Řada zaměstnavatelů v automobilovém, turistickém, vyspělém zpracovatelském a loďařském průmyslu se pustila do „přednáborů“ – garantují studentům pracovní místo, pokud úspěšně projdou přísným vzdělávacím programem. Užitečným příkladem je spolupráce mezi brazilským státním energetickým gigantem Petrobrasem a Prominpem, koalicí vládních agentur, podniků, odvětvových sdružení a odborových svazů, zaměřená na využití celého potenciálu naftařského a plynařského sektoru v zemi. Nejprve Petrobras a Prominp sestaví pětileté personální prognózy pro konkrétní kvalifikační oblasti, například sváření v loděnicích, práci s potrubím či ropnou techniku. Prominp pak najde poskytovatele vzdělávacích služeb, který společně s vybranými společnostmi vyvine vhodný studijní plán a vyškolí 30 000 osob ročně. Náklady platí z 90 % Petrobras, zbytek hradí vláda. Takové iniciativy jsou ale stále příliš skrovné co do počtu a příliš úzké co do rozsahu, aby vyřešily celosvětový kvalifikační nesoulad. K vývoji efektivních programů je navíc zapotřebí mnohem víc údajů o cestě mladých lidí ze školy do zaměstnání, než je v současnosti k dispozici.
Viele Arbeitgeber in der Auto- und Tourismusbranche, im Bereich der modernen Fertigungstechnologie und in der Schiffbauindustrie haben sich darauf verlegt, jungen Leuten vorab einen Arbeitsplatz zu garantieren, wenn sie erfolgreich ein strenges Ausbildungsprogramm absolvieren. Ein sinnvolles Beispiel ist die Zusammenarbeit zwischen dem staatlich kontrollierten brasilianischen Mineralölkonzern Petrobas und Prominp – einem Zusammenschluss aus staatlichen Stellen, Unternehmen, Wirtschaftsverbänden und Gewerkschaften – der das Ziel verfolgt, das Potenzial des Öl- und Gassektors des Landes voll auszuschöpfen. Zunächst entwickeln Petrobas und Prominp für einen Planungszeitraum von fünf Jahren eine Personalprognose für bestimmte Qualifikationsbereiche wie etwa Schweißen im Schiffbau, Rohrleitungsmontage und Erdöl- und Erdgastechnik. Anschließend bestimmt Prominp einen Bildungsträger, der in Zusammenarbeit mit ausgewählten Unternehmen einen entsprechenden Lehrplan entwickelt und jedes Jahr 30.000 Personen ausbildet. Petrobas übernimmt 90% der Kosten und die Regierung den Rest. Doch es gibt zu wenige Initiativen dieser Art und ihr Umfang reicht nicht aus, um das globale Missverhältnis zwischen vorhandenen und benötigten Qualifikationen zu beheben. Außerdem sind für die Entwicklung wirkungsvoller Programme weitaus mehr Daten über den Weg junger Menschen von der Ausbildung in den Beruf erforderlich als derzeit verfügbar.