Dále jsou zapotřebí dalekosáhlé změny podnikové kultury a manažerských postupů podniků, má-li být úsilí o zlepšování dovedností jejich zaměstnanců korunováno úspěchem. Společnosti budou muset více podporovat iniciativy pracovníků a otevřené inovace ke zvýšení konkurenceschopnosti prostřednictvím nových výrobních postupů a technologií. Rovněž budou muset v rámci podniků pěstovat kulturu odpovědnosti. Zajištěním náležité koordinace v oblasti sociální a daňové politiky může EU posílit schopnost členských států plnit sociální cíle v souladu s jejich vlastními prioritami, aniž by to vedlo k narušení hospodářské soutěže nebo jednotného trhu. Na podporu cílů týkajících se sociální soudržnosti a boje proti chudobě, které byly dohodnuty na úrovni EU, by měla být plně využita Evropská investiční banka a Evropský sociální fond.
Es ist auch heute noch schwierig für Arbeitnehmer und Unternehmer, alle Vorschriften und Regelungen zu kennen, die für die Aufnahme einer Beschäftigung oder die Gründung eines neuen Unternehmens gelten. Die Bürokratie kann zwar nicht per Gesetz abgeschafft werden, sollte aber auch kein Mobilitätshindernis darstellen. Vor allem aber sollte ein für alle Mal die problemlose Übertragung von Sozialversicherungsansprüchen zwischen den Mitgliedstaaten ermöglicht werden. Die Anerkennung von Qualifikationen in der gesamten EU muss gewährleistet, und Mehrsprachigkeit muss gefördert werden. Die EU sollte darüber hinaus eine neue "Politik des beruflichen Wechsels" entwickeln, um Arbeitsplatzwechsel zu unterstützen und zu erleichtern und die soziale Dimension der Union zu stärken.