Dnes tyto společnosti s certifikátem UNDP stojí v čele budování vyváženější globální pracovní síly. Například chilská státní firma Codelco provozující měděné doly dnes rozšiřuje řady zaměstnankyň – a současně zvyšuje produktivitu. Podobně i kostarická Banco Nacional povýšila desítky žen do manažerských pozic; dnes je banka čelním regionálním poskytovatelem financí podnikatelkám. A kanadská Scotiabank se i díky programu mentorství pro ženy stala jednou z genderově nejvyváženějších firem v oboru. Doufáme, že o certifikát rovnosti pohlaví bude usilovat i řada dalších firem a že svůj záměr případně oznámí už tento týden. Další iniciativa, o níž se bude diskutovat, nese název Principy rozšíření ženských práv. Jde o jakýsi soubor provozních pravidel vypracovaný organizacemi UN Women a UN Global Compact, který představuje svého druhu projektový záměr pro oblast rovnosti pohlaví. K principům se již přihlásilo více než 1700 generálních ředitelů firem, přičemž téměř 300 firem ze 61 zemí využilo nástroje pro analýzu genderové propasti, poskytovaného bezplatně touto iniciativou s cílem pomoci manažerům zavádět zmíněné principy na pracovišti.
Heute sind diese UNDP-zertifizieren Unternehmen führend beim Aufbau einer ausgeglicheneren globalen Belegschaft. Chiles staatlicher Kupferförderer Codelco beispielsweise stellt vermehrt Frauen ein – und steigert damit mal eben die Produktivität. Gleichermaßen hat Costa Ricas Nationalbank Dutzende Frauen in Managerpositionen befördert und ist nun ein führender regionaler Anbieter von Finanzierungen für Unternehmerinnen. Und in Kanada hat die Scotiabank ein Mentorenprogramm für Frauen eingeführt und ist damit eines der Unternehmen mit der größten Gleichstellung der Branche geworden. Unsere Hoffnung ist, dass viele weitere Unternehmen eine Gleichstellungszertifizierung anstreben, vielleicht sogar, indem sie ihre Absicht in dieser Woche bekanntgeben. Eine weitere Initiative, die diskutiert werden muss, sind die Prinzipien der Ermächtigung von Frauen, eine Reihe von Richtlinien, die von UN Women und UN Global Compact entwickelt wurde, die die Wirtschaftlichkeitsprüfung für die Geschlechtergleichstellung darstellen. Mehr als 1.700 CEO unterstützen diese Prinzipien bereits. 300 weitere Unternehmen in 61 Ländern haben das Gratistool der Initiative zur Analyse des Geschlechterverhältnisses benutzt, um Managern zu helfen, die Richtlinien am Arbeitsplatz umzusetzen.