Společnosti, které v jedné zemi nemohou najít požadovaný talent, používají vzdálená pracoviště k zaměstnávání lidí v tom kterém městě. Firmy se také snaží zlákat nedostatečně zastoupené skupiny, včetně žen, mladých lidí, menšin, lidí s postižením a migrantů. Další trend, nárůst možnosti individuální volby, současně zajišťuje pracovníkům nebývalou flexibilitu. S miliony nabídek práce v dosahu pouhého kliknutí je jednodušší shánět práci; většina generace Y očekává, že se směr jejich kariéry několikrát změní. Raději než aby se snažili držet jedné práce do konce života, cílem dneška je zůstat zaměstnatelný – vypěstovat si schopnosti, zkušenosti a odbornost nutnou k přesunu nebo postupu, bez ohledu na zaměstnavatele. Výsledkem je, že platy a příležitosti jsou čím dál více diktovány dovednostmi, namísto odpracované doby. Ti, kdo oplývají vyhledávaným talentem, mají lepší vyjednávací pozici, lépe spravují své kariéry a požadují vyšší platy. Ti bez vyhledávaných dovedností mají potíže a cítí se postradatelní.
Unternehmen, die die in einem Land benötigten Arbeitskräfte nicht finden können, nutzen Remote-Arbeitsplätze und beschäftigen sie anderswo. Viele Unternehmen versuchen zudem, unterrepräsentierte Gruppen wie Frauen, junge Leute, Minderheiten, Behinderte und Migranten einzubinden. Zugleich bietet ein weiterer Trend – die Zunahme individueller Entscheidungsfreiheit – den Arbeitnehmern eine nie dagewesene Flexibilität. Angesichts von Millionen von Stellenanzeigen, die nur einen Mausklick entfernt sind, ist ein Wechsel des Arbeitsplatzes einfacher; die meisten Millennials gehen heute davon aus, im Laufe ihrer Karriere mehrmals den Kurs zu wechseln. Statt zu versuchen, ein Leben lang an einem Arbeitsplatz festzuhalten, ist das Ziel heute, beschäftigungsfähig zu bleiben, indem man die Fertigkeiten, die Erfahrung und das Fachwissen sammelt, die erforderlich sind, um den Arbeitsplatz zu wechseln oder aufzusteigen – unabhängig vom Arbeitgeber. Infolgedessen werden Gehälter und Karrierechancen zunehmend durch die Fertigkeiten und nicht durch die Dauer der Betriebszugehörigkeit bestimmt. Wer über begehrte Fähigkeiten verfügt, hat mehr Verhandlungsmacht, ist besser in der Lage, seine Karriere zu steuern und kann mehr Geld verlangen. Diejenigen ohne nachgefragte Fertigkeiten tun sich schwer und fühlen sich ersetzbar.