Tento nadbytek možností prozatím odrazoval firmy od investice do vzdělávání zaměstnanců, kteří se koneckonců stejně možná brzy rozhodnou přejít ke konkurenci. Nicméně s hrozícím nedostatkem talentů by potřeba udržení zaměstnanců mohla znovu překlopit rovnováhu zpět k větším investicím do profesního rozvoje. Zaměstnavatelé, kteří poskytují možnosti vzdělávání, se stanou cílovou oblastí talentů. Třetí trend, který přetváří trh práce, je rychlá technologická změna. Některá průmyslová odvětví jsou před tímto narušením v bezpečí. Automatizace, která je usnadňována lepší umělou inteligencí, je v pozici mít hlavní vliv na zaměstnání.
Bisher hat diese große Entscheidungsfreiheit die Unternehmen davon abgehalten, Ressourcen für die Schulung von Beschäftigten aufzuwenden, die schließlich kurzfristig beschließen könnten, bei einem Wettbewerber anzuheuern. Angesichts des drohenden Fachkräftemangels jedoch könnte die Notwendigkeit, Beschäftigte zu halten, das Gleichgewicht wieder in Richtung größerer Investitionen in die berufliche Entwicklung zurückverlagern. Arbeitgeber, die Lernchancen bieten, werden zur Anlaufstelle für qualifizierte Mitarbeiter werden. Der dritte Trend, der die Arbeitsmärkte umgestaltet, ist der rapide technologische Wandel. Nur wenige Branchen sind vor Erschütterungen sicher. Die Automatisierung – gestützt auf Verbesserungen im Bereich der künstlichen Intelligenz – dürfte erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitsplätze haben.