Pokud jde o vzdělávání, v roce 2005 byl dokončen program rozvoje řídících schopností, který se rozšířil na zaměstnance ve vyšších výkonných a řídících funkcích. Řídící výbor schválil novou politiku v oblasti vzdělávání, která má zajistit soulad mezi vzděláváním a strategickými cíli banky. Tato politika bude zaměstnancům sdělena a prováděna v roce 2006. Přijímání zaměstnanců v bance vychází z potřeb operačních ředitelství a zvláštní pozornost je věnována zvýšení počtu zaměstnankyň, jakož i počtu zaměstnanců z nových členských států. Během roku 2005, kdy přijímání zaměstnanců bylo zvlášť aktivní a kdy bylo obsazeno 121 volných pracovních míst (78 zaměstnanců ve výkonných funkcích a 43 v podpůrných funkcích), se celkový počet zaměstnanců banky zvýšil na 1 3255.
Im Weiterbildungsbereich wurde das Programm zur Entwicklung von Mitarbeiterführungsqualitäten im Jahr 2005 auf künftige Führungskräfte ausgedehnt und abgeschlossen. Ein neues Weiterbildungskonzept, das gewährleisten soll, dass die Weiterbildung den strategischen Zielen der Bank entspricht, wurde vom Direktorium genehmigt. Die diesbezügliche Information der Mitarbeiter und die Umsetzung der Maßnahmen sind für 2006 vorgesehen. Besondere Anstrengungen richten sich darauf, verstärkt Frauen sowie Mitarbeiter aus den neuen Mitgliedstaaten einzustellen. Das Jahr 2005 war von besonders intensiven Personalbeschaffungsaktivitäten geprägt. 121 freie Stellen (78 für Fach- und Führungskräfte und 43 Stellen mit unterstützender Funktion) wurden besetzt, so dass sich die Mitarbeiterzahl auf 1 3255 erhöhte.