Celé tři čtvrtiny velkých evropských společností se pak při přijímání nových zaměstnanců drží osvědčeného plánu na výběr kandidátů s jazykovými schopnostmi. Jistý italský výrobce chemických a brusných materiálů pro automobilový průmysl, jenž se právě nyní pokouší prorazit na zahraniční trh, potvrzuje, že je velmi obtížné najít zaměstnance s nezbytnými jazykovými znalostmi, kteří by mohli působit jako zprostředkovatelé. Společnost vyvíjí obrovské úsilí, aby přiměla italské univerzity k důraznějšímu prosazování jazykové výuky. V Polsku je situace podobná. „Hovořila jsem s několika lidmi z lokálních obchodních komor, kteří se pokoušeli pomoci malým podnikům a byli z toho docela otrávení… Častěji, než byli ochotni připustit, se jednalo o naprostou ztrátu času, protože tyto podniky nedisponovaly nikým s potřebnou jazykovou výbavou,“ tvrdí Sabina Klimeková, členka Podnikatelského fóra o mnohojazyčnosti podporovaného EU. Mnohojazyčné reality jsou si však mnozí zaměstnavatelé i pracovníci dobře vědomi. Stejně tak mnoho evropských univerzit nabízí studijní programy v cizích jazycích, a to jak proto, aby nalákaly zahraniční studenty, tak také z důvodu, aby zvýšily mobilitu studentů místních. Některé litevské univerzity nabízejí programy v angličtině, francouzštině, němčině a ruštině.
Tatsächlich haben drei Viertel aller europäischen Großunternehmen ein eigenes Programm zur Einstellung von Personal mit Sprachkenntnissen entwickelt. Ein italienischer Hersteller von chemischen Stoen und Schleifmitteln für die Automobilindustrie, die zunehmend ausländische Märkte erschließt, hat Schwierigkeiten, Beschäftigte mit den erforderlichen sprachlichen Fähigkeiten zu finden, um als Vermittler auftreten zu können. Das Unternehmen versuchte, italienische Hochschulen von der Notwendigkeit einer stärkeren Förderung der Sprachausbildung zu überzeugen. Nicht viel anders ist die Lage in Polen. „Ich habe mit frustrierten Mitarbeitern lokaler Handelskammern gesprochen, die kleinen Firmen geholfen hatten. Ihre Bemühungen führten jedoch in den meisten Fällen zu nichts, da die Unternehmen keine Mitarbeiter mit Sprachkenntnissen hatten“, erklärte Sabina Klimek, Mitglied des von der EU unterstützten Wirtschaftsforums für Mehrsprachigkeit. Dieser Realität sind sich viele Arbeitgeber und Beschäftigte bewusst. So wird etwa Gleichermaßen bieten viele europäische Hochschulen fremdsprachliche Lehrprogramme an, sowohl um ausländische Studenten anzuziehen als auch um die Mobilität einheimischer Studenten zu fördern. Einige Hochschulen in Litauen bieten Lehrveranstaltungen in Englisch, Französisch, Deutsch und Russisch an.