Litva* Lotyšsko* Lucembursko Maďarsko* Malta Německo Nizozemsko Polsko* Portugalsko Volný pohyb pracovníků rovněž obecně platí i v zemích Evropského hospo- Vtéto příručce se termíny „země“, „stát“ nebo „členský stát“ vždy označuje28 výše uvedených zemí.Všechny ostatní země se označují jako „třetízemě“. Na základě přechodných ustanovení uvedených ve Smlouvě o přistoupeníplatí pro osm z deseti členských států, které přistoupily do Evropské unie dne1. května 2004 (země označené *), určitá omezení pro přístup na pracovní trh.Další podrobné informace najdete v kapitole „Rozšíření – přechodná Vtěchto zemích platí určité výjimky z některých ustanovení směrnice 2004/38/ES o právech pobytu. Příručka „Volný pohyb pracovních sil z a do nových členských států. Jak to bude v praxi?“,která je dostupná na této internetové adrese: http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs/en.htm. Chcete pracovat v jiném členském státě EU?Zjistěte, jaká jsou vaše práva! Zvláštní případ představují vyslaní pracovníci.
Griechenland Ungarn* Irland Italien Lettland* Litauen* Luxemburg Gewährleistet ist die Freizügigkeit von Arbeitnehmern generell auch in den Ländern des Europäischen Wirtschaftsraums, d. h. Island, Liechtenstein und Wenn in diesem Leitfaden die Begriffe „Land“, „Staat“ oder „Mitgliedstaat“verwendet werden, beziehen sie sich stets auf die oben genannten 28Länder.Alle anderen Staaten werden als „Drittländer“ bezeichnet. Gemäß den Übergangsregelungen im Beitrittsvertrag gelten für acht der zehn Mitgliedstaaten, die der Europäischen Union am 1. Mai 2004 beigetretensind, bestimmte Beschränkungen beim Zugang zum Arbeitsmarkt(mit„*“ gekennzeichnete Länder). In diesen Ländern gelten allerdings unter Umständen einige Ausnahmen zu bestimmten Vorschriften der Richtlinie 2004/38/EG bezüglich der Aufenthaltsrechte. Leitfaden „Die Freizügigkeit der Arbeitnehmer in der Praxis – Welche Regelungen geltennach dem Beitritt der neuen Mitgliedstaaten?“, abrufbar unter http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_de.htm. Möchten Sie gern in einem anderen EU-Mitgliedstaat arbeiten? – Dann informieren Sie sich über Ihre Rechte! Bei entsandten Arbeitnehmern handelt es sich um einen Sonderfall.