I kdyby se tempo změn dalo zpomalit, podlehnout tomuto pokušení by byla chyba. Vzhledem k efektům globální konkurence by snaha zbrzdit rozšiřování nových technologií v jedné sféře jednoduše utlumila celkovou prosperitu. Dokonce jsme nedávno odhadli, že severoevropské ekonomiky by mohly ztratit až 0,5 procentního bodu ročního růstu HDP, pokud při zavádění AI neudrží krok se sousedními státy. Druhou zásadou je vybavit zaměstnance správnou kvalifikací. Debaty o budoucnosti práce často přehlížejí otázku, jak se bude trh práce vyvíjet a zda bude zmírňovat, či prohlubovat nepoměr mezi nabízenými a poptávanými kvalifikacemi, který je v rozvojových zemích už dnes akutní. Podle nedávného průzkumu OECD je plná třetina zaměstnanců v rozvinutých ekonomikách buďto nevyužitá, nebo naopak nezpůsobilá plnit současné úkoly. Pracovní místa budoucnosti nebudou vyžadovat jen poznávací schopnosti, ale i větší kreativitu a sociální dovednosti, jako je koučink. Odhadujeme, že nedojde-li k aktualizaci kvalifikační výbavy zaměstnanců, mohl by se současný nepoměr během deseti let zdvojnásobit, což by mělo za následek významné ztráty produktivity a vyšší úroveň nerovnosti.
Selbst wenn es möglich wäre, das Tempo des Wandels zu drosseln, wäre es ein Fehler, dieser Versuchung nachzugeben. Aufgrund der Auswirkungen des globalen Wettbewerbs würde die Hemmung der Verbreitung neuer Technologien in einem Bereich lediglich den allgemeinen Wohlstand verringern. Tatsächlich besagen jüngst von uns angestellte Schätzungen, dass es die nordeuropäischen Volkswirtschaften 0,5 Prozentpunkte ihres jährlichen BIP-Wachstums kosten könnte, wenn sie bei der Einführung der KI nicht mit ihren Nachbarn Schritt hielten. Die zweite Notwendigkeit besteht darin, die Arbeitnehmer mit den richtigen Fertigkeiten auszustatten. Bei den Debatten über die Zukunft der Arbeit wird häufig die Frage übersehen, wie sich der Arbeitsmarkt weiterentwickeln und inwieweit dies die in den entwickelten Ländern bereits akute Inkongruenz bei den Fertigkeiten verbessern oder verschärfen wird. Laut einer aktuellen OECD-Studie etwa sind in den hochentwickelten Volkswirtschaften bis zu ein Drittel der Arbeitnehmer entweder nicht ausgelastet oder nicht in der Lage, ihre aktuellen Pflichten zu bewältigen. Die Arbeitsplätze der Zukunft werden nicht nur mehr kognitive Fertigkeiten erfordern, sondern auch mehr Kreativität und soziale Kompetenzen, wie etwa Coaching. Wir schätzen, dass sich die Schwere der heutigen Inkongruenz ohne eine Verbesserung der Fertigkeiten der Arbeitnehmer innerhalb von zehn Jahren verdoppeln könnte, was zu erheblichen Produktivitätseinbußen und einem höheren Grad an Ungleichheit führen würde.