Rychlý technologický pokrok sice mohl působit ničivěji než „antitrustová“ politika, ale firmy si přesto vzaly ponaučení: pokud promrháte společenskou licenci k činnosti, začne být velikost přítěží. Toto pochopení se stálo základem nového posunu ve vládnutí: institucionalizace podnikové filantropie. Třebaže jednotlivé podnikatelské špičky patřily k hlavním americkým dárcům už od sedmnáctého století, ve dvacátém století se filantropie stala nezbytnou součástí podnikání v USA. To pomohlo zachovat implicitní příměří, kdy vláda jevila větší ochotu umožnit podnikům činnost s minimálními zásahy. Pokud začátek dvacátého století formoval moderní podnik s mnoha jednotkami, druhá polovina století se nesla ve znamení nadnárodnosti. Posun započal po první světové válce a do vysokých otáček se dostal po skončení studené války, kdy integrace trhů a mohutná expanze podnikové správy umožnila firmám využívat globálních úspor z rozsahu. Paradox důvěry znovu zvedl hlavu.
Obwohl der schnelle technische Fortschritt dabei zerstörerischer gewirkt haben mag als die Politik des „Aufbrechens von Konzernen“, lernten die Unternehmen ihre Lektion: Verschwendet ein Konzern seine soziale Lizenz, die er zum Wirtschaften braucht, wird seine Größe zu einer Belastung. Diese Erkenntnis war die Grundlage für ein neues unternehmerisches Prinzip: die Institutionalisierung unternehmerischer Wohltätigkeit. Obwohl einige Unternehmer bereits seit dem 17. Jahrhundert zu den größten amerikanischen Philanthropen gehörten, wurde das Engagement fürs Gemeinwohl in den USA erst im 20. Jahrhundert zu einem grundlegenden Teil unternehmerischen Handelns. Dies trug dazu bei, einen impliziten Waffenstillstand aufrecht zu erhalten: Die Regierungen waren so eher dazu bereit, die Unternehmen mit nur minimaler Kontrolle wirtschaften zu lassen. War der Anfang des 20. Jahrhunderts noch durch moderne Unternehmen mit mehreren Niederlassungen geprägt, ging es in der zweiten Hälfte überwiegend um multinationale Konzerne. Dieser Wandel begann mit dem Ersten Weltkrieg und nahm nach dem Ende des Kalten Krieges an Fahrt auf, als sich die Unternehmen durch die Integration der Märkte und die enorme Expansion der Unternehmensbürokratien die globalen Skaleneffekte zunutze machen konnten. Damit wuchs auch erneut das Vertrauensparadox.