Během „průměrného“ pohovoru budou nejprve klást otázky vám (na vzdělání, zkušenosti a motivovanost), poté dostanete možnost ptát se i vy. Je důležité, abyste se během pohovoru chovali sebejistě a dávali najevo svůj zájem o společnost i nabízené pracovní místo. Je lepší počkat, až s touto otázkou přijde sám zaměstnavatel nebo až vám oznámí, že vás chce zaměstnat. Obecně nemají jednání s uchazeči žádnou specickou strukturu. Mohou mít podobu pohovoru, testu či výběrového řízení. Nejčastější je právě forma pohovoru, jehož se účastní v závislosti na struktuře společnosti buď vlastník společnosti, pracovník personálního oddělení, či vedoucí oddělení (nebo také všichni jmenovaní). Většina jednání začíná krátkým úvodním pohovorem zaměřeným na osobní údaje, diskuse nad životopisem přichází až později.
Es ist nicht ungewöhnlich, dass der Arbeitgeber nicht antwortet, wenn er an Ihrem Prol nicht interessiert ist. Alle Arbeitgeber in der Tschechischen Republik sind verpichtet, Stellen, die nicht innerhalb von 10 Tagen besetzt werden konnten, beim Arbeitsamt zu melden. Auf der Internetseite des Arbeitsamts findet sich die größte Datenbank freier Stellen. Die Zeitspanne zwischen der Ausschreibung der Stelle und dem Arbeitsantritt des erfolgreichen Bewerbers kann je nach Stelle unterschiedlich sein. Der Vertragsbeginn kann in der Anzeige genau angegeben sein oder zwischen Arbeitgeber und Bewerber verhandelt werden. Sie sollten sich auf das gewählte Stellenangebot möglichst rasch bewerben und die in der Anzeige geforderten Grundkriterien berücksichtigen. Um beim Arbeitgeber Interesse zu wecken, ist der erste Kontakt mit ihm äußerstwichtig. wichtig.