V poměru ksoučasnému výběrovému po-stupuje časový zisk odhadován na tři měsíce. Praktické způsoby provádění budou přijaty pro prvníroční cyklus. Výběrové služby se zvýšenou profesionalitou, cožje hlavnímcílem programurozvoje, umožní výrazný návratinvestic tím, že se přilákají avyberousprávníkandidáti,kteří budou schopni umožnitinstitucím dosáhnoutje-jich důležitýchstrategických cílů. Rozpočtovýnávrhnarok2010upřesňu-je dodatečné prostředky nutné pro etapu zahájení. Tyto náklady spolu s očekávaný-mizisky budou doladěny,jakmile budou podrobněznámynákladyjednotlivých prvků uplatňovaných v rámci nového mo-delu,toznamenápopřidělenízakázek v rámci probíhajících nabídkových řízení tý-kajícíchsehodnotícíchcenteranového obsahu zkoušek. Zvláštní zpráva č. 9/2009 – Efektivnost a účelnost činností Evropského úřadu pro výběr personálu týkajících se výběru zaměstnanců spolu s odpověďmi úřadu 66.Jedinéosobnípřihlášenídosystémuby mělo zabránit pokusům o podání vícerých přihlášek. Totojedinéosobnípřihlášení ale neexistuje v celé Evropské unii.
Der Zeitgewinn gegenüber dem aktuellen Auswahlverfahren wirdauffastdrei Monate geschätzt. 61. Durch die Analyse der Kostenmaßstäbe wird EPSOin der Lage sein, nach und nach demjeweiligen Stand der Umsetzung des EDP entsprechende Normen und Zielezu entwickeln. Ein professionellerer Personalauswahldienst, das Hauptziel des EDP, wird einen hohen Investitionsertrag erbringen,indemjene Bewerber angezogen und ausgewählt werden, die dazu beitragen können, dass die Organeihre wichtigen strategischen Ziele erreichen. Im Haushaltsplan 2010 werden diefür die Startphase zusätzlich erforderlichen Mittel aufgeführt. Diese Kosten und der erwartete Nutzen werden nach der Vergabe von Aufträgenim Rahmen derlaufenden Ausschreibungen zu den Assessment-Centern und den neuen Prüfungsinhalten, sobald die Kosten der verschiedenen Elemente des neuen Verfahrensim Einzelnen bekanntsind, genauer ermittelt. Sonderbericht Nr. 9/2009 - Wirtschaftlichkeit und Wirksamkeit der Personalauswahltätigkeiten des Europäischen Amtes für Personalauswahl 66.Die Einführung eines eindeutigen persönlichen Kenncodes würde Versuchenvor-beugen,sich mehrfachanzumelden.Sol-che eindeutigen Kenncodes wurden noch nichtüberallin der Europäischen Union eingeführt.