Měli by být rovněž připraveni zapsat si všechny důležité informace, které jim zaměstnavatel sdělí. Při spontánní žádosti o zaměstnání by měli uchazeči zanechat v dané společnosti svůj životopis spolu s motivačním dopisem a měli by být rovněž připraveni na spontánní pohovor. Očekávání osob provádějících nábor se různí v závislosti na typu volného pracovního místa. Obecně platí, že uchazeč musí být vyškolen a vzdělán tak, aby splňoval potřeby zaměstnavatele a byl připraven pro typ práce, který bude u nového zaměstnavatele vykonávat. Měl by proto detailně pohovořit o svém vzdělání i pracovních zkušenostech a zdůraznit svoje silné stránky. Zcela běžným postupem je, že uchazeč ukáže origi- nály dokumentů a jejich kopie přiloží k životopisu a motivačnímu dopisu. Zaměstnavatel může uchazeče požádat, aby potvrdil pravost dokumentů podpisem. Základním pravidlem pro úspěšné výběrové řízení je umět se prezentovat tak, aby byl zaměstnavatel ochoten pozvat vás na pohovor a nabídnout vám místo.
Weitere Zusatzleistungen müssen individuell ausgehandelt werden. Für manche Stellen bietet der Arbeitgeber Ihnen ein festes Mindestentgelt an, zu dem eine variable leistungs- oder ergebnisabhängige Vergütung hinzukommt. Bei Stellen, bei denen Trinkgeld sehr üblich ist (z. B. Pensionen, Hotels usw.), erhalten Sie ebenfalls sehr häug eine kleine Mindestvergütung. Das Trinkgeld wird als Möglichkeit zur Aufbesserung Ihres Lohns durch eigene Anstrengungen gesehen. In Bezug auf die Arbeitsbedingungen kann häug über die Arbeitszeiten, Flexibilität in Bezug auf Zeiten und Arbeitsorte, eine Anpassung der Arbeitszeit an verfügbare Kinderbetreuungsmöglichkeiten (Kin-dergartenönungszeiten) usw. verhandelt werden. Sie müssen Ihre Vergütung und freiwillige Zusatzleistungen mit dem Leiter der Abteilung aushandeln, in der die Stelle zu besetzen ist. Der Arbeitsvertrag mit allen Vereinbarungen, die Sie ausgehandelt haben, wird von der Personalabteilung des Unternehmens erstellt. Der Vertrag kann eine Probezeit von höchstens einem Monat beinhalten. Während der Probezeit kann der Vertrag von einem Tag auf den anderen ohne Angabe von Gründen beendet werden.