Druhým předpokladem je, že většině pracujících automatizace neprospěje. Jak se lidem daří, nebudou ale rozhodovat stroje, nýbrž lidé a politici. Pokud přijmeme názor, že technologie zvýší celkovou produktivitu (věc zůstává sporná, vzhledem k nízkým hladinám růstu produktivity v zemích OECD během poslední dekády), pracující a političtí lídři by se mohli zaměřit na prosazování lepší rovnováhy mezi prací a osobním životem. Zápas za osmihodinový pracovní den byl veden před více než sto lety a prostor, jejž vytváří současná diskuse, umožňuje vyjednávat o kratším pracovním týdnu. Některé odbory už s tím začaly; další by měly následovat. Konečně, navzdory současnému humbuku není automatizace nejnaléhavějším problémem pracujících. Technologie sice mohou být disruptivní, leč největší obavy pracujících dnes tvoří to, co pociťují nejbezprostředněji: podzaměstnanost, nejistá zaměstnání a stagnující mzdy.
Die zweite Annahme ist, dass die meisten Arbeitnehmer nicht von der Automatisierung profitieren werden. Doch es sind Menschen und Politik – nicht Maschinen –, die darüber entscheiden werden, wie es den Arbeitnehmern ergeht. Wenn wir akzeptieren, dass die Technologie die Gesamtproduktivität erhöhen wird (ein angesichts des niedrigen Produktivitätswachstums in den OECD-Ländern während des vergangenen Jahrzehnts weiterhin umstrittener Punkt), könnten sich Arbeitnehmer und Politiker darauf konzentrieren, für eine bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben einzutreten. Der Kampf um einen Achtstundentag wurde vor mehr als einem Jahrhundert geführt, und die durch die aktuelle Diskussion geschaffenen Räume ermöglichen Verhandlungen über eine kürzere Arbeitswoche. Einige Gewerkschaften führen bereits entsprechende Verhandlungen; weitere dürften folgen. Und schließlich ist die Automatisierung trotz des Hype nicht das drängendste Problem für die Arbeitnehmer. Technologie kann disruptiv sein, doch die größten Sorgen für die Arbeitnehmer sind heute die Probleme, die sie am unmittelbarsten spüren: Unterbeschäftigung, prekäre Beschäftigungsverhältnisse und stagnierende Löhne.