MSD jsou nežádoucími zdravotními důsledky, nikoli nebezpečími nebo riziky. Ve většině případů je možné takovým problémům předcházet nebo je zmírňovat dodržováním stávajících právních předpisů z oblasti BOZP a doporučení ohledně správné praxe. Proč se jedná o zásadní problém? Integrovaný systém řízení zahrnuje tři základní složky, které jsou důležité pro jeho úspěšné uplatňování. Jedná se o: pro uživatele,■ podpora udržení a rehabilitace pracovníků, kteří MSD trpí, a jejich opětovného zapojení do pracovního procesu,■ školení a poskytování informací v rámci integrovaného systému řízení prostřednictvím:– filmů, videa a multimédií,– školicích akcí, seminářů a workshopů,– soutěží o nejlepší plakát a kvízů,– projektů podporujících předkládání nových nápadů,– výstav a dnů otevřených dveří,– reklamních a propagačních kampaní,– tiskových konferencí a aktivit v oblasti sdělovacích prostředků. ■ spolupráci zaměstnavatelů, zaměstnanců a vlád na řešení problematiky MSD,■ zabývání se celkovou zátěží organismu, která vede k MSD,■ řešení otázek spojených s udržením a rehabilitací osob, které MSD trpí, a jejich opětovným začleněním do pracovního procesu. Muskuloskeletální poruchy (MSD) jsou nejčastějšími nemocemi z povolání v Evropě. Téměř 24 % pracovníků z 25 členských států EU uvedlo, že trpí bolestmi zad, 22 % si stěžuje na bolesti svalů.
Viele Probleme in diesem Zusammenhang können durch die Beachtung der bestehenden Vorschriften im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz und der Leitlinien für gute praktische Lösungen vermieden oder verringert werden. Aus diesem Grunde ist es notwendig, das gesamte Spektrum von Risiken für Muskel- und Skeletterkrankungen zu bewerten und diese Risiken umfassend anzugehen. Risikoprävention, Schulung und Sensibilisierung Mit der Kampagne soll durch die Einbeziehung aller Interessengruppen die Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz gefördert werden. „benutzerfreundlicher“ Maschinen und Anlagen;■ Förderung der Weiterbeschäftigung, Rehabilitation und Wiedereingliederung von Arbeitnehmern, die an Muskel- und Skeletterkrankungen leiden;■ Schulung und Information — als Teil eines integrierten Managementkonzepts — durch:– Film, Video und Multimedia;– Schulungen, Seminare und Workshops;– Plakatwettbewerbe und Quiz;– Vorschlagswesen;– Ausstellungen und Tage der oenen Tür;– Anzeigen- und Werbekampagnen;– Pressekonferenzen und Medienaktivitäten. Das integrierte Managementkonzept umfasst drei Schlüsselelemente, die für seine erfolgreiche Umsetzung entscheidend sind: Muskel- und Skeletterkrankungen sind das häugste arbeitsbedingte Problem in Europa. Nahezu 24 % der Arbeitnehmer in den 27 EU-Ländern klagen über Rückenschmerzen, 22 % über Muskelschmerzen.