Nepoměry mezi dostupnými pracovními místy a dovednostmi a kvalifikací pracovní síly jsou rozšířené po celé Africe. Podle nedávné studie Africké rozvojové banky provedené v deseti zemích – Beninu, Egyptě, Konžské republice, Libérii, Madagaskaru, Malawi, Tanzanii, Togu, Ugandě a Zambii – má většina mladých Afričanů na své pracovní místo nedostatečné vzdělání a téměř třetina jich je nedostatečně kvalifikovaná. Naopak mladí lidé, kteří jsou na svou současnou pozici překvalifikovaní či převzdělaní, jsou špatně placení a frustrují je omezené příležitosti ke kariéře a mrhání nebo ztráta talentu. Nedostatečně vzdělaní mladí lidé se sice těší z mzdové prémie, ale ta jde na úkor spokojenosti s prací.
Missverhältnisse zwischen verfügbaren Jobs und den Fähigkeiten und Qualifikationen der Arbeitnehmer sind in Afrika weit verbreitet. Laut einer aktuellen Studie der Afrikanischen Entwicklungsbank über zehn Länder – Benin, Republik Kongo, Ägypten, Liberia, Madagaskar, Malawi, Tansania, Togo, Uganda und Sambia – sind die meisten jungen Afrikaner für ihre Arbeitsplätze zu schlecht ausgebildet, und fast ein Drittel von ihnen besitzt nicht die nötigen Fähigkeiten. Darüber hinaus sind junge Menschen, die für ihre aktuellen Positionen überqualifiziert sind, zu schlecht bezahlt und aufgrund ihrer begrenzten Karrieremöglichkeiten oder verkümmernden Talente frustriert. Mangelhaft ausgebildete Jugendliche bekommen zwar relativ dazu mehr Geld, aber dies geht auf Kosten ihrer Arbeitszufriedenheit.