Chtějí-li firmy těmto faktorům čelit, musí přijít na to, jak udržet rozšířené stavy vědomí a chápání, které vynášejí předsudky na světlo. Jihoafrické firmy, zejména ve finančním sektoru, už nemohou o inkluzi pouze řečnit. Budou muset zavádět behaviorální podněty a modifikovat firemní struktury tak, aby podněcovaly inkluzivnější a na zásluhách založené chování.
Um dem entgegenzuwirken, müssen die Unternehmen einen Weg finden, wie das vermehrt geschärfte Bewusstsein und Verständnis bewahrt werden kann, aus dem heraus die Voreingenommenheit verstanden werden kann. Südafrikanische Unternahmen, besonders im Finanzsektor können sich Lippenbekenntnisse zum Thema Inklusion nicht länger leisten. Sie werden Anreize zum Verändern von Verhaltensmustern schaffen und Unternehmensstrukturen verändern müssen, um ein leistungsorientiertes, inkludierendes Verhalten zu fördern.