VYPRACOVÁNÍPROGRAMUPROROZMANITOSTHlavním úspěchem projektu je vypracování novéhoprogramu diskuse o rozmanitosti a řízení rozmanitosti v Dánsku. Dalším výsledkem je, že několikdánských podnikůpřevzalo pro svou činnostvoblasti rozmanitostipětnašich zásad rozmanitosti. Dále byla zavedenacena MIA, jakožto prestižní ocenění motivujícípodnikyktomu, abyaktivně působilyvoblasti rozmanitosti. Podařilo se nám nastolitpovědomí, žepřínosu rozmanitosti nelze pozitivně využívatbezsouběžné činnosti zajišťující rovné příležitosti.
Das Modell verdeutlicht, wie sich eine auf Rechten basie-rendeund eine ressourcenorientierte Denkweise in der Praxis des Diversity Managements ergänzen – es handelt sich um einen dynamischen Prozess, bei dem mehr Vielfalt dem Unternehmen neue Chancen eröffnet undgleichzeitig die Notwendigkeit vergrößert, Chancengleichheit für alle zu gewährleisten. Ein weiteres Ergebnis besteht darin, dass mehrere dänische Unternehmen unsere fünf Grundsätze für Vielfaltübernommen haben, wenn sie sich mit dem Thema Vielfalt auseinandersetzen. Der MIA-Preis ist zudem miteinem hohen Ansehen verbunden und bildet für die Unternehmen einen Anreiz, Initiativen für Vielfalt zuergreifen. Uns gelang es, auf fortlaufender Basis eine Sensibilisierung und ein Verständnis zu bewirken, dassdie Vorteile der Vielfalt nicht genutzt werden können,sofern man nicht gleichzeitig aktiv daran arbeitet, die Chancengleichheit sicherzustellen.