Pohovory jsou ve Slovinsku standardní součástí výběrového řízení pro všechny úrovně dovedností. Během pohovoru se osoba provádějící nábor zaměří na vaše zkušenosti, motivaci a interpersonální sociální dovednosti. Aby si o vás mohla utvořit celkový obrázek, využívá k tomu často i psychologické a psychometrické testy či testy způsobilosti a inteligence, zejména pro pracovní místa vyžadující vyšší úroveň vzdělání. Doba, která uplyne mezi oznámením volného pracovního mís- ta a dnem nástupu do zaměstnání, závisí na zaměstnavateli a na uzávěrce zasílání žádostí o zaměstnání. Její délka může být v rozmezí od dvou týdnů (na národní úrovni), protože mezi datem zveřejnění oznámení o volném pracovním místě a uzávěrkou musí být nejméně pět dní, do šesti a více týdnů na mezinárodní úrovni, kde je požadováno 30 dní mezi datem zveřejnění a uzávěrkou žádostí.
Außer bei einigen öentlichen Arbeitsverwaltungen werden Ihnen die durch das Bewerbungsverfahren entstandenen Kosten nicht erstattet. Das Ergebnis des Vorstellungsgesprächs wird Ihnen telefonisch, per Brief oder E-Mail mitgeteilt. Erst nach Eingang einer schriftlichen Bestätigung Ihres künftigen Arbeitgebers können Sie das Bewerbungsverfahren als abgeschlossen betrachten. Wenn Ihr Gesprächspartner Sie jedoch nach dem Namen von Personen fragt, die als Referenz dienen können, sollten Sie in der Lage sein, solche Personen zu benennen. Empfehlungsschreiben werden nur selten genutzt. Unter Umständen fragt Sie ein Arbeitgeber nach solchen Schreiben, wenn Sie sich auf eine Stelle als Haushaltsangestellte/r bewerben; dies ist jedoch keineswegs immer der Fall.