Protože se navíc populace imigrantů postupně mění, musí být tyto iniciativy dlouhodobé. Jejich konečný úspěch vyžaduje zapojení imigrantů i hostitelských komunit. Místní organizace a vstupní města, jako jsou New York, Londýn či Berlín, se už dnes stávají průkopníky efektivních přístupů k integraci imigrantů. Mají bohaté zkušenosti i smysl pro zodpovědnost, jež jsou zapotřebí k tomu, aby se příležitosti spojené s imigrací plně využily. Rozsah těchto příležitostí je obrovský. Podle průzkumu MGI by se snížením mzdových rozdílů mezi přistěhovalci a domácími zaměstnanci o 5-10% vygeneroval dodatečný globální výkon v objemu 800 miliard až 1 bilion dolarů ročně. Zároveň by to mělo další společenské přínosy, mimo jiné nižší míru chudoby a vyšší produktivitu pro destinace, které se postaví do čela tohoto trendu.
Und weil sich die Einwandererpopulationen im Laufe der Zeit verändern, muss es sich dabei um langfristige Initiativen handeln. Ihr letztlicher Erfolg erfordert die Beteiligung von Einwanderern und aufnehmenden Gemeinschaften. Lokale Organisationen und Gateway-Städte wie New York, London und Berlin sind Wegbereiter effektiver Ansätze bei der Integration von Einwanderern. Sie verfügen über die Praxiserfahrung und das Verantwortungsbewusstsein, die erforderlich sind, um die Chancen, die die Einwanderung bietet, beim Schopfe zu packen. Der Umfang dieser Chancen ist enorm. Laut Untersuchungen von MGI würde eine Verengung des Lohngefälles zwischen Einwanderern und einheimischen Arbeitnehmern auf 5-10% eine zusätzliche globale Wertschöpfung von 800 Milliarden bis einer Billion Dollar jährlich erzeugen. Sie brächte zudem zusätzliche Vorteile für die Gesellschaft mit sich, darunter niedrigere Armutsquoten und höhere Produktivitätsraten für jene Zielländer, die dabei die Führungsrolle übernehmen.