Jinou možností by v USA byly nové odbory či kolektivní organizace (cechy) pracujících, jak pro dojednávání podmínek smluv na nezávislou práci, tak ke sledování a zajišťování dávek pro pracující, kteří slouží mnoha klientům a zaměstnavatelům. Ve stavebnictví a v oblasti zábavy už podobné systémy existují. Podnikatelům se také nabízejí možnosti vytvořit nové produkty a služby na míru potřebám nezávislých pracovních sil. Ty by mohly zahrnovat sdílené kancelářské prostory, finanční řešení vyrovnávající výkyvy mezi zakázkami, programy školení a tvorbu široce uznávaných osvědčení, která nezávislým pracujícím umožní rozvíjet své činnosti a příležitosti k výdělku. Zaměstnavatelé se zase budou muset naučit, kdy se spoléhat na interní dovednosti a kdy se obrátit na nezávislé pracovníky. Toto rozhodování bude ovlivňovat řada faktorů, včetně nákladů, kvality, produktivity a bezpečnosti chráněných informací.
In den USA könnten neue Gewerkschaften oder Berufsverbände für Beschäftigte eine Alternative sein, um die Vertragsbedingungen für unabhängig Beschäftigte auszuhandeln sowie die Leistungsansprüche von Beschäftigten zurückzuverfolgen und zu regeln, die für viele Kunden und Arbeitgeber tätig sind. Im Baugewerbe und in der Unterhaltungsindustrie sind vergleichbare Systeme bereits vorhanden. Unternehmern eröffnen sich zudem Chancen, neue Produkte und Dienstleistungen zu erschaffen, die auf die Bedürfnisse der unabhängig Beschäftigten zugeschnitten sind. So etwa Bürogemeinschaften; Finanzlösungen, die Einkommensverluste zwischen einem und dem nächsten Auftrag glätten; Schulungen sowie die Schaffung weithin anerkannter Qualifikationen, die es unabhängig Beschäftigten ermöglichen, ihre Arbeit und ihre Einkommensmöglichkeiten zu verbessern. Arbeitgeber werden ihrerseits lernen müssen, wann sie auf interne Mitarbeiter zurückgreifen sollten und wann auf freie Mitarbeiter. Vielen Faktoren werden diese Entscheidung beeinflussen, unter anderem Kosten, Qualität, Produktivität und der Schutz betriebsinterner Informationen.