Přitom zajišťují, aby uplatňování různých vnitrostátních právních předpisů nemělo nepříznivý dopad na osoby, které využívají své právo pohybovat se a pobývat v rámci členských států. Jinými slovy, osoba, která využívá svého práva na pohyb v rámci Evropy, nesmí být v horším postavení než osoba, která vždy bydlela a pracovala jen v jednom členském státě. To vyžaduje řešení níže uvedených problémů. V některých členských státech je přístup k sociálnímu zabezpečení založen na bydlišti, zatímco v jiných jsou pojištěny pouze osoby (a jejich rodinní příslušníci), které zde vykonávají pracovní činnost. Aby se předešlo situacím, kdy jsou migrující pracovníci buď pojištěni ve více členských státech, či nejsou pojištěni vůbec, předpisy o koordinaci určují, které vnitrostátní právní předpisy se vztahují na migrujícího pracovníka v každém jednotlivém případě. PŘÍKLADCo se stane, pokud se migrující pracovník stane invalidním poté, co byl nejprve pojištěn 4 roky v členském státě, v němž se vyžaduje doba pojištění nejméně 5 let, aby vznikl nárok na dávky v invaliditě, a posléze byl 14 let pojištěn v členském státě, v němž se vyžaduje pojištění po dobu 15 let?
Auf diese Weise ist sichergestellt, dass die Anwendung der unterschiedlichen nationalen Rechtsvorschriften keine nachteiligen Folgen für Personen hat, die von ihrem Freizügigkeits- und Aufenthaltsrecht innerhalb der Mitgliedstaaten Gebrauch machen. Vereinfacht gesagt bedeutet dies, dass jemand, der von seinem Freizügigkeits- und Aufenthaltsrecht innerhalb Europas Gebrauch gemacht hat, nicht schlechter gestellt sein darf als jemand, der stets in ein und demselben Mitgliedstaat gelebt und gearbeitet hat. Daher sind Regelungen für folgende Problembereiche erforderlich: In einigen Mitgliedstaaten sind alle Einwohner sozialversichert, während in anderen Mitgliedstaaten ausschließlich erwerbstätige Personen (und ihre Familienangehörigen) versichert sind. Um zu vermeiden, dass Wanderarbeitnehmer entweder in mehr als einem Mitgliedstaat oder überhaupt nicht versichert sind, legen die Koordinierungsbestimmungen fest, welchen nationalen Rechtsvorschriften der betreende Wanderarbeitnehmer im konkreten Fall unterliegt. BEISPIELWas würde mit einem Wanderarbeitnehmer geschehen, der erwerbsunfähig wird, nachdem er zunächst vier Jahre lang in einem Mitgliedstaat versichert war, in dem die Wartezeit für Leistungen bei Invalidität fünf Jahre beträgt, und anschließend 14±Jahre in einem Mitgliedstaat, in dem 15±Versicherungsjahre erforderlich sind?