Nová úloha (NEWROLE) organizací v oblasti dalšího vzdělávání jako „poradců dospělých“ a jejich činnost v této oblasti neunikla pozornosti vedení podniků. V důsledku této místní spolupráce a zřejmých výsledků projekt zlepšil a usnadnil uznávání kvalifikace a praxe pracovníků nad 45 let věku a přispěl k jejich sociálnímu začlenění. Pro mnoho poskytovatelů dalšího vzdělávání je podpora pracovníků nad 45 let novým přístupem a posunem v jejich tradiční roli. Všechny partnerské instituce v tomto studijním partnerství musely projít procesem organizačních změn a rozvoje, aby svou péči o starší pracovníky zkvalitnili.
Die Geschäftsführungen in Unternehmen wurden auf die neue Rolle der im Bereich der Erwachsenenbildung tätigen Organisationen als "Erwachsenenvermittler" und ihre Leistungen in diesem Bereich aufmerksam gemacht. Dank dieser lokalen Zusammenarbeit und der guten Sichtbarkeit der Ergebnisse hat das Projekt für die gebührende Anerkennung der Fähigkeiten und Erfahrungen von Arbeitnehmern über 45 gesorgt und einen Beitrag zu ihrer sozialen Eingliederung geleistet. Die Unterstützung von Arbeitnehmern über 45 ist für viele Anbieter von Erwachsenenbildung ein neuer Ansatz, der ihre traditionelle Rolle verändert. Alle Partnereinrichtungen in dieser Lernpartnerschaft mussten ihre Organisation umgestalten und entwickeln, um ihr Angebot für ältere Arbeitnehmer zu verbessern.