Lepší komunikace mezi dělníky zvyšuje efektivitu, kvalitu a bezpečnost, což jsou základní parametry každé výrobní oblasti. Bude-li společnost využívat jazykové znalosti svých zaměstnanců z řad přistěhovalců aktivněji, mohou jí být velkým přínosem. Tito zaměstnanci totiž mohou vystupovat jako kulturní zprostředkovatelé nebo zdroje nových obchodních kontaktů. Případ: UMAC Midwest – Recyklace syntetické pryže, Antverpy, Belgie Z 50 zaměstnanců společnosti UMAC Midwest se 21 přistěhovalo z Maroka. Když přijeli, měli jen malé nebo nulové znalosti holandštiny, hovořili pouze arabsky nebo francouzsky. Za pomoci finančních prostředků poskytnutých Evropským sociálním fondem a externích odborníků si proto firma vypracovala komunikační a jazykovou strategii.
Eine bessere Kommunikation unter den Beschäftigten erhöht Effizienz, Qualität und Sicherheit – Schlüsselparameter jeder Produktion. Die Sprachkenntnisse zugewanderter Arbeitskräfte können für ein Unternehmen sehr nützlich sein, wenn sie aktiver genutzt werden. Diese Mitarbeiter sind als Kulturvermittler und im Rahmen der Vertriebsressourcen sehr wertvoll. Fallbeispiel: UMAC-Midwest: Recycling von synthetischem Gummi, Antwerpen, Belgien Unter den 50 Beschäftigten von UMAC-Midwest sind 21 Zuwanderer aus Marokko. Bei ihrer Ankunft in Belgien sprachen sie nur wenig oder gar kein Niederländisch, konnten nur Arabisch und/oder Französisch. Mithilfe von Geldern des Europäischen Sozialfonds und externen Fachleuten wurde eine Sprach- und Kommunikationsstrategie entwickelt.