Od té doby až do roku 2006 však sektor vylétl prudce vzhůru a zaměstnanci finančních společností pobírali v průměru o třetinu až polovinu více než jejich srovnatelně kvalifikované protějšky v ostatních sektorech. Zatím nevíme, zda současná krize vyvolá další návrat k průměru, avšak určité korekce směrem dolů se zdají pravděpodobné. Do jisté míry je tedy opodstatněné tvrdit, že jsou tito lidé přepláceni, ale proč tomu tak je? Philippon s Reshefem tvrdí, že významnou roli zde hraje regulace či deregulace. Deregulace rozšířila příležitosti k inovacím a obchodu – a také k zisku.
Doch von diesem Zeitpunkt an bis 2006 schnellte sie in die Höhe, und die Mitarbeiter von Finanzunternehmen wurden durchschnittlich um ein Drittel bis die Hälfte besser bezahlt als ähnlich qualifizierte Beschäftigte in anderen Branchen. Wir wissen noch nicht, ob die Krise wieder einen Rückgang zum Mittelwert bewirken wird, aber es sieht so aus, als wären einige Anpassungen nach unten wahrscheinlich. Es gibt also eine gewisse Grundlage für die Aussage, dass sie überbezahlt sind, aber warum? Philippon und Reshef führen an, dass die Regulierung bzw. die Deregulierung einen großen Anteil daran hat. Die Deregulierung hat mehr Möglichkeiten für Innovation und Handel geschaffen – und für Profit.