Tato společná metodologie předkládání se právě zavádí. Vývojodplánovánísměremkestrate-gickémuřízení potřebv oblastilidských zdrojů je jedním z pilířů revize výběrových řízení,kterýse právězavádívrámci pro-gramurozvoje úřadu EPSO. Třetí pilíř programurozvojetvořírozma-nitost a přitažlivost. V tomto rámci se plá-nujeřada opatřeník posíleníschopnosti úřadu EPSO ainstitucí přilákat kandidáty s nejvyšší kvalifikací, a to především: postavení komunikační strategie na cílenějším a přizpůsobivém přístupu podlečlenských státůa/nebokvalifikací,kteréseukáží jakovsoučasné době mimořádnéschod-kové, a celkové přetvoření obrazu institucí jako zaměstnavatelů podle očekávání nových generací. Zvláštní zpráva č. 9/2009 – Efektivnost a účelnost činností Evropského úřadu pro výběr personálu týkajících se výběru zaměstnanců spolu s odpověďmi úřadu ODPOVĚDI ÚŘADU EPSO 26.Programrozvojebereohlednaurčující prvekprodlev,toznamenájmenování v požadovanémtermínučlenůvýběrové komiseajejichdisponibilitu,anápravu zjednává prostřednictvím opatření o pracovním vyslánístálých členů komise. Kromě toho úřad EPSO zavedl počínaje lednem 2008 doložku o možnosti opětovného zařazení do řízení(„repêchage“), aby zajistil dostatečnýpočetkandidátůsplňujících kritériazpůsobilostivkolechnásledují-cích po etapětestů na počítači.
Diesegemeinsame Methodikfür die Meldung des Personalbedarfs wird gerade eingeführt. Die Umstellung auf eine strategische Perso-nalplanungist eine der Säulen der Reform der Auswahlverfahren, die gegenwärtigim Rahmen des EDP durchgeführt wird. Vielfalt und Attraktivität bilden die dritte Säule des EDP. Um die Fähigkeit des EPSO und der EU-Organe, dieam besten qualifizierten Bewerberanzuziehen, weiterzu entwickeln, sind mehrere Maßnahmen vor-gesehen,insbesonderefolgende:Fokus-sierung der Kommunikationsstrategie auf ein gezieltes Konzept der „variablen Geo-metrie“für die Mitgliedstaaten und/oder die Profile, bei denen derzeit besonders starker Mangel herrscht, und eine an den Erwartungen der jüngeren Generation ausgerichtete komplette Erneuerung des Images der EU-Organe als Arbeitgeber. Sonderbericht Nr. 9/2009 - Wirtschaftlichkeit und Wirksamkeit der Personalauswahltätigkeiten des Europäischen Amtes für Personalauswahl ANTWORTEN DES EPSO 26.Das EDP greift dasfür die Verzögerungen entscheidende Element auf, nämlich die rechtzeitige Ernennung und Verfügbarkeit der Prüfungsausschussmitglieder, und sieht als Abhilfemaßnahme die Abordnung von ständigen Prüfungsausschussmitgliedern vor. Außerdemhatdas EPSO seit Januar 2008 bei allen Auswahl-verfahrenein Nachrückverfahreneinge-führt, um sicherzustellen, dass genügend Bewerber, die die Auswahlkriterien erfüllen, zu denim Anschluss an die computergestützte Prüfungsphasestattfindenden Prüfungen eingeladen werden.