Jenže psychologický výzkum ukazuje, že nejsme moc dobří v hodnocení svých vlastních dovedností. Ve skutečnosti se velmi často přeceňujeme. Výzkumníci už tento jev pojmenovali Dunning-Krugerův efekt. Vysvětluje, proč se ve více než 100 studiích ukázalo, že lidé podléhají iluzi vlastní nadřazenosti. Sami sebe hodnotíme lépe než ostatní, a to v míře, která odporuje zákonům matematiky. Softwaroví inženýři ve dvou společnostech byli požádáni, aby ohodnotili své výkony. 32 % inženýrů v jedné a 42 % ve druhé společnosti umístili sami sebe mezi 5 % nejlepších.
Aber psychologische Forschung legt nahe, dass wir nicht sehr gut darin sind, uns treffsicher einzuschätzen. Tatsächlich überschätzen wir häufig unsere eigenen Fähigkeiten. Forscher haben einen Namen für dieses Phänomen: den Dunning-Kruger-Effekt. Dieser Effekt erklärt, warum mehr als 100 Studien zeigten, dass Leute eine Scheinüberlegenheit zur Schau stellen. Bis zu einem Grad, der die Gesetze der Mathematik verletzt, beurteilen wir uns selbst besser als andere. Bittet man Software-Ingenieure zweier Firmen, ihre Leistung einzustufen, rechnen sich 32 % des einen Unternehmens und 42 % des anderen zu den besten 5 %.