Tyto struktury navíc umožňují zvýšit povědomí široké veřejnosti o významu námořního odvětví, které je často nízké z důvodu vzdálenosti těchto podniků od městských center. Zvyšování povědomí se uskutečňuje především prostřednictvím vzájemné komunikace. V rámci evropského námořního odvětví se vytváří více než 4,7 milionů přímých pracovních míst. V některých zemích je procentní podíl pracovních míst v námořním odvětví obzvláště vysoký, zejména na Maltě (13,51%), na Kypru (12,2%), v Estonsku (6,54%), v Řecku (6,39%), v Lotyšsku (5,36%) a v Dánsku (5,26%). Hodnota vytvořená každou osobou zaměstnanou v námořním odvětví činí v průměru 39 000 eur.
Denn die Organisation in Clustern begünstigt den Wechsel von Beschäftigten von einer Sparte zur anderen. So kann sich die Erfahrung eines über Jahre im Offshore-Sektor beschäftigten Arbeitnehmers später als sehr nützlich für seine Laufbahn in den Hafendiensten erweisen. Darüber hinaus kann mit diesen Strukturen das Bewusstsein der breiten Öffentlichkeit geweckt werden, die über die Bedeutung des maritimen Sektors oft aufgrund der Entfernung dieser Unternehmen von den städtischen Gebieten wenig auf dem Laufenden ist. So können z. B. gemeinsame Kommunikationskampagnen durchgeführt werden.