A existuje významný, kvantifikovatelný, rasový rozdíl, který nemůže být ignorován v majetku domácnosti, v příjmu domácnosti, v pracovních příležitostech, ve zdravotní péči. Jeden příklad z amerických firem: i přesto, že bílí muži tvoří jenom 30% americké populace, drží 70% všech míst ve správních radách. Z 250 největších firem má pouze 7 firem generálního ředitele, který pochází z menšiny. Z tisíců veřejně obchodovaných společností - z tisíců - jenom dvě mají černošky jako předsedkyně správní rady a vy se právě díváte na jednu z nich, tu samou, která ani ne tak dávno, byla skoro zaměněna za pomocnici v kuchyni. Tohle je realita. Mám tenhle myšlenkový experiment, kde si hraju se sebou, když říkám: "Představte si, kdybych vás zavedla do místnosti jedné z největší společností, jako je ExxonMobil, a každý člověk v zasedací místnosti byl černý", pomysleli byste si, že je to divné. Ale když vás zavedu do "Fortune 500" společnosti, a každý kolem stolu byl běloch, kdy by to bylo, že byste si uvědomili, že je to taky divné?
Und hier gibt es erhebliche, messbare Rassenunterschiede, die man nicht ignorieren kann, in Hinblick auf Vermögen, Einkommen, Berufsaussichten, Gesundheitswesen. Ein Beispiel aus der US-Geschäftswelt: Obwohl weiße Männer nur 30 % der US-Bevölkerung ausmachen, sitzen 70 % von ihnen im Vorstand. In den Top-250-Unternehmen gibt es nur sieben Firmenchefs, die einer Minderheit angehören. Und in Tausenden von Börsenunternehmen gehören nur zwei schwarze Frauen zum Vorstand. Eine davon schauen Sie gerade an, die vor nicht allzu langer Zeit, für eine Küchenhilfe gehalten wurde. Das ist Tatsache. Manchmal stelle ich mir Folgendes vor: Ich betrete einen Raum eines Großkonzerns wie ExxonMobil und jeder Einzelne im Sitzungsaal ist schwarz. Das fänden Sie seltsam. Aber wenn ich ein Top-500-Unternehmen betrete und jeder am Tisch ist weiß und männlich, wann werden wir das seltsam finden?