konala řada „tematických seminářů“ zaúčasti stejných tří skupin dotčených subjektů s cílem projednat efektivní způsobyvyhodnocení situace v každé zemi. Tato kampaň byla zahájena v červnu2003 a první dva roky kampaně sezaměřily primárně na aktivity v oblastizvyšování povědomí v souvislosti sdiskriminací na pracovišti. Je však důležité poznamenat, že plnézapojení dotčených subjektů na národníúrovni je postupným procesem.Jednotlivá opatření je třeba stanovit,projednat, upravit a přezkoumat. Někdyvšak od prvního nápadu ke konečnémuprovedení opatření vede dlouhá cesta. Pro její úspěch bylo stěžejní zohlednitsituaci v jednotlivých státech, problémy apublikum. Dotčené subjekty na národníúrovni – zastoupené speciálně vytvořenými národními pracovními skupinami– byly od samého počátku jednotnězapojeny do strategického plánovánínárodních kampaní. Tyto národní pracovní skupiny jsou složeny ze
Gegen Diskriminierung" steht. In den erstenzwei Jahren der im Juni 2003 gestarteten Kampagne standen Sensibilisierungsaktivitätenin Bezug auf die Diskriminierung am Arbeitsplatz im Mittelpunkt. nahmen im Mittelpunkt der Beratungen. Zudiesem Zweck fanden einige Fokus-Gruppen in Lettland, Malta, Polen und der Tschechischen Republik statt, die die gleichen drei Stakeholder-Gruppen umfassten, um wirksame Möglichkeiten der Bewertung der Situation indem jeweiligen Land zu diskutieren. Dennoch ist es wichtig darauf hinzuweisen,dass die umfassende Einbindung nationaler Stakeholder ein gradueller Prozess ist. Es müssen Maßnahmen identifiziert, diskutiert, angepasst, geändert werden, und zuweilen ist es einlanger Weg von der ersten Idee bis zur endgültigen Umsetzung der Maßnahme. Die Berücksichtigung nationaler Gegebenheiten, Fragen und die Öffentlichkeit warenfür den Erfolg der Kampagne ausschlaggebend. Nationale Stakeholder – vertreten durchspeziell gebildete Nationale Arbeitsgruppen(NAG) – waren von Anfang an umfassend ander strategischen Planung nationaler Kampagnen beteiligt. Diese NAG setzen sich zusammenaus