Svět potřebuje hospodářský růst, který bude trvalý, spravedlivý a bohatý na pracovní místa. Klíčem k úspěchu přitom budou silné a významné instituce upravující trh práce, které se budou opírat o mezinárodně přijímané zásady a práva zaměstnanců a budou je dále rozvíjet. Důležitou roli zde mohou hrát minimální mzdy a kolektivní vyjednávání. Jedním z pozoruhodných trendů uplynulých několika let je zavádění nebo zvyšování minimální mzdy zeměmi, které doufají ve zmírnění nerovnosti, přičemž Mexiko je nejnovějším příkladem. A tento trend zřejmě bude pokračovat: o zavedení celostátní minimální mzdy uvažuje například Jihoafrická republika. To je dobrá zpráva. Poslední důkazy včetně zjištění německé Komise pro minimální mzdu totiž ukazují, že dobře koncipované minimální mzdy – které naplňují potřeby zaměstnanců a jejich rodin, ale zohledňují i ekonomické podmínky – mohou přinést skutečné změny na dolním konci příjmové distribuce, aniž podstatně poškodí zaměstnanost. Určité kroky lze podniknout rovněž na mezinárodní úrovni, například zavedením podpůrných systémů, které pomohou prosazovat klíčové cíle v oblasti slušné práce a ekonomické inkluze.
Die Welt braucht eine Art von Wirtschaftswachstum, die nachhaltiger, gleichberechtigter und arbeitsplatzintensiver ist. Der Schlüssel zum Erfolg liegt in starken und wichtigen Arbeitsmarktinstitutionen zur Förderung international akzeptierter Prinzipien und Rechte für Arbeitnehmer. Eine wichtige Rolle spielen in diesem Zusammenhang auch Mindestlöhne und öffentliche Verhandlungen. Ein bemerkenswerter Trend der letzten Jahre war die Einführung oder die Erhöhung von Mindestlöhnen durch Länder, die dadurch die Ungleichheit abmildern wollten, wofür das jüngste Beispiel Mexiko ist. Und dieser Trend scheint sich fortzusetzen: So denkt beispielsweise auch Südafrika über einen nationalen Mindestlohn nach. Dies sind gute Nachrichten. Die jüngsten Daten, darunter auch diejenigen der Mindestlohnkommission in Deutschland, zeigen, dass gut geplante Mindestlöhne – die den Bedürfnissen der Arbeitnehmer und ihrer Familien entsprechen und auch die wirtschaftliche Lage in Betracht ziehen – am unteren Ende der Einkommenspyramide einen echten Unterschied machen können, ohne dabei der Beschäftigungslage erheblich zu schaden. Durch die Einführung von Unterstützungssystemen zur Förderung angemessener Arbeit und wirtschaftlicher Integration kann auch auf internationaler Ebene gehandelt werden.