Zvýšení povědomí, zejména v malých a středních podnicích, může být rovněž posíleno přímými nebo nepřímými ekonomickými pobídkami ve prospěch preventivních opatření. Tyto pobídky by mohly zahrnovat případné snížení sociálních odvodů nebo pojistného v závislosti na investicích vložených do zlepšování pracovního prostředí a/nebo do snížení počtu úrazů, ekonomické podpory pro zřízení řídicích systémů bezpečnosti a ochrany zdraví, začlenění požadavků v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví do postupů zadávání veřejných zakázek. (Nová strategie Společenství v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na období 2007–2012, Brusel, 21. ledna 2007, KOM(2007) 62 v konečném znění) Tato zpráva zahrnuje přezkum publikací o ekonomických pobídkách, přehled jejich provádění z hlediska politiky ekonomickýchpobídeka souhrnpřípadovýchstudií poskytujících podrobnosti o úspěšném provádění těchto pobídek v různých evropských zemích a hospodářských odvětvích. Přezkum publikací o ekonomických pobídkách Účinným způsobem motivace organizací k investování do BOZP byly ekonomické pobídky související s úrazovým pojištěním. Doklady naznačují, že ekonomické pobídky mění chování zaměstnanců nebo nehodovost v organizacích. Přiměřená část výzkumu se zabývala hodnocením odškodnění pracovníka na základě zkušeností, což obvykle zahrnuje pojistný systém „bonus-malus“ založený na pracovní úrazovosti v podniku.
„Im Übrigen kann die Sensibilisierung – insbesondere in KMU – durch direkte oder indirekte wirtschaftliche Anreize verstärkt werden. Als Anreize kämen u. a. eine Verringerung der Sozialabgaben oder der Versicherungsbeiträge im Verhältnis zu den getätigten Investitionen in den Arbeitsschutz und/oder in die Unfallverhütung, wirtschaftliche Hilfen für die Einführung von Systemen des Arbeitsschutzmanagements oder die Aufnahme von Arbeitsschutzanforderungen in Ausschreibungen öffentlicher Aufträge in Frage.“ [Eine neue Gemeinschaftsstrategie für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz 2007-2012, Europäische Kommission, Brüssel, 21.1.2007, KOM(2007) 62 endg.] Dieser Bericht enthält eine Literaturübersicht über wirtschaftliche Anreize, einen politischen Überblick über deren Anwendung sowie eine Sammlung von Fallstudien, die detailliert über die erfolgreiche Umsetzung solcher Anreize in verschiedenen europäischen Ländern sowie in einem breit gefächerten Spektrum von Wirtschaftszweigen berichten. Literaturübersicht über wirtschaftliche Anreize Wirtschaftliche Anreize in Verbindung mit Versicherungsbeiträgen waren eine wirksame Möglichkeit, um Organisationen dazu anzuhalten, in die Sicherheit und den Gesundheitsschutz bei der Arbeit zu investieren. Es ist erwiesen, dass wirtschaftliche Anreize das Verhalten von Arbeitnehmern und die Unfallinzidenzraten von Organisationen verändern. Es wurde viel geforscht über die Erfahrungstarifierung bei der Entschädigung von Arbeitnehmern, die normalerweise auf einem Bonus-Malus-System für Versicherungsbeiträge auf der Grundlage der individuellen Unfallquoten eines Unternehmens beruht.