Údaje Světového ekonomického fóra naznačují silnou souvztažnost mezi pokrokem určité země při překlenování genderové propasti – zejména v oblasti vzdělání a pracovní síly – a její hospodářskou konkurenceschopností. Argumenty ve prospěch účasti žen ve vedení firem jsou silné. Firmy s větším počtem žen v nejvyšším managementu a představenstvech lépe odrážejí profil svých zákazníků a zaměstnanců, těží z rozmanitějších názorů při řešení problémů, dosahují lepších výsledků v oblasti organizační spolupráce a zdraví a vykazují vyšší ziskovost a návratnost kapitálu. Rovněž ze studie CSRI vyplývají vyšší návratnost kapitálu, vyšší ocenění firem a vyšší výplatní poměr, přičemž se neprojevily žádné patrné rozdíly v podstupování rizik. Realizace ekonomického potenciálu žen vyžaduje změny v politice, obchodní praxi a postojích. Rozvinuté země by měly investovat do dostupné péče o dítě, vzdělávání v raném dětství a rodičovské dovolené, přesunout těžiště od rodinných daní k daním pro jednotlivce a poskytovat štědřejší daňové bonusy, dávky a ochranu zaměstnancům pracujícím za nízkou mzdu a na částečný úvazek.
Aus Daten des WWF geht hervor, dass es eine starke Korrelation gibt zwischen dem Fortschritt eines Landes beim Schließen der Lücke zwischen den Geschlechtern - besonderes in den Bereichen Bildung und Erwerb - und dessen wirtschaftlicher Wettbewerbsfähigkeit. Es gibt sehr gute Argumente für Frauen in Führungspositionen. Unternehmen mit mehr Frauen im Topmanagement und im Vorstand bilden das Profil ihrer Kunden und Mitarbeiter besser ab, profitieren von der Meinungsvielfalt beim Lösen von Problemen, erzielen bessere Ergebnisse hinsichtlich der Indikatoren für interne Kooperation und Gesundheit und verzeichnen eine höhere Profitabilität und höhere Renditen für Eigenkapital. Darüber hinaus gehen aus der CSRI-Studie zudem bessere Bewertungen und höhere Ausschüttungssätze hervor, ohne nennbare Risikounterschiede. Die Verwirklichung des wirtschaftlichen Potenzials von Frauen erfordert Änderungen in der Politik, in den Geschäftspraktiken und in den Einstellungen. Entwickelte Länder sollten in bezahlbare Kinderversorgung, Kinderfrüherziehung und Elternurlaub investieren, von gemeinsamer auf individuelle Besteuerung wechseln und Niedriglohn- und Teilzeitkräften großzügigere Steuervergünstigungen, Leistungen und mehr Schutz gewähren.