Příští prezident si ale bude muset uvědomit, že se proměňuje i podstata umění být vůdcem. Informační revoluce proměňuje politiku i organizace. Hierarchie se zplošťují a znalostní pracovníci reagují na různé podněty a politické výzvy. Výzkumy veřejného mínění ukazují, že lidé jsou v organizacích i v politice méně uctiví k vedení. Roste význam měkké moci čili schopnosti dosáhnout svého přitažlivostí, nikoli donucovacími prostředky či úplatou. Před tyto změny je postavena i armáda.
Doch muss dem nächsten Präsidenten bewusst sein, dass sich auch die Art und Weise, wie wir Führung definieren, ändert. Die Informationsrevolution verwandelt Politik und Organisationen. Die Hierarchien werden flacher, und Wissensarbeiter reagieren auf andere Anreize und politische Appelle. Umfragen zeigen, dass die Menschen heute weniger bereit sind, sich der Autorität unterzuordnen, sei es in Organisationen oder in der Politik. Soft Power – die Fähigkeit, sich das, was man will, durch eigene Attraktivität statt durch Zwang oder Zahlungen zu verschaffen – wird immer wichtiger. Selbst das Militär steht vor derartigen Änderungen.