Být správnou osobou na správném místě vyžaduje víc než jen klíčové dovednosti. Zaměstnavatelé a zaměstnanci musí být schopni spolupracovat, jinak nebudou schopni dosáhnout stanovených cílů a společně pracovat. Toto „soužití“ bude úspěšné pouze tehdy, když obě strany budou chápat způsoby myšlení druhé strany, její chování a kulturní zázemí. Sami bychom takovouto příručku nikdy nevytvořili, ať už jako jednotlivci nebo pracovní tým. Podařilo se nám to jen díky pomoci řady lidí z celé Evropy. Kdybychom je měli všechny vyjmenovat, popsali bychom spoustu stránek, a i tak bychom určitě na někoho zapomněli.
Wenn Sie nicht gefragt werden, brauchen Sie auch nicht speziell zu begründen, was Sie zu Ihrer Bewerbung veranlasst hat. Einzelheiten zu Ihren außerberuichen Tätigkeiten brauchen Sie nicht anzugeben, es sei denn, Sie führen sie in Ihrer Antwort auf eine der Fragen als Beispiel für Ihre Fähigkeit an, eine Aufgabe zu lösen. Arbeitgeber dürfen die Bewerber nicht aufgrund des Geschlechts, der Rasse, einer Behinderung, der Religion, der sexuellen Orientierung oder des Alters diskriminieren. Sie sollten sich bemühen, alle Fragen zu beantworten. Man wird Ihnen nur Fragen stellen, die sich auf Ihre Fähigkeit beziehen, der Stelle gerecht zu werden.