Většina lidí má více charakteristik: každý je určitého věku, pohlaví, sexuální orientace a etnika, může vyznávat určité náboženství nebo být tělesně postižený. A protože lidé mají několikanásobnou totožnost, předmětem diskriminace může být víc než jeden faktor. Např.: žena z etnické menšiny by mohla zažít obojí, diskriminaci buď kvůli pohlaví nebo rase, nebo kombinaci obou. Tělesně postižený Rom se také může setkat s kombinovanou diskriminací. Ernest-Antoine Seillère, prezident UNICE (Unie průmyslových a zaměstnavatelských konfederací v Evropě – www.unice.org)
handlungsgrundsatz zu, so zum Beispiel, wenn es um die Wahrung des Ethos bei Organisationen mit religiösem Hintergrund geht oder um Maßnahmen, die speziell auf die Arbeitsmarkteingliederung älterer oder jüngerer Arbeitskräfte abzielen. Ein weiterer Grund könnte die Notwendigkeit für den Arbeitgeber sein, einen bestimmten Personentyp einzustellen. So wäre es zum Beispiel einleuchtend, einen schwarzen Schauspieler für die Rolle des Nelson Mandela zu engagieren. Solche Ausnahmen sind jedoch selten zugelassen. Josep Borrell Fontelles, MEP, Präsident des Europäischen Parlaments (www.europarl.eu.int)