Oddíl „Pohled Účetního dvora“ shrnuje stanovisko Účetního dvora k důležitým změnám týkajícím se odpovědnosti členských států a příspěvek Účetního dvora k veřejné debatě o rozpočtové reformě, kterou zahájila Komise. Výsledky Účetního dvora z roku 2007 by nikdy nebyly realizovány, kdyby nebylo nasazení, dovedností a schopností jeho 850 zaměstnanců. Právě zaměstnanci jsou totiž klíčovým aktivem organizací, které hledí dopředu a usilují o průběžné zdokonalování. Tato první výroční zpráva o činnosti uvádí podrobné údaje o reformě Účetního dvora, jež začala v roce 2006 sebehodnocením. Při provádění výsledného akčního plánu došlo v roce 2007 k pokroku a na konci roku bylo zahájeno nezávislé rovnocenné posouzení (tzv. peer review), prováděné týmem auditorů z vnitrostátních kontrolních orgánů Kanady, Norska, Portugalska a Rakouska. Jedním z prvních výsledků tohoto reformního procesu bylo následující prohlášení definující poslání, vizi, hodnoty a strategické cíle, které budou směrovat činnosti, o nichž budeme v příštích letech podávat zprávy. Doufám, že se Vám naše první zpráva o činnosti bude líbit a bude Vám k užitku. POSLÁNÍ, VIZE, HODNOTY A STRATEGICKÉ CÍLE
Im Abschnitt „Der Standpunkt des Hofes“ wird die Auffassung des Hofes zu bedeutenden Entwicklungen im Zusammenhang mit der Rechenschaftspflicht der Mitgliedstaaten und dem Beitrag des Hofes zu der von der Europäischen Kommission eingeleiteten öffentlichen Konsultation zur Haushaltsreform umrissen. Keines der im Jahr 2007 erzielten Ergebnisse des Hofes wäre denkbar ohne das Engagement, das Know-how und die Kompetenz seiner 850 Bediensteten. Das Personal ist das wichtigste Kapital einer zukunftsorientierten Behörde, die nach ständiger Verbesserung strebt. Dieser erste Jährliche Tätigkeitsbericht enthält Einzelheiten zum Reformprozess des Hofes, der im Jahr 2006 mit einer Selbstbewertung in Gang gesetzt wurde. Im Jahr 2007 waren Fortschritte bei der Umsetzung des daraus hervorgegangenen Aktionsplans zu verzeichnen, und am Ende des Jahres lief ein sogenanntes Peer-Review-Verfahren unter der Leitung einer Gruppe von Prüfern an, die den nationalen Rechnungshöfen Kanadas, Österreichs, Norwegens und Portugals angehören. Ein erstes Ergebnis dieses Reformprozesses war die nachstehende Erklärung zu Auftrag, Leitbild, Werten und strategischen Zielen des Hofes, an denen sich die künftigen Aktivitäten orientieren, über die der Hof zu gegebener Zeit Bericht erstatten wird. Ich wünsche Ihnen viel Freude bei der Lektüre des ersten Jährlichen Tätigkeitsberichts und hoffe, dass er Ihnen von Nutzen ist. AUFTRAG, LEITBILD, WERTE UND STRATEGISCHE ZIELE