2. veš ke ré pra covní pod mín ky, například plat, pro puš tě ní a opě tov né pro -fes ní zač le ně ní; 3. přístup k soci ál ním a daňovým výhodám. dám. Zákaz dis kri mi na ce na základě stát ní pří sluš nosti platí nejen pro ote vře noudis kri mi na ci, ale i pro neut rál ní pra vid la, která by měla roz hod ně větší dopadna migru jí cí pra covní ky než na pra covní ky dané ho státu, a následně takmohla migru jí cí pra covní ky uvést do zvláště nevý hod ného posta ve ní v pří pa -dě, že tato pra vid la nejsou objek tiv ně od vod ni tel ná a při mě ře ná svému účelu.Jedná se o tak zvanou „nepřímou dis kri mi na ci“. Příkladem by mohlo býtpoža do vá ní určité ho místa nebo délky pobytu. tu. Soudní dvůr vymezil soci ál ní výhody jako veš ke ré výhody, které se ve vzta -hu k pra covní smlouvě nebo i bez ní obvykle udě lu jí pra covní kům dané hostátu, zej mé na z důvodu jejich objek tiv ní ho posta ve ní pra covní ků nebopouze díky jejich pobytu na území dané ho státu. Jejich roz ší ře ní na pra cov -ní ky, kteří jsou stát ní mi pří sluš ní ky jiných členských států, prav dě po dob něusnad ní mobi li tu těch to pra covní ků v rámci Společenství. K pří kla dům soci ál ních výhod patří slevy jízd ného ve veřejné dopravě provelké rodiny, pří dav ky na děti, pohřebné a vyplá ce ní životní ho minima. ma. Chcete pracovat v jiném členském státě EU? Zjistěte, jaká jsou vaše práva!
alle Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel Gehalt, Entlassung und Wiedereinstellung; den Zugang zu sozialen und steuerlichen Vergünstigungen. Dieses Recht auf Nichtdiskriminierung aus Gründen der Staatsangehörigkeitgilt nicht nur für offene Diskriminierung, sondern auch für neutrale Vorschriften, die sich – sofern sie nicht objektiv gerechtfertigt sind und ineinem angemessenen Verhältnis zum verfolgten Zweck stehen – ihrem Wesennach eher auf Wanderarbeitnehmer als auf inländische Arbeitnehmer auswirken können und bei denen folglich die Gefahr besteht, dass sie Wanderarbeitnehmer besonders benachteiligen. Dies wird als „mittelbare Diskriminierung“ bezeichnet. Diese liegt zum Beispiel dann vor, wenn ein Wohnsitz oder eine bestimmte Aufenthaltsdauer zur Bedingung gemachtwird. Der Begriff „soziale Vergünstigungen“ bezeichnet nach der Definition des Gerichtshofes alle Vergünstigungen, die – ob sie an einen Arbeitsvertraganknüpfen oder nicht – den inländischen Arbeitnehmern hauptsächlichwegen ihrer objektiven Arbeitnehmereigenschaft oder einfach wegen ihres Wohnsitzes im Inland gewährt werden und deren Ausdehnung auf Arbeitnehmer, die Staatsangehörige eines anderen Mitgliedstaats sind, deshalb als geeignet erscheint, deren Mobilität innerhalb der Gemeinschaft zuerleichtern. Zu den sozialen Vergünstigungen gehören unter anderem Fahrpreisermäßigungen für Großfamilien im öffentlichen Personenverkehr, Erziehungsbeihilfen, Sterbegeld und Sozialhilfezahlungen. Möchten Sie gern in einem anderen EU-Mitgliedstaat arbeiten? – Dann informieren Sie sich über Ihre Rechte!