Náhrada výdajů spojených s účastí na pohovoru není automatická, nicméně je možná a není považována za nezdvořilost. Společnosti, které přijaly kodex dobrých mravů, uvedou tuto možnost pravděpodobně již v inzerátu o volném pracovním místě. Většina společností hradí tyto náklady pouze uchazečům, kteří byli přijati. Přijímací řízení končí ve chvíli, kdy si společnost vybere nové(ho) zaměstnance nebo se rozhodne zrušit nabídku volného místa. O výsledcích přijímacího řízení vás bude ve většině případů informovat zaměstnavatel nebo představitel společnosti. V mnoha případech – pokud jste byli přijati, pak vždy – dostanete rozhodnutí písemně. V tomto rozhodnutí rovněž najdete datum nástupu do zaměstnání a postup pro vyjednávání pracovní smlouvy a platových podmínek. Reference nejsou povinné a záleží jen na vás, zda je ve svém životopisu uvedete. Jejich účelem by mělo být poskytnout informace o vašich předchozích zaměstnáních, zaměstnavatelích a absolvovaných školeních.
Diese Vereinigung stellt sicher, dass der Verhaltenskodex bei Einstellungs- und Auswahlverfahren eingehalten wird. Wenn Sie meinen, dass Sie von einem Unternehmen, das diesen Verhaltenskodex unterschrieben hat, unangemessen behandelt wurden, können Sie eine Beschwerde einreichen. Die Vereinigung garantiert, dass eine unabhängige Prüfung Ihrer Beschwerde vorgenommen wird. Bei den Vorbereitungen für ein Bewerbungsschreiben oder ein Vorstellungsgespräch lohnt es sich immer, mehr über das Unternehmen und seine Aktivitäten oder Branche herauszunden. Ein Mangel an Basiswissen über das Unternehmen ist für niederländische Unternehmen häug einer der Hauptgründe, Sie nicht zu einem zweiten Gespräch einzuladen oder Ihnen die Stelle nicht zu geben. Tun Sie das aber nur, wenn diese Möglichkeit in der Stellenanzeige erwähnt wird. Konsultieren Sie die Website des Unternehmens, lesen Sie seinen Jahresbericht und seinen Sozialbericht, suchen Sie nach Flyern und Broschüren.