U klíčových nebo manažerských pozic se často využívají tzv. assessment centra, jež hodnotí dispozice a kompetence uchazečů pro zvolenou pozici. Zaměstnavatelé hledají pro volné pozice takové kandidáty, jejichž prol co nejvíce odpovídá jejich požadavkům a požadavkům dané pozice. Od uchazečů očekávají schopnost prokázat, že jejich kvalikace a zkušenosti jsou v souladu s tímto prolem. Rovněž očekávají, že se uchazeči během pohovoru zmíní o svých silných a slabých stránkách, a to jak osobních, tak pracovních. Během pohovoru můžete rovněž očekávat otázky zaměřené na motivaci, sociální dovednosti a vyhlídky. Atmosféra během pohovorů je přátelská, ale objektivní a nestranná. Společnosti očekávají, že uchazeči budou dodržovat stanovený postup výběrového řízení, tedy že se dostaví včas, budou dodržovat čas určený pro zvládnutí testu a respektovat pravidla, která v dané společnosti platí jak pro testy, tak pro pohovor.
Als Referenzpersonen dienen können ein früherer Arbeitgeber/Abteilungslei-ter oder ein früherer Ausbilder, falls Sie noch keine Berufserfahrung haben. Der Arbeitgeber benötigt eine beglaubigte Kopie Ihres Abschlusszeugnisses und eine beglaubigte Übersetzung (ins Norwegische oder zumindest ins Englische). Sie sollten Ihrer Bewerbung und Ihrem Lebenslauf nur dann Kopien von Abschlusszeugnissen/Berufszeugnissen beifügen, wenn es in der Stellenausschreibung verlangt wird. Ist das nicht der Fall, legen Sie sie vor, sobald der Personalverantwortliche danach fragt: entweder nachdem er Ihre Bewerbung erhalten hat oder während des Vorstellungsgesprächs. Normalerweise verlangen norwegische Arbeitgeber keine Empfehlungsschreiben. Sie ziehen Referenzpersonen vor, die sie selbst kontaktieren Für Stellen im Sicherheits- und Bildungsbereich wird ein Nachweis verlangt, dass Sie nicht vorbestraft sind. Das wird aber in der Stellenausschreibung angegeben.