Dostatek vzdělaných zaměstnanců zvýšil produktivitu práce i návratnost investic a usnadnil technologické adaptace a inovace, čímž vytvořil základ pro exportně orientovanou rozvojovou strategii země. Ženy však zůstávají nedostatečně využité, a to ke škodě celé ekonomiky. Jakákoliv účinná růstová strategie Jižní Koreje proto musí vytvořit větší počet lepších ekonomických příležitostí pro ženy, mimo jiné zajišťováním vstřícnějších pracovních prostředí a prosazováním rozmanitějšího a flexibilnějšího vzdělávacího systému. Jižní Koreji slouží ke cti, že vybudovala společnost s relativně velkou rovností pohlaví. Genderová propast při přijímání uchazečů o sekundární a terciární vzdělání je velmi malá a přístup žen na elitní pozice v oblasti práva, medicíny a státní správy se v posledních letech podstatně zvýšil. V roce 2012 si navíc země zvolila první prezidentku – Pak Kun-hje. Značná genderová propast však přetrvává v oblasti návratnosti investic do lidského kapitálu.
Durch Produktivitätssteigerungen, steigende Investitionsrenditen sowie technologische Anpassung und Innovation wurden die in Südkorea im Überfluss vorhandenen gut ausgebildeten Arbeitnehmer zur Grundlage der exportorientierten Entwicklungsstrategie des Landes. Aber das Potenzial der Frauen wird weiterhin zu wenig genutzt, was negative Folgen für die Wirtschaft hat. Wenn eine Wachstumsstrategie in Nordkorea erfolgreich sein soll, muss sie mehr und bessere Möglichkeiten für Frauen schaffen, einerseits durch die Einführung günstigerer Arbeitsumgebungen und andererseits durch die Schaffung eines vielfältigeren und flexibleren Ausbildungssystems. Man muss Südkorea zugute halten, dass es eine relativ gleichberechtigte Gesellschaft hat. Die Geschlechterkluft bei der Mittel- und Oberschulausbildung ist sehr klein, und die Zugangsmöglichkeiten von Frauen in hohe Positionen des Rechtswesens, der Medizin und des öffentlichen Dienstes haben in den letzten Jahren deutlich zugenommen. 2012 wurde die erste weibliche Präsidentin des Landes, Park Geun-hye, gewählt. Aber bei der Rendite des Humankapitals besteht weiterhin eine deutliche Lücke zwischen den Geschlechtern.