Nicméně děkujeme vám všem, kteří jste nám tím či oním způsobem pomohli. Jsme si velice dobře vědomi, že bez vaší pomoci by se nám naše dílo nepodařilo vytvořit. Vedle díků směřujících jednotlivcům za jejich pomoc bychom chtěli obzvláště poděkovat vedení belgických veřejných služeb zaměstnanosti, jež nám umožnilo využít k realizaci tohoto projektu nejrůznější služby pracovního trhu. Velmi významnou pomocí, bez níž bychom nebyli zdaleka tak organizovaní, byla pomoc vedoucích pracovníků center kariérového poradenství (Jobclub) veřejných služeb zaměstnanosti z celé země. Poskytli nám cenné rady o tématech a bodech dotazníku, který jsme použili jako základ svého průzkumu.
Arbeitgeber und Personalverantwortliche müssen sicherstellen, dass ihre Fragen nicht diskriminierend sind; sie werden Sie nicht auordern, private Informationen preiszugeben, die nichts mit der Arbeit zu tun haben. Eventuell müssen Sie jedoch Angaben über Vorstrafen machen. Bewerber sollten sich intensiv mit der Website des Unternehmens befassen und insbesondere darauf achten, in welche Richtung sich das Unternehmen entwickelt und welche Ziele es verfolgt. Häug wird gefragt, ob ein Kandidat Beispiele für bestimmte Situationen geben und beschreiben kann, wie er mit diesen Situationen umgegangen ist. Es kann sein, dass man Sie nach Beispielen für Situationen fragt, in denen etwas schief gelaufen ist, und dass man wissen will, was Sie getan haben,