Při poskytnutí správné pomoci a podpory mohou zaměstnavatelé i uchazeči o zaměstnání nalézt příležitosti pro zaměstnání i nábor mimo své bezprostřední prostředí. Mnohé z nich souvisí s kulturním porozuměním – to, co činí Evropu tak bohatě různorodou, může také mást ty, kdo se chystají prozkoumávat její příležitosti. Jako občané sjednocené Evropy si stále můžeme vzájemně připadat cizí, zejména v tak důležité situaci, jakou je proces náboru. Tuto příručku jsme napsali zejména pro lidi, kteří chtějí nalézt zaměstnání mimo vlastní zemi – tím, že se přestěhují do zahraničí nebo se stanou přeshraničními pracovníky –, i pro za- městnavatele, jimž umožní seznámit se s kulturním zázemím žadatele.
Die Entscheidung, ins Ausland zu gehen, um dort zu arbeiten, sollte jedoch niemand von heute auf morgen treen – dies ist etwas, was sorgfältig überlegt und abgewogen werden muss. Entwickelt hat sich EURES aufgrund der Notwendigkeit einer koordinierten Stelle zur Förderung einer der vier Grundfreiheiten der Europäischen Union – des freien Personenverkehrs. Wir können Ihnen grundlegende Beratung, Unterstützung und Motivation in Ihrem Heimatland bieten, ganz zu schweigen von der Unterstützung bei Ihren Recherchen und der Vorbereitung auf Ihre Vorstellungsgespräche – aber damit endet unsere Hilfe noch lange nicht. Da EURES in 31 europäischen Ländern (nämlich den 27 EU-Mitgliedstaaten und Island, Liechtenstein, Norwegen und der Schweiz, ganz abgesehen von den mehr als 20 speziellen Vermittlungsstellen in Grenzregionen) präsent ist, werden Sie auch nach Ihrer Ankunft in Ihrem Gastland Zugang zu der Fachkompetenz von EURES haben.