80 % účastníků nakonec získalo stálé zaměstnání ve společnosti, zbývající účastníci si našli práci nebo zahájili vyšší vzdělávání. Pozitivní akce Vláda a soukromé společnosti se mohou při plnění určitých kritérií týkajících se zohlednění rozmanitosti při náborových postupech řídit kodexy chování. Od veřejného sektoru i od společností, které získají veřejné zakázky, půjčky, granty či jiné státní dávky, lze požadovat právní závazky na podporu rovnosti a rozmanitosti. Ukazuje se, že v případě malých a středních podniků, jichž lze dosáhnout jen s obzvláštními obtížemi, jsou přímé vládní mzdové podpory nebo finanční výhody velice účinným prostředkem na podporu náboru jednotlivců, kteří jsou na trhu práce tradičně znevýhodněni (mladí přistěhovalci, dlouhodobě nezaměstnané osoby a osoby s postižením atd.). Podle plánu s názvem „Plan Rosetta“ jsou belgickým zaměstnavatelům vraceny jejich příspěvky na sociální zabezpečení, pokud se zaváží k tomu, že alespoň 3 % jejich pracovních sil budou tvořit mladí lidé, přičemž děti přistěhovalců se počítají dvakrát.
80 % der Teilnehmer fanden schließlich einen festen Arbeitsplatz bei dem Unternehmen, die übrigen fanden ebenfalls Arbeit oder setzten eine höhere Ausbildung fort. Positive Maßnahmen Staatliche Stellen und private Unternehmen können Verhaltensregeln verabschieden, nach denen bestimmte Kriterien zum Respekt der Vielfalt bei Einstellungsverfahren einzuhalten sind. Rechtliche Verpflichtungen zur Förderung von Gleichheit und Vielfalt können im öffentlichen Sektor sowie von privaten Unternehmen gefordert werden, die öffentliche Aufträge annehmen, Darlehen oder andere staatliche Vergünstigungen erhalten. Für besonders schwer zu erreichende kleine und mittlere Unternehmen haben sich direkte staatliche Lohnzuschüsse oder steuerliche Vergünstigungen als besonders wirksam erwiesen, um Einstellungen von Personen zu fördern, die traditionell auf dem Arbeitsmarkt benachteiligt sind (junge Zuwanderer, Langzeitarbeitslose, Menschen mit Behinderungen usw.). Im Rahmen des „Plan Rosetta“ erhalten Arbeitgeber in Belgien eine Rückerstattung ihrer Sozialversicherungsbeiträge, wenn sie sich dazu verpflichten, dass mindestens 3 % ihrer Mitarbeiter junge Leute sind, wobei Kinder von Zuwanderern doppelt gewichtet werden.