18.Příslušnéinstituceseshodly,žepřístup spočívajícívsystematickémvýběrunej-méně dvojnásobkukandidátů, nežje počet obsazovaných míst, není proveditelný. Stálýrozdíl mezi počtem úspěšnýchkan-didátůapočtemosob,kteréjsouznich nakoneczaměstnány, byznamenal dodatečné náklady a měl by záporné důsledky propověst.Strategicképlánovánínatři roky a zavedení ročních cyklů výběrových řízenív podmínkách,kdy příslušnéinsti-tucevýraznějias předstihem předvídají své potřeby, sejiž ve skutečnosti projevily omezením manévrovacího prostoru, který institucezahrnovaly dosoučasnéhosys-tému přistanoveníad hoc počtu požadovaných úspěšnýchkandidátů(akterýlze dnes odhadnoutv průměru na20 % nad skutečné potřeby).
18.Die Organesind übereingekommen, dass ein Ansatz, bei dem grundsätzlich mindestens doppelt so viele Bewerber ausgewählt werden, wie Stellen zu besetzen sind, nicht praktikabelist. Die dauernde Diskrepanz zwischen der Zahl der erfolgreichen Bewerber und der Zahl derer, die letztlicheingestellt werden,verursache zusätzliche Kosten und schade dem Image. Diestrategische Dreijahresplanungund die Durchführungvon Auswahlverfahren im Jahresturnus im Sinne einer besseren Vorausschau und-planung des Personalbedarfs der Organe haben de facto bereits dazu geführt, dass sich der Handlungsspielraum für die Organe bei der Personalbedarfs meldung auf Ad-hoc-Basis verringert hat(aktuell wird geschätzt, dass die Reserve dentatsächlichen Bedarf um durchschnittlich 20 % überschreitet).