Program rozvoje považuje předběžný výběr za účelný krok ke snížení počtukandidátů nazvládnutelnou úroveň,je-lito potřeba. Zabýváse možnostívyřazovatz účastiv další etapěvýběrového řízenípouzekandidátysnejhoršímivýsledky,kteřívkaždém z předběžných testů dosáhli spodníholimitu pro postup nebo kteří v některémztestů neuspělivůbec, namísto postupu,kdyse pro další kola vybírají kandidáti s nejlepšími výsledky. Zatím však nebylo přijato žádnérozhodnutí. Zvláštní zpráva č. 9/2009 – Efektivnost a účelnost činností Evropského úřadu pro výběr personálu týkajících se výběru zaměstnanců spolu s odpověďmi úřadu VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ NEDOSÁHLO NEJŠIRŠÍ MOŽNÉ ZEMĚPISNÉ VYVÁŽENOSTI
Im Rahmen des EDP wird die Vorauswahlim Bedarfsfallals wirksame Maßnahme zur Reduzierung der Anzahl der Bewerber auf ein zu bewältigendes Niveau angesehen. Darin wirdin Erwägung gezogen, nur die Bewerber mit den schlechtesten Ergebnissen, die injeder Vorauswahlprüfung die Mindestpunktzahl erreicht haben, und diejenigen, die eine dieser Prüfungen nicht bestanden haben, von der Teilnahmean der nächsten Phaseauszuschließen. Diesbezüglich wurde allerdings noch keine Entscheidung getroffen. Sonderbericht Nr. 9/2009 - Wirtschaftlichkeit und Wirksamkeit der Personalauswahltätigkeiten des Europäischen Amtes für Personalauswahl BEIM AUSWAHLPROZESS WURDE DAS ZIEL EINER MÖGLICHST BREITEN GEOGRAFISCHEN GRUNDLAGE VERFEHLT