Studenti, kteří skončí s nižšími budoucími příjmy, splatí méně, než si půjčili, což ale vyrovnají ti s vyššími příjmy. Absolventům, kteří vstoupí do některých forem veřejné služby, by navíc měly být předloženy pobídky v podobě odpuštění dluhů. Zatřetí, musíme změnit firemní výkaznictví, abychom povzbudili dlouhodobé, udržitelné uvažování. Prvním krokem je zbavit se posedlosti čtvrtletními zisky. Honba za cíli finančních analytiků každé tři měsíce pokřivuje způsob rozhodování statutárních ředitelů a správních rad a podrývá dlouhodobé přemýšlení. Souvisejícím tématem jsou odkupy akcií, které si zaslouží kritičtější pozornost. Společnosti na indexu S&P 500 dnes běžně využívají zisků či vypůjčených peněz ke zpětným odkupům vlastních akcií, namísto investic do nových továren, oblastí podnikání či jiných stěžejních kapitálových výdajů.
Studierende, die später über ein geringeres Einkommen verfügen, zahlen weniger zurück als sie geliehen haben, doch das wird durch Absolventen mit höheren Einkommen ausgeglichen. Und Absolventen, die in bestimmte Formen des öffentlichen Dienstes eintreten, sollten Anreize für einen Schuldenerlass geboten werden. Drittens gilt es, die Unternehmensberichterstattung zu ändern, um langfristigeres und nachhaltigeres Denken zu fördern. Der erste Schritt besteht darin, die Besessenheit von den Quartalszahlen zu beenden. Alle drei Monate die Ziele von Finanzanalysten zu erreichen, verzerrt die Entscheidungsfindung der CEOs und der Vorstandsetagen und untergräbt langfristiges Denken. Auch Aktienrückkäufe verdienen in diesem Zusammenhang stärkere kritische Beachtung. S&P 500-Unternehmen setzen mittlerweile routinemäßig Gewinne oder geliehenes Geld für den Rückkauf ihrer Aktien ein, anstatt in neue Produktionsstätten, Geschäftsbereiche oder anderweitig zu investieren.