Za normálních okolností ale nebudete v případě zpoždění k pohovoru připuštěni. Ve většině případů potvrzují účast na pohovoru obě strany, a to buď telefonicky, nebo e-mailem. Pokud se nemůžete pohovoru zúčastnit, informujte o tom dotyčného zaměstnavatele s dostatečným předstihem. Nejčastějším typem pohovoru je osobní pohovor. První kolo pohovorů však může být vedeno i pomocí e-mailu, i když tato nová média se k těmto účelům teprve začínají používat. Oblečení zvolené pro pohovor by mělo odpovídat pozici, o niž se ucházíte. Pro vrcholové pozice je vhodnější konzervativnější oděv, zatímco u pozic vyžadujících kreativní myšlení je přijatelný oděv zvýrazňující originalitu či individualitu.
(Das sollte in schriftlicher Form erfolgen.) Fällt sie positiv aus und haben Sie sich für die Stelle entschieden, nehmen Sie mit dem Personalverantwortlichen (Personalleiter) des Unternehmens Kontakt auf, sagen Sie ihm zu und vereinbaren Sie den Termin des Arbeitsantritts und andere wichtige Einzelheiten des Arbeitsvertrags. Die Beschäftigung wird durch einen Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geregelt. Der Arbeitgeber ist verpichtet, einen schriftlichen Vertrag zu erstellen (Arbeitsgesetzbuch). Im Arbeitsvertrag müssen die grundlegenden Bedingungen festgelegt werden: Art der Tätigkeit, Arbeitsort, Tag des Arbeitsantritts, Laufzeit des Vertrags. Um spätere Missverständnisse zu vermeiden, wird empfohlen, auch die Rechte und Pichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die Beschreibung der Tätigkeit, Arbeitszeit, Probezeit, Urlaubsanspruch, Kündigungsfrist und Gehaltstabelle und entsprechende Bedingungen im Arbeitsvertragfestzuhalten. festzuhalten.