V´rozsudku ze dne 7.´července 2009, Lebedef v.Komise (F-39/08*, proti kterému byl podán kasační opravný prostředek k´Tribunálu Evropské unie) Soud pro veřejnou službu poté, co připomněl, že zastupování zaměstnanců je nesmírně důležité pro řádné fungování orgánů Společenství, a´tudíž pro plnění jejich úkolů, nicméně upřesnil, že ze systému, který výslovně přiznává možnost vyslání některým zástupcům zaměstnanců, vyplývá, že v´případě nevyslaných úředníků nebo zaměstnanců má účast na zastupování zaměstnanců výjimečnou povahu a´vzhledem k´tomu, že se při jejím výpočtu vychází ze čtvrtletí nebo pololetí, pokrývá relativně omezenou procentuální část pracovní doby. V´projednávaném případě rozhodoval Soud pro veřejnou službu o´návrhu zástupce zaměstnanců vyslaného na 50´% pracovní doby, který nevěnoval žádnou část pracovní doby útvaru svého zařazení a´který napadl rozhodnutí orgánu oprávněného ke jmenování, jímž mu bylo odečteno několik dní dovolené z´jeho nároku na dovolenou za kalendářní rok. Soud pro veřejnou službu zamítl žalobu a´uvedl, že zúčastněný nepožádal o´povolení ani předem neinformoval svůj útvar o´své nepřítomnosti.
Im Urteil vom 7. Juli 2009, Lebedef/Kommission (F-39/08*, mit einem Rechtsmittel beim Gericht der Europäischen Union angefochten), hat das Gericht für den öentlichen Dienst nach dem Hinweis darauf, dass die Personalvertretung für das ordnungsgemäße Funktionieren der Gemeinschaftsorgane und damit für die Erfüllung von deren Aufgaben von grundlegender Bedeutung ist, gleichwohl ausgeführt, dass das System, das speziell die Abordnung bestimmter Personalvertreter vorsieht, impliziert, dass bei Beamten oder sonstigen Bediensteten, die nicht abgeordnet sind, die Mitwirkung bei der Vertretung des Personals gelegentlich erfolgt und, auf ein Halbjahr oder ein Vierteljahr gerechnet, einen relativ begrenzten prozentualen Teil der Arbeitszeit in Anspruch nimmt. Im fraglichen Fall war die Klage von einem zu 50 % abgeordneten Personalvertreter erhoben worden, der überhaupt keine Arbeitszeit für seine Dienststelle verwendet hatte und der sich gegen die Entscheidung der Anstellungsbehörde wandte, mehrere Urlaubstage von seinem Anspruch auf Jahresurlaub abzuziehen. Das Gericht für den öentlichen Dienst hat die Klage unter Hinweis darauf abgewiesen, dass der Betroene weder eine vorherige Zustimmung eingeholt noch wenigstens seine Dienststelle im Voraus über sein Fernbleiben in Kenntnis gesetzt hatte.