hlavně vlády členských států, ale i zde sdílejí země EU své cíle i osvědčené postupy a využívají Evropský sociální fond jako zdroj pomoci. Model je kombinací flexibilních pravidel najímání a propouštění (flexibilita pro zaměstnavatele) a velké podpory pro neza-městnané (jistota pro zaměstnance). Neznamená to podporu nejistoty práce – například lidí pracujících v řadě krátkodobých nebo dočasně vytvořených pracovních míst. Jde spíše o vytváření širší platformy pro zaměstnávání, kde mobilita práce a zvláště mobilita směrem vzhůru Ať už bude EU jakkoliv úspěšná ve vytváření pracovních míst a dosahování růstu, stále budou existovat lidé, kteří budou potřebovat sociální síť – nejen prostřednictvím vzdělání a rekvalifikace, ale i prostřednictvím politik zaměřených na snižování chudoby a sociálního vyloučení, podporovaných sociálními příspěvky. Odpovědnost za to nesou
INVESTITIONEN von der EU Unterstützung erhalten. Wenn ein Unternehmen dennoch scheitert, haben die von Arbeitsplatzverlust betroffenen Beschäftigten oftmals Anspruch auf eine von der EU finanzierte Umschulung. Arbeitgeber) mit einem hohen Nutzen für Arbeitsuchende (Sicherheit für die Beschäftigten). Es bedeutet keine erhöhte Arbeitsplatzunsicherheit, wie zum Beispiel ständig wechselnde befristete Beschäftigungsverhältnisse. Ziel ist vielmehr die Schaffung eines Beschäftigungsumfelds, in dem Arbeitsplatzmobilität, insbesondere der Aufstieg zu höherer Bezahlung und besseren Arbeitsbedingungen, zum normalen Bestandteil des beruflichen Werdegangs werden. geben, die ein Sicherheitsnetz brauchen – nicht nur in Form von Ausbildung, Weiterbildung und Umschulung, sondern auch in Form einer Politik, die mithilfe von Sozialleistungen Armut und sozialer Ausgrenzung entgegenwirkt. Diese Aufgabe fällt zwar weitgehend in die Zuständigkeit der nationalen Regierungen, doch auch hier verfolgen die EU-Länder gemeinsame Ziele und bewährte Verfahren und greifen auf die Unterstützung des Europäischen Sozialfonds zurück. Mobilität bestmöglich nutzen