Dlouhodobým řešením je kvalitnější vzdělávání a výcvik po celé Británii. Z krátkodobého hlediska však musí jistou roli sehrát migrace. Migranti z EU – od sezónních pracovníků sklízejících ovoce a zeleninu přes akademiky rozšiřující obzory budoucí generaci až po lékaře a sestry chránící naše zdraví – představují už dnes významný příspěvek britské ekonomice. V mnoha organizacích a firmách tvoří občané EU více než 40% zaměstnanců. Tito unijní občané s rodinami dnes čelí skutečné nejistotě. Podnikatelská komunita jako jeden celek podporuje okamžitou záruku, že občané EU, kteří v současnosti pracují ve Velké Británii, zde budou moci pracovat i nadále. Podobně i britští občané zaměstnaní po celé EU by měli získat právo zůstat, kde jsou. Takové řešení není jen lidsky správné, ale i ekonomicky chytré, jelikož kvalifikace a talent pracovní síly budou motorem, jenž v nadcházejících desetiletích potáhne firmy kupředu.
Die langfristige Lösung besteht in besserer Bildung und Berufsausbildung in ganz Großbritannien. Aber kurzfristig muss Migration eine Rolle spielen. Bereits jetzt leisten EU-Migranten – von Saisonarbeitern im Obst- und Gemüsebau über Akademiker, die den Horizont der nächsten Generation erweitern bis hin zu Ärzten und Pflegekräften im Dienste unserer Gesundheit - einen bedeutenden Beitrag zur Wirtschaft Großbritanniens. In vielen Organisationen und Firmen besteht die Belegschaft zu über 40 Prozent aus EU-Bürgern. Diese EU-Bürger und deren Familien stehen nun vor echter Ungewissheit. Überwiegende Teile der Geschäftswelt treten für eine unmittelbare Garantie ein, dass gegenwärtig in Großbritannien erwerbstätige EU-Bürger ihre Tätigkeiten fortsetzen können. Ebenso sollte man britischen Bürgern in der gesamten EU das Recht einräumen, dort zu bleiben, wo sich sich aufhalten. Das ist nicht nur richtig, sondern auch ein ökonomisch kluger Schachzug, da Qualifikationen und Talente in der erwerbstätigen Bevölkerung jenen Motor bilden werden, der die Firmen in den kommenden Jahrzehnten antreiben wird.