Činnost kterých by právní přínos, jenž by představoval rozsudek, nebyl zjevný (například v případě psychického nebo sexuálního obtěžování, přeložení úředníka z důvodu sporu mezi ním a jeho nadřízenými), mohou být rovněž vhodné pro hledání smírného narovnání. Rovněž lze uvést opakované věci následující po„vzorové“ věci, které by mohly být vyřešeny stejně jako v rozsudku vydaném v této„vzorové“ věci. Lze dodat, že správa má při plnění úkolů, které jsou jí svěřeny, velmi často široký prostor pro uvážení a že soudní přezkum vnitřní legality je v tomto kontextu často okrajový. Jestliže v rámci daného sporu nemůže být legalita aktu přijatého OOJ na základě širokého prostoru pro uvážení zpochybněna soudem, jenž přezkoumává platnost správního rozhodnutí, není vyloučeno, že by OOJ býval mohl sledovaného cíle dosáhnout přijetím jiného aktu, rovněž legálního, nežli aktu napadeného před soudem, který by býval mohl zabránit dotčenému sporu.
Es ist zwar weder möglich noch wünschenswert, eine erschöpfende Liste der Umstände aufzustellen, die eine gütliche Streitbeilegung begünstigen, doch hat das Gericht einige bestimmte Kategorien von Rechtsstreitigkeiten ausgemacht, die für den Versuch, eine gütliche Beilegung herbeizuführen, geeignet sein könnten. Bei dieser Art von Rechtssachen sollte die Suche nach einer Lösung bevorzugt werden, die eher dem Gedanken der Billigkeit oder der Menschlichkeit entspricht, als dass sie einer rechtlichen Analyse folgt. Hinzu kommt, dass die Verwaltung häug über ein weites Ermessen verfügt, um ihre Aufgaben zu erfüllen, und dass die gerichtliche Kontrolle der materiellen Rechtmäßigkeit in diesem Rahmen häug nur in geringem Umfang stattndet. Kann eine von der Anstellungsbehörde kraft ihres weiten Ermessens erlassene Handlung in einem Rechtsstreit nicht wegen Überschreitung von Befugnissen aufgehoben werden, so ist nicht ausgeschlossen, dass die Anstellungsbehörde das angestrebte Ziel auch mit einer anderen Handlung hätte erreichen können, die ebenso rechtmäßig ist wie die angefochtene und bei der der Streit möglicherweise vermieden worden wäre.