Rozhodná strategie ve prospěch žen by tak v Evropě vytvořila nový impulz a umožnila jí soutěžit se Spojenými státy a Asií. Na počátku letošního roku schválilo Norsko zákonnou úpravu, která vyžaduje, aby obě pohlaví byla ve všech správních radách firem zastoupena nejméně čtyřiceti procenty členů. Firmám, které nesplní tato nová genderová pravidla – jež se vztahují i na veřejný sektor –, hrozí, že budou soudním příkazem rozpuštěny. Také španělský premiér José Zapatero nedávno navrhl podobné standardy pro rovnováhu pohlaví v podnikatelské sféře i politice. Norsko dalo ostatním skvělý příklad, který by měla následovat celá Evropa, protože je to nejlepší cesta, jak přesáhnout kulturu rasové předpojatosti a stereotypů, jež v mnoha firmách a institucích stále převládá. Přizpůsobit se však musí také ženy.
Eine entschiedene Strategie zur Frauenförderung würde Europa daher neue Impulse verleihen und seine Wettbewerbsfähigkeit gegenüber den USA und Asien erhalten. Anfang dieses Jahres sind in Norwegen Gesetze in Kraft getreten, wonach der Frauenanteil in den Führungsetagen aller großen Unternehmen mindestens 40 % zu betragen hat. Unternehmen, die diese Bestimmung nicht erfüllen – die übrigens auch für den öffentlichen Sektor gilt – riskieren ihre Liquidierung per Gerichtsbeschluss. Der spanische Ministerpräsident José Zapatero schlug jüngst ebenfalls derartige Maßnahmen zur Gleichstellung in Wirtschaft und Politik vor. Norwegen hat sich als leuchtendes Beispiel positioniert – dem ganz Europa folgen sollte, um die in vielen Unternehmen und Institutionen noch vorherrschende Kultur der Ungleichbehandlung und der Stereotypisierung zu überwinden. Aber auch die Frauen müssen sich anpassen.