Ve 27 členských státech Unie je vysoce kvalikovaná pracovní síla čítající dvě stě milionů zaměstnanců, potřebujeme ale ještě dále zvýšit naše standardy, protože jsou před námi globální výzvy. Demogra-cké stárnutí znamená, že si nemůžeme dovolit plýtvat potenciálem kohokoli, ať je mladý nebo starý, náš občan nebo imigrant, absolvent univerzity nebo člověk bez akademického vzdělání. A k tomu rychlé technické a hospodářské změny vyžadují vysoký stupeň přizpůsobivosti na straně firem a lidí v Evropě. Naším aktivem jsou lidské zdroje a lidský potenciál a ESF nám pomáhá hrát touto kartou strategicky a úspěšně.
Vor kurzem wurden für den Zeitraum 2007-2013 117 ESF-Programme mit einem Gesamtbudget von über 75 Milliarden Euro eingeleitet. In den kommenden Jahren müssen diese Programme vor Ort greifbare Ergebnisse und Fortschritte bringen. Mehr denn je müssen wir den ESF dort einsetzen, wo er die größte Wirkung zeigt, und unser Budget auf die entsprechenden Prioritäten konzentrieren. Daneben fordert der schnelle technologische und wirtschaftliche Wandel von den Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Europa ein hohes Maß an Flexibilität.