Byla také vytvořena organizace pro řízení sítě center práce na dálku. Jednalo se o formu družstva, které spolu se třemi obcemi jako příjemci projektu podepsalo programovou dohodu pro rozvoj a řízení této sítě. Projekt byl navržen pro významné zlepšení kvality života místních rodin. Prostřednictvím využití nových technologií bude omezena potřeba dojíždění a nalezne se větší shoda mezi nabídkami pracovních míst a uchazeči o zaměstnání. To snad následně povede k vytvoření nových společností, větším inovacím a lepšímu porozumění novým pracovním metodám. Současně byla uspořádána řada pohovorů zapojujících více než sto lidí pro účely výběru skupiny (více či méně) kvali-kovaných jednotlivců, kteří se zúčastní vzdělávacích programů, jež zvláště vytvořila a uspořádala MAS. Na jejich základě by se pak vybrali ti, kdo budou součástí konečného týmu v centrech práce na dálku. Pružnost při vzdělávání a tvorbě pracovních míst
Außerdem wurde eine Organisation gegründet, die das Netz von Telearbeitszentren leiten sollte. Diese Kooperative hat mit den drei Gemeinden, die von dem Projekt pro ë tieren , eine Programmplanungsvereinbarung über die Entwicklung und Verwaltung des Netzwerks unterzeichnet. Parallel dazu wurden über 100Menschen befragt, um eine Gruppe von (mehr oder weniger) q u afll i ë z i er ten Personen zu ë n den , die an Schulungen teilnehmen wollten, die von der LAG speziell hierfür entwickelt und organisiert wurden. Daraus sollte dann das Team für die Telearbeitszentren zusammengestellt werden. Das Projekt soll eine wesentliche Verbesserung der Lebensqualität der Familien vor Ort bewirken. Durch den Einsatz neuer Technologien ist es nicht mehr unbedingt notwendig zu pendeln. Jobangebote und Jobsucher können besser aufeinander abgestimmt werden. Flexibilität in der Schulung und der S c h a í ung von Arbeitsplätzen