Během příštích šesti měsíců také uvidíme, jak se podaří nové Evropě uřídit mzdy. Abychom dokreslili extrémní situace, uveďme dvě možnosti. První, a rovněž nejpříznivější, je možnost, že dělníci všech zemí nové EMU zóny pochopí mocnou sílu trvale zafixovaných směnných kursů. Za situace, kdy jsou trhy otevřené a neomezované a směnné kursy již neexistují, ztratily pracovní síly ve všech zemích již většinu, pokud ne všechnu, svoji moc v oblasti stanovování cen. Žádný odborový svaz již nemůže předstírat, že zastupuje otrocky pracující dělníky a zaměstnance, jež nemohou profitovat ze zvyšování mezd ve srovnání s cenami, aniž by byly vzaty v úvahu všechny vazby na ziskovost a zaměstnanost.
Im Verlauf der kommenden sechs Monate wird man sehen, wie die Lohnrunden im neuen Europa gehandhabt werden. Im Extremfall gibt es zwei Möglichkeiten. Erstens — und dies ist die optimistische Version — : Die Lohnempfänger im gesamten Wirkungsbereich der EWU begreifen den Druck, der von dauerhaft festen Wechselkursen ausgeht. Bei offenem und unbeschränktem Handel und bei festgesetzten Wechselkursen hat die Arbeit in allen Ländern einen großen Teil, wenn nicht überhaupt jeden Einfluß auf die Preisbildung verloren. Keine Gewerkschaft kann länger behaupten, dass sie es mit engstirnigen Arbeitgebern zu tun hat, die Lohnsteigerungen unmittelbar auf die Preise schlagen können und werden, ohne an die Konsequenzen für Rentabilität und Beschäftigung zu denken.