Kdybyste se však octli ve stejných chodbách před několika měsíci, společně s pacienty a zaměstnanci byste mohli okouzleně sledovat vystoupení tanečníka a choreografa Mattiase Olaisona v jednotlivých odděleních. Umělce k organizacím přiřazuje Roger Sarjanen, vedoucí projektu v TILLT, který sám sebe označuje za včasný výstražní systém, který je kdykoli k dispozici umělcům i klientům v případě, že se něco bude dít. „Tím, že jsme se na sebe mohli podívat jeho očima, zahlédli jsme věci, které potvrdily naše představy, i věci, které jsme pustili ze zřetele,“ říká Marianne Olssonová, vedoucí projektu v nemocnici Angereds Närsjukhus. „Zachytil naši podstatu a umožnil nám, abychom ji viděli jasněji.“ Projekt, který je výsledkem dvouměsíčního výzkumu tohoto umělce v nemocnici, je příkladem činnosti společnosti TILLT. Po uplynutí nějaké doby ustoupí společně s daným umělcem do pozadí, aby koncepce a motivace mohly přicházet od samotných zaměstnanců.
Wenn Sie sich jedoch ein paar Monate zuvor in den gleichen Fluren aufgehalten hätten, dann hätten Sie sich zu den Patienten und Mitarbeitern gesellt und zusammen mit ihnen voller Entzücken die Vorführungen des Tänzers/Choreografen Mattias Olaison rund um die Stationen angeschaut. Die Entscheidung, welcher Künstler zu welcher Organisation passt, trifft Roger Sarjanen, Projektleiter bei TILLT, der sich so zu sagen als Frühwarnsystem betrachtet, das sowohl für den Künstler als auch für den Kunden jederzeit verfügbar ist, wann immer sie das Gefühl haben, dass etwas schief läuft. „Dadurch, dass wir uns mit seinen Augen gesehen haben, sind uns einige Dinge aufgefallen, mit denen wir zufrieden sind, und andere, die unserer Aufmerksamkeit entgangen waren“, sagte Marianne Olsson, Projektleiterin am Krankenhaus Angereds Närsjukhus. „Er hat begriffen, worum es uns ging, und es uns deutlicher gemacht.“ Dieses Projekt, das Ergebnis einer zwei Monate langen Untersuchung rund um das Krankenhaus, ist ein Beispiel für TILLT in Aktion. Im Laufe der Zeit treten sowohl er als auch der Künstler in den Hintergrund, um sicher zu gehen, dass Konzepte und Motivation von den Mitarbeitern kommen.