J.N.: To je samozřejmě pro Nedre Dalälven jeden z nejdůležitějších cílů, v neposlední řadě pro spolufinancující subjekty. Děláme, co je v našich silách, aby byla administrativa našich projektů co nejmenší a abychom mohli vynaložit co nejvíce času a energie na jejich vlastní realizaci. Chci říci, že úsilí podpůrné jednotky zajistilo větší úspěšnost našich projektů! Co se udělalo pro rozvoj a větší zviditelnění tohoto dědictví? Myslíte si, že politiky jako Leader+ jsou nejvhodnější pro vytváření stálých pracovních míst? Jak moc novátorsky musíte přemýšlet? J.N.: Charakteristickým rysem této oblasti je řeka.
arbeiten mit einem lokalen Unterstützungsbüro, das mit dem Projektmanager informell kooperiert. Wir setzen alles daran, die Verwaltung unserer Projekte so „leicht“ wiemöglich zu machen, um so viel Zeit und Energie wiemöglich für die eigentliche Umsetzung aufbringen zu können. Ich würde sagen, dass die Anstrengungen des Unterstützungsbüros unsere Projekte erfolgreicher gemacht haben. CP: Was sind die Hauptprobleme Ihrer Jugendlichen, wenn sie einen Arbeitsplatz suchen? Glauben Sie, dass Maßnahmen wie Leader+ besonders gut geeignet sind, Dauerarbeitsplätze zu s c h a í en ? Wie innovativmüssen Sie in IhrenÜberlegungen sein? JN: Charakteristisch für unsere Gegend hier ist der Fluss.