Zatímco před 40 lety tvořila více než 80% hodnoty akciového indexu Standard & Poor’s 500 hmotná aktiva, dnes je tento poměr opačný: více než 80% hodnoty největších společností je nehmotných – tvoří ji znalosti a kvalifikace zaměstnanců a duševní vlastnictví obsažené v jejich výrobcích. Také vlády by měly strategicky uvažovat o přeorientování svých výdajů směrem od hmotné infrastruktury typu silnic a budov k nehmotným statkům, jako jsou vzdělání, výzkum a vývoj. Není žádným tajemstvím, že USA a Evropa dohromady vynakládají více než 250 miliard dolarů veřejných prostředků ročně na výzkum a vývoj, aby si udržely vedoucí pozice. Také v zemích, jako jsou Singapur, Malajsie nebo Jihokorejská republika, je klíčovým motorem rychlého rozvoje jejich strategické rozhodnutí přesunout veřejné výdaje od tvrdé infrastruktury k „měkké“ infrastruktuře potřebné k vybudování a udržení znalostní ekonomiky. Rovněž britská vláda vynakládá ze svého rozpočtu podstatně více na nehmotné statky než na statky hmotné. Většina dnešních transformativních společností je známá tím, že mají inovativní firemní kulturu a pracovní prostředí poskytující zaměstnancům inspiraci a sílu. Vlády, které jdou v oblasti inovací příkladem, jsou s to vytvořit kulturu kreativity v celé zemi.
Während vor 40 Jahren 80 Prozent des Wertes der im Standard & Poor’s 500-Index gelisteten Unternehmen aus Sachanlagen bestand, ist es heute genau umgekehrt: über 80 Prozent des Wertes der größten Firmen besteht aus immateriellen Vermögenswerten – aus dem Wissen und den Qualifikationen der Mitarbeiter sowie dem in ihren Produkten eingebetteten geistigen Eigentum. Auch für Regierungen gilt, strategisch über eine Verlagerung ihrer Ausgaben von materieller Infrastruktur wie Straßen und Gebäude in Richtung immaterieller Werte wie Bildung, Forschung und Entwicklung nachzudenken. Es ist kein Geheimnis, dass die USA und Europa zusammen über 250 Milliarden Dollar an öffentlichen Geldern jährlich in F&E investieren, um ihre Führungspositionen beizubehalten. In Ländern wie Singapur, Malaysia und Südkorea bestand der entscheidende Antrieb für die rasche Entwicklung ebenfalls in der Entscheidung, die Staatsausgaben weg von materieller Infrastruktur in Richtung „weicher“ Infrastruktur zu verlagern, die notwendig ist, um eine Wissensökonomie aufzubauen und zu erhalten. In ähnlicher Weise gibt auch die britische Regierung einen deutlich größeren Teil ihres Budgets für immaterielle Werte aus als für Sachwerte. Der größte Teil der transformativen Unternehmen von heute ist dafür bekannt, für innovative Unternehmenskultur und Arbeitsumgebungen zu sorgen, die Mitarbeiter inspiriert und an Entscheidungen teilhaben lässt. Regierungen, die sich beispielhaft für Innovation einsetzen, verfügen über die Möglichkeit, in ihren jeweiligen Ländern eine Kultur der Kreativität zu etablieren.