Navíc platí, že dobře fungující trhy práce lákají migranty s vyšší kvalifikací, zatímco země se zkostnatělou ochranou zaměstnanosti se stávají cílem dělníků s nízkou kvalifikací a těch, kdo jsou ochotni pracovat nelegálně. Migrace za prací představuje výzvu i pro země původu migrantů, neboť ochuzuje jejich fond mladých a vzdělaných pracujících. Koordinace politik může zajistit účinné nápravné prostředky proti těmto negativním přelivům. Dvě opatření by byla obzvlášť užitečná. Zaprvé, staré členské státy by měly okamžitě odstranit přetrvávající omezení svobody pohybu pracujících z nových členských zemí. Každá minimální mzda by se měla automaticky vztahovat i na pracující přistěhovalce, což by zmírnilo „nefér“ konkurenční soutěž o místa pro pracující s nízkou kvalifikací.
Mehr noch: Während gut funktionierende Arbeitsmärkte besser qualifizierte Einwanderer anlocken, ziehen Länder mit starrem Kündigungsschutz geringer Qualifizierte und zur illegalen Arbeit bereite Einwanderer an. Die Migration von Arbeitskräften ist darüber hinaus auch für die Ursprungsländer problematisch, denn sie reduziert dort die Zahl junger und gut ausgebildeter Arbeitskräfte. Die Koordinierung der politischen Strategien kann diesen negativen Spillover-Effekten wirksam begegnen. Dabei wären zwei Maßnahmen besonders nützlich. Erstens sollten die alten Mitgliedsstaaten umgehend die verbleibenden Beschränkungen der Freizügigkeit von Arbeitskräften aus den neuen Mitgliedsländern aufheben. Jeder Mindestlohn würde dann automatisch auch für Einwanderer gelten, was den „unfairen“ Wettbewerb um gering qualifizierte Arbeitsplätze verringern würde.