Užitečným prostředkem k určení překážek na trhu práce a strategií k jejich překonání mohou být platformy pro dialog s organizacemi a komunitami přistěhovalců, zejména se zástupci mladých lidí. Poradenství při volbě zaměstnání by mělo mít kulturní rozměr. Snadno dostupné informace lze zprostředkovat pomocí přeložených materiálů a internetových stránek, jakož i zajištěním přístupu ke tlumočníkům a dvojjazyčným pracovníkům. Mladé přistěhovalce lze oslovit pomocí moderních komunikačních technologií, např. interaktivních internetových stráneka elektronických sdělovacích prostředků. Mezi bezpočet příkladů patří návštěvyv domácnosti a horké linky, veletrhy práce, náborové kampaně a dokonce upoutávkyv tisku. Mladí přistěhovalci, vzdělání a trh práce Rakouské rozvojové partnerství „Join in“ („Přidejte se“) v rámci programu EQUAL uspořádalo cestu po Tyrolsku, při níž byla vedena informační kampaň, organizovány ministáže, vzdělávací a pracovní veletrhy a workshopy na pracovišti. Členové cílové skupiny byly odborně vyškoleni jako mezikulturní mentoři v rámci projektu a ukázalo se, že nábor provádějí účinněji než pracovníci z řad Rakušanů.
Dialogplattformen mit Zuwandererorganisationen und Gemeinden, speziell Jugendvertretern, können dabei hilfreich sein, Hürden am Arbeitsmarkt und Strategien zu ihrer Überwindung zu ermitteln. Berufsberatung sollte auf die Kultur abgestimmt sein. Leicht zugängliche Informationen können in Form von übersetzten Materialien und Webseiten dargeboten werden, ebenso hilfreich ist ein Angebot an Dolmetschern und zweisprachigen Mitarbeitern. Junge Zuwanderer können mit modernen Kommunikationstechnologien wie interaktiven Webseiten und elektronischen Medien erreicht werden. Es gibt unzählige Beispiele: Hausbesuche und Hotlines bei Jobmessen, Einstellungskampagnen, selbst Werbegags. Jugendliche Zuwanderer, Bildung und der Arbeitsmarkt Die österreichische EQUAL-Entwicklungspartnerschaft „Join In“ veranstaltete eine Tournee durch Tirol mit einer Informationskampagne, Minipraktika, einer Bildungs- und Berufsmesse und Workshops vor Ort. Mitglieder der Zielgruppe wurden als interkulturelle Mentoren des Projekts geschult und erwiesen sich als erfolgreicher bei der Stellenbeschaffung als die einheimischen österreichischen Mitarbeiter.