Při přijímání politických rozhodnutí je však nutnépostupovat velice opatrně. V tomto ohledu je nutné upozornit na ztrátu konkurenceschopnosti – a tedy i pracovních příležitostí– v některých našich průmyslových odvětvích, napříkladv textilním a těžebním průmyslu (uhlí a barevné kovy). Jiná odvětví, napříkladchemickýprůmysl, výroba kancelářského vybavení a elektrických přístrojůnebotelekomunikace, jsou na tom lépe. Ukazuje se, že se naše hospodářství v novýchsektorech rozvíjí, ale že je také nutné, aby se příslušné subjekty co nejvíce snažilydodržovat Lisabonskou strategii a modernizovat struktury evropského průmyslu,včetněstruktur v nových evropských státech. Je nutné posílit evropskou produktivitua adaptabilitu podnikůa pracovníků, především v sektorech postižených krizí, a dohonit zpoždění Evropy v zavádění informačních a komunikačních technologií,aby se zvýšila konkurenceschopnost podnikůa produktivita pracovníků, zejménainvesticemi do této oblasti doprovázenými opatřeními na zlepšení organizace a odborné přípravy. Pracovní skupina pro zaměstnanost také upozornila, že jenutné předvídat změny a mít schopnost se jim přizpůsobit.
Dennoch müssen diepolitischen Entscheidungsträger hier wachsam bleiben. In diesem Zusammenhang ist auf den Verlust an Wettbewerbsfähigkeit – und an Arbeitsplätzen – in bestimmten Industriebranchen der EUhinzuweisen, beispielsweise Textil, Bergbau, Nichteisenmetalle und Kohle, während sich andere Branchen(u. a. Chemie, Bürotechnik, Elektroindustrie, Telekommunikation) besser behauptenkönnen. Die Fakten deuten auf einen Wandel unserer Wirtschaft in Richtung neuer Branchen hin. Zudem führen sie vor Augen, dass sich die betroffen Akteure mobilisieren müssen, um – auch in den neuen Mitgliedstaaten – die Lissabonner Strategie voranzubringenund die Strukturen der europäischen Industrie zu modernisieren. Hierbei muss insbesonderedie Produktivität gesteigert und die Anpassungsfähigkeit der europäischen Unternehmenund Arbeitnehmer verbessert werden, und zwar insbesondere in den Branchen, die derzeit mit Problemen kämpfen. Ferner muss Europa seinen Rückstand bei der Verbreitungder IKT aufholen, insbesondere um die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen unddie Produktivität der Arbeitnehmer zu stärken, und die Investitionen in diesem Bereichmüssen von Maßnahmen zur Verbesserung der Organisation und der Berufsbildungbegleitet werden. Auch die Taskforce „Beschäftigung“ hebt in ihrem Bericht hervor, dasssolche Entwicklungen vorausschauendes Handeln und Anpassungsfähigkeit erfordern.