Snažte se inovovat a nebojte se vyhlašovat etické cíle – mnohdy působí na lidské chování účinněji než racionální argumenty. PSO si můžeme představit jako nový rámec, který nám může posloužit pro strategičtější umístění bezpečnosti a zdraví při práci uvnitř organizace. Dlouhodobé cíle BOZP mohou být napojeny na jiné strategické sociální cíle a úkoly v oblasti životního prostředí nebo udržitelného rozvoje takovým způsobem, aby nedocházelo k duplicitám vynaloženého úsilí nebo křížení činností. Zřejmá příbuznost zahrnuje otázky duševního zdraví a jejich těsné vazby na moderní řízení lidských zdrojů a spokojenost zaměstnanců. Nezapomeňte informovat o vašich cílech zainteresované osoby, zejména zaměstnance, a zaangažovat je při přípravě koncepce. PSO nejsou žádné „rychlé prachy“, protože prosadit nové hodnoty a změnit podnikovou kulturu zabere hodně času. Znamená to, že sociální odpovědnost musí být zakomponována do všech strategií a procesů řízení rizika. Školení zaměstnanců o tom, co znamená PSO a jak v ní mohou participovat nejen podporuje pocit vlastnictví, ale má za následek i jejich podporu podniku navenek.
Das könnten z. B. Fragen der psychischen Gesundheit und ihre enge Verbindung zu modernem Humanressour- cenmanagement und Mitarbeiterzufriedenheit sein.. Es ist wichtig, Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit in die Unternehmenskultur einzubeziehen. Durch ihre Regelmäßigkeit werden Maßnahmen in diesem Bereich dann oft zu Standards. Die soziale Verantwortung der Unternehmen bietet die Chance, verschiedene sich ergänzende Initiativen zu ergreifen und so zu verhindern, dass Sicherheit und Gesundheitsschutz als etwas Vorhersehbares verstanden werden.Versuchen Sie, innovativ zu sein. Scheuen Sie sich nicht vor ethischen Aussagen – manchmal haben diese eine stärkere Wirkung auf das Verhalten der Menschen als rationale Argumente! 4. Ermitteln und beteiligen Sie die entsprechenden Interessengruppen Die soziale Verantwortung der Unternehmen ist keine schnelle Lösung. Die Entwicklung neuer Werte und die Änderung der Unternehmenskultur brauchen Zeit. Dies bedeutet, dass die soziale Verantwortung in alle Strategien und Risikomanagementprozesse integriert werden muss. Die Vermittlung der Bedeutung der sozialen Verantwortung des Unternehmens gegenüber den Beschäftigten und insbesondere die Vermittlung der Möglichkeiten für deren Beteiligung daran fördert nicht nur dasVerantwortungsbewusstsein, sondern führt auch dazu, dass sie diese Unternehmenswerte nach außen hin vertreten