EPSO p%edešlo nedorozumÙním a zlepšilo své vztahy s kandidáty tím, že ve svých p%íštích oznámeních o vypsání výbÙrového %ízení bude výslovnÙ uvádÙt, i) že pozvánka na písemné texty neznamená, že bylo plnÙ zhodnoceno, zda uchazeÏ splýuje podmínky pro úÏast, ii) že písemné testy uchazeÏ7, u nichž se pozdÙji prokáže, že nesplýují podmínky pro úÏast, nebudou hodnoceny. Ú%ad EPSO posléze oznámil, že její budoucí oznámení o vypsání výbÙrového %ízení již budou tyto dva body obsahovat. V p%ípadu 2107/2002/PB Komise p%`ala návrh doporuÏení na zrušení vÙkového omezení stážist7 s platností od 1. b%ezna 2005. Ve%ejný ochránce práv oznámil, že v budoucnu bude zahájeno další šet%ení z vlastního podnÙtu o tom, jaká je v této oblasti praxe v ostatních orgánech a institucích. DvÙ rozhodnutí se týkala ukonÏení zamÙstnaneckých smluv. V p%ípadu 2191/2003/TN expert zamÙstnaný u Evropské komise rezignoval poté, co se stal v t%etí zemi terÏem urážek a výhr7žek. Po skonÏení šet%ení ve%ejný ochránce práv usoudil, že Komise jednala v souvislosti se stÙžovatelem %ádnÙ a poskytla mu náležitou pomoc. Zd7raznil však, že vztah7m mezi Komisí a stÙžovatelem by pomohlo, kdyby Komise již d%íve vysvÙtlila, co uÏinila na pomoc stÙžovateli, a nevyvolávala dojem, že to, co se stÙžovateli p%ihodilo, se stalo z jeho vlastního p%iÏinÙní. Komise se poté omluvila a p%islíbila, že se touto p%ipomínkou bude v budoucnosti %ídit.
Auf sechs Fälle soll an dieser Stelle kurz eingegangen werden. In der Beschwerdesache 839/2004/MHZ empfahl der Bürgerbeauftragte dem EPSO, Missverständnissen vorzubeugen und die Beziehungen zu den Bewerbern zu verbessern, indem bei künWigen Stellenausschreibungen ausdrücklich darauf hingewiesen wird, dass (i) die Einladung zu einem Vorauswahltest nicht bedeutet, dass umfassend geprüW wurde, ob der Bewerber die Zulassungsbedingungen erfüllt, und (ii) die schriWlichen Prüfungsarbeiten derjenigen Bewerber, die sich im Nachhinein als nicht zulassungsfähig herausstellen, nicht benotet werden. Darau[in teilte das EPSO mit, dass diese beiden Hinweise bei künWigen Stellenausschreibungen tatsächlich erfolgen sollen. In der Beschwerdesache 2107/2002/PB nahm die Kommission einen Empfehlungsentwurf an, indem sie mit Wirkung vom 1. März 2005 die Altershöchstgrenze für Praktika ab sc h a X e. Der Bürger b e au W ragte kündigte an, später eine Initiativuntersuchung zu den diesbezüglichen Verfahren anderer Organe und Einrichtungen durchführen zu wollen. Zwei Entscheidungen hamen die Kündigung von Arbeitsverträgen zum Gegenstand. Die Beschwerdesache 2191/2003/TN betraf einen von der Kommission eingestellten Experten, der die Kündigung eingereicht hame, nachdem er in einem Drimland beleidigt und bedroht worden war. Er wies jedoch darauf hin, dass es für die Beziehungen zwischen der Kommission und dem Beschwerdeführer förderlich gewesen wäre, wenn die Kommission schon früher erläutert häme, was sie tatsächlich getan hame, um dem Beschwerdeführer in seiner schwierigen Lage zu helfen. Anschließend entschuldigte sich die Kommission und versprach, diese Bemerkung künWig zu berücksichtigen.