Z těchto důvodů je třeba je umístit na bezpečná a vhodná pracovní místa, která odpovídají jejich odborné způsobilosti a duševním a fyzickým schopnostem, a zajistit pro ně odpovídající školení a dohled. Většině rizik BOZP je nicméně možno předejít, ať se týkají mladých, nebo starších pracovníků, a to uplatněním zásad hodnocení rizik a zavedením nezbytných preventivních opatření. Kromě toho zaměstnavatelům, kteří dbají na bezpečnost při práci, řádné školení a vzdělávání mladých pracovníků, se to vrátí ve formě jejich energie a motivace a zároveň podporují kulturu prevence. Na podporu výměny informací o osvědčených postupech vypracovala agentura zprávu o správné praxi při prevenci rizik pro mladé pracovníky. Prevence úrazů a poškození zdraví mladých pracovníků začíná na politické úrovni, která zahrnuje právní předpisy a doprovodné Strategie ochrany mladých pracovníků
Daher müssen sie an sicheren und geeigneten Arbeitsplätzen eingesetzt werden, die ihren Fertigkeiten sowie ihren geistigen und physischen Fähigkeiten entsprechen. Zudem müssen sie eine angemessene Unterweisung und Betreuung erhalten. Die meisten Risiken im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit sind jedoch sowohl bei jungen als auch bei älteren Arbeitnehmern vermeidbar, wenn die Grundsätze der Gefährdungsbeurteilung angewendet und die erforderlichen Sicherheitsvorkehrungen getroffen werden. Auch den Arbeitgebern kommt die Energie und Motivation der jungen Arbeitnehmer zugute, wenn sie für deren Sicherheit sorgen und sie angemessen unterweisen und schulen. Gleichzeitig fördern die Arbeitgeber auf diese Weise die Präventionskultur in ihrem Betrieb. Die Prävention von Unfällen und Krankheiten bei jungen Arbeitnehmern beginnt auf der politischen Ebene, zu der auch Rechtsvorschriften und die Unterstützung von Programmen und Kampagnen gehören. Die nationalen und europäischen