Jakmileomezenídanávnitrostátním právem skončí,nebudou původníčlenské státymoci požadovat pracovnípovoleníjako podmínku přístupu na svůj trh práce. Proúčelymonitorovánía statistikyvšakbudou stálemocitrvat navydávání pracovních povolení pracovníkůmznovýchčlenských států. Jakévýhodyvámmůže přinést nábor v rámci celé Evropy? Veřejné služby zaměstnanosti (VSZ) v členských státech EHP jsou odpovědnéza poskytování informací zaměstnavatelům, kteří se snažíonábor vjinýchzemích,a uchazečůmozaměstnání,kteříhledají prácivzahraničí.
Diese können Sie bezüglich Ihrer Rekrutierungsstrategie oder Ihren Fragen zur beruflichen Mobilität individuellberaten; die Beratung ist für Sieals Arbeitgeber inder Regel(abhängig von den Bedingungen des einzelnen EURES-Mitglieds) kostenlos. Sie können sichdanneinschreiben und Ihre Stellenangebote online bekannt gebenoder inder Online-Datenbankmit Lebensläufen nach einem geeigneten Bewerber suchen. Eine europäische Belegschaft für Callcenter-Leistungen Ein IT-Unternehmen in Irland hat beschlossen, die EURES-Leistungen in Anspruch zu nehmen, um auf dem europäischen Arbeitsmarkt Personalfür seine Callcenter zu rekrutieren.