Má-li se EGF postavit k tomuto pokřivení čelem a zajistit průhlednou alokaci fondů, měla by své omezené prostředky zaměřit na dva jednoduché programy aktivního trhu práce: pojištění mezd a náhradu za mobilitu. Pojištění mezd by mohlo nabídnout zaměstnancům, jimž se po propuštění snížil plat, kompenzaci ve výši poloviny rozdílu mezi starou a novou mzdou, a to po dobu až dvou let. Náhrada za mobilitu by pak mohla nabídnout lidem, kteří se přestěhovali za novou prací, paušální platbu ve výši dvouměsíční hrubé mzdy z předchozího zaměstnání, případně čtyřměsíční mzdy u stěhování do zahraničí. Již sama jednoduchost takového schématu pravděpodobně zajistí vysokou průhlednost a přiměřený podíl uchazečů.
Um hier eine bessere Balance herzustellen, schlagen wir vor, dass der EGF seine begrenzten Mittel auf zwei einfache Programme konzentrieren sollte: Lohnversicherungen und Mobilitätszulagen. Mit der Lohnversicherung würde jene Arbeitnehmer unterstützen, die nach der Entlassung einen schlechter bezahlten Job annehmen. Konkret schlagen wir vor, dass die Lohnversicherung (auf zwei Jahre befristet) die Hälfte der Differenz zwischen dem alten und dem neuen Lohn erstattet. Die Mobilitätszulage soll nach unseren Vorstellungen diejenigen, die nach der Entlassung für einen neue Arbeit in eine andere Stadt ziehen müssen, mit einer Einmalzahlung in Höhe von zwei vorherigen Bruttomonatslöhnen unterstützen. Ein grenzüberschreitender Umzug könnte sogar mit vier Bruttomonatsgehältern gefördert werden. Solch einfache und transparente Regel kämen dem gesteigerten Sicherheitsbedürftnis in Zeiten der Globalisierung sehr entgegen.