Školitelé jsou sice dobrovolníci, nicméně stát jim poskytne školení. Tyto služby nyní využívá 18 000 mladých lidí a celkovým cílem je 20 000 osob. Například v Itálii poskytl projekt „Služby zaměstnanosti pro přistěhovalce“, financovaný ministerstvem práce a sociálních věcí a prováděný společností Ernst andYoung, školení zaměstnancům úřadů zaměstnanosti v pěti obcích. Když přistěhovalec odpoví na inzerát nabízející zaměstnání, může se stát obětí diskriminace při přijímání zaměstnanců. Vzhledem k důkazům o značné přímé diskriminaci (získaným například prostřednictvím testování) uvažují některé členské státy o zavedení anonymního přijímání zaměstnanců až do fáze užšího výběru. Například Nizozemský národní úřad proti rasové diskriminaci a Nizozemský psychologický institut provedly analýzu metod psychologického testování, které se běžně používají v nizozemských společnostech při přijímání nových zaměstnanců.
2. Die Neuzuwanderer beginnen mit einem Praktikum, gleichzeitig erhalten sie weiterhin Sozialleistungen und Sprachunterricht. So haben die Unternehmen Gelegenheit, ihre Fertigkeiten und Fähigkeiten zu beurteilen. Unter Umständen finanziert die Gemeinde ein „Mentoring“, wobei ein Kollege eine bestimmte Anzahl von Stunden für die Einarbeitung des Neulings vergütet bekommt. Das Projekt stützt sich auf eine Vierparteien-Vereinbarung zwischen der Regierung, dem Städte- und Gemeindebund (KL), dem Gewerkschaftsbund (LO) und dem Arbeitgeberverband (DA). An entsprechenden Partnerschaften auf lokaler Ebene beteiligen sich 13 Gemeinden in drei Regionen, Unternehmen und andere relevante Akteure wie z. B. Sprachschulen. In Litauen stellen das nationale Arbeitsamt und die Gemeinde die erste Anlaufstelle für Flüchtlinge dar, indem sie sie für öffentliche Arbeiten einsetzen.