Rozdělení populace v EU-25 podle věkové kategorie (1950–2050) 3.3 Nové místo pro seniory přizpůsobitelná a pružnější. Technickývývoj jedalším prostředkem lepšího sladění rodinnéhoapracovního života. Seniorů (65–79 let) bude výrazně přibývatpo roce2010 aždo dobykolem roku 2030 (+37,4 %).Budou aktivnější a budou se těšitlepšímu zdraví,pokud se současné trendynezmění. Budou takélépe materiálně zajištěni, neboťčím dálvíce jichbude pobíratúplnýdůchod a budou mítvětšíúsporynežjejich předchůdci i nežjejich děti. Kudržení lidí vzaměstnání bude rovněžvýznamněpřispívatkvalita pracovních místa pracovníhoprostředí, a to snižováním rizika pracovních úrazůa zlepšováním zdravotního stavu pracujících,zejména těch nejstarších. Předvídání těchto změnnapomůže lepšímu řízení cyklu aktivního života.Bude nutné také vypracovatpobídkyke změněchování lidí vůči starším pracovníkům a kboji protidiskriminaci.
Verteilung der Bevölkerung in der EU-25 nach Altersgruppe (1950-2050) 3.3 Ein neuer Platzfür „Senioren“ stützen und gleichzeitig diejenigen unter 55 Jahrenaktivdaraufvorbereiten, an die Stelle dererstgenannten Gruppe zu treten. Sollten allerdingsbestimmte Fortschritte ausbleiben, bleibt die Beschäftigungsquote der über 55-Jährigen (40,2 %im Jahre 2003, oder 20,5 Millionen Beschäftigte)weithinter dem europäischen Ziel einer Beschäftigungsquote von 50 % zurück. Die Zahlder „Senioren“ (65-79 Jahre) wird nach2010 und bisetwa 2030 starkansteigen (+ 37,4 %).Sie werden auch aktiver sein, da gesünder, wenndie aktuellen Trendsanhalten. Sie sind schließlichauch wirtschaftlich besser gestellt: immer mehrwerden vollständige Rentenansprüche erworbenhaben und über höhere Rücklagen verfügen alsihre Vorgänger, aber auch alsihre Kinder. Die jungen Erwerbstätigen wünschen sichmöglicherweise vor allem Zeitfür ihre Kinder undeine Erwerbstätigkeitzu einem späteren Zeitpunkt.Esgehtalso um eine andere Organisation der Arbeit, anpassungsfähiger und flexibler, und diedemografischen Veränderungen können dazubeitragen. Die technologische Entwicklung bieteteine Gelegenheit, die Vereinbarkeitvon Familieund Berufzu verbessern.