Jako dodavatelé přispívají podnikatelé z řad přistěhovalců novými nápady, pružností a skutečnou znalostí skupin zákazníků na stále rozmanitějším trhu. Velké společnosti mohou spolupracovat s podnikateli pocházejícími z etnických menšin v rámci programů společenské odpovědnosti podniků. Státní správa (jako odběratel zboží a služeb) může rovněž podporovat přístup k dodavatelským sítím pro podnikatele z řad přistěhovalců tím, že:— zahrne podniky vlastněné přistěhovalci na svůj seznam dodavatelů— stanoví dobrovolné cíle pro smlouvy s podnikateli z řad přistěhovalců a/nebo— uzavře subdodavatelské smlouvy s těmi soukromými společnostmi, které uzavřely smlouvu s podniky přistěhovalců. Podnikatelé z řad přistěhovalců by měli mít roli poradce při vytváření těchto podpůrných politik. Například ve Spojeném království funguje Fórum poradců pro podniky menšin jako nezávislý poradní orgán ministerstva obchodu a průmyslu.
Für solche Aktivitäten können Gewerkschaften Partnerschaften mit Migrantenverbänden eingehen oder von der aktiven Mitarbeit ihrer Mitglieder mit Migrationshintergrund profitieren. Die Arbeitgeber können die Offenheit für Vielfalt am Arbeitsplatz erhöhen, indem sie den Arbeitsalltag der Vielfalt der Kulturen anpassen. So können sie beispielsweise Mitarbeitern erlauben, nichtchristliche religiöse Feiertage zu begehen, religiösen Auflagen in der Firmenkantine Rechnung tragen oder das Tragen bestimmter Kleidungsstücke zulassen (z. B. Kopftuch bei Frauen). Im Idealfall werden solche Maßnahmen in Absprache mit den Belegschaftsmitgliedern mit und ohne Migrationshintergrund und Gewerkschaftsvertretern eingeführt. Sie können in einem Verhaltenskodex oder gemeinsamen Vereinbarungen formalisiert werden.