Obzvlášť náročné zřejmě bude aktualizovat zajišťování a poskytování sociální podpory. Některé evropské země věc řeší vytvářením nových klasifikací práce, s novými systémy podpory. Britské právo rozlišuje mezi tradičními zaměstnanci a „pracovníky,“ jimž náleží jen některá zaměstnanecká práva. V USA je sílící zájem o systém přenosné, poměrné pomoci – například pojištění pro případ nezaměstnanosti či invalidity a penzí – s vazbou na pracovníky, namísto zaměstnavatelů.
Die Anpassung des Anspruchs auf und des Zugangs zu Sozialleistungen könnte sich als besonders schwierig erweisen. Einige europäische Länder gehen das Problem an, indem sie neue Einstufungen von Arbeit einführen, einhergehend mit neuen Sozialleistungssystemen. Im britischen Recht wird zwischen traditionellen Angestellten und „Arbeitern“ unterschieden, die nur gewisse Arbeitnehmerrechte für sich beanspruchen können. In den USA wächst das Interesse an einem System übertragbarer, anteiliger Leistungen – etwa bei der Arbeitslosen- und Berufsunfähigkeitsversicherung und bei Renten –, das an den Beschäftigten und nicht an den Arbeitgeber gebunden ist.