Zjistěte si, co obnáší přijetí pracovníka z jiného koutu Evropy, a pečlivě určete přínosy, rizika a náklady. Začlenění pracovníků. Když pracovníci přijedou do nové země, mohou být překvapeni a mohou pociťovat úzkost, balíček na uvítanou tedy může takový přechod usnadnit.Takový balíček může obsahovat informace o dané lokalitě – plánek s možnostmi místní dopravy, popis cesty na pracoviště a údaje o občanské vybavenosti v místě, jako jsou restaurace, veřejné knihovny, zdravotní střediska apod. Nezapomeňte zohlednit praktické aspekty – poskytnete novému zaměstnanci pomoc při hledání ubytování nebo rady v otázkách zdravotního pojištění a sociálního zabezpečení? Mějte také na paměti, že vnitrostátní zákony týkající se zaměstnání se mohou mezi zeměmi lišit.
Informieren Sie sich, was die Einstellung eines Mitarbeiters aus dem europäischen Ausland impliziert, und kalkulieren sie Nutzen, Risiken und Kosten genau durch. Eingliederung von Mitarbeitern. Arbeitnehmer sind unter Umständen überfordert und besorgt, wenn sie in einem neuen Land eintreffen, so dass Sie Ihnen mit einem Begrüßungspaket den Übergang eventuell erleichtern können. Stellen Sie einige Informationen über Ihre Region zusammen – beispielsweise eine Übersichtskarte über den öffentlichen Nahverkehr, eine Wegbeschreibung zum Arbeitsplatz und Informationen zu nahegelegenen Einrichtungen wie Restaurants, öffentlichen Büchereien und medizinischen Behandlungszentren. Vergessen Sie nicht, sich mit praktischen Fragen zu befassen – werden Sie Ihren neuen Mitarbeiter bei der Suche nach einer Unterkunft unterstützen oder ihn bezüglich Kranken- und Sozialversicherung beraten? Denken Sie auch daran, dass die Arbeitsgesetzgebung sich von Land zu Land unterscheiden kann.