Cílem rehabilitace je zejména umožnit pracovníkovi, aby si našel vhodnou výdělečnou činnost, a podpořit jeho soběstačnost v každodenním životě. Individuální úhrada oprávněných výdajů na rehabilitaci nebo na rekvalifikaci a ušlého příjmu je obecně stanovena jako důchod z důvodu pracovního úrazu. V souladu se zákonem o úrazovém pojištění je nárok na odškodnění vázán na existenci pracovního vztahu v soukromém nebo veřejném sektoru. Tímto pojištěním jsou kryty pracovní úrazy a nemoci z povolání. Pracovním úrazem se rozumí úraz, který se stal v práci nebo za okolnosti s ní souvisejících, na cestě mezi bydlištěm a pracovištěm nebo v rámci pracovního úkolu nebo služební cesty z příkazu zaměstnavatele. Za nemoc z povolání se považuje každá nemoc, jejíž hlavní příčinou může být podle veškeré pravděpodobnosti fyzikální, biologický nebo chemický činitel související s prací. V případě úrazu musí pracovník ihned informovat zaměstnavatele, který mu dá potvrzení o pojištění. Na základě předložení tohoto dokladu převezme povinnost úhrady lékařského ošetření a léků předepsaných lékařem úrazová pojišťovna.
Kommt der Arbeitgeber seiner gesetzlichen Verpflichtung zur Versicherung seiner Beschäftigten nicht nach oder besteht für ihn diese Verpflichtung nicht, haben verletzte Beschäftigte dennoch Anspruch auf Leistungen nach dem Unfallversicherungsgesetz. Die Bearbeitung der Anträge und die Auszahlung der Leistungen werden vom Verband der Unfallversicherungsgesellschaften übernommen. Die Höhe des Mutterschafts- und Elterngeldes entspricht der des Krankengeldes. Für Eltern, deren Kind unter 16 Jahren der Pflege bedarf oder in einem Krankenhaus oder in bestimmten Fällen zuhause Rehabilitationsbehandlung erhält, kommt eine besondere Pflegebeihilfe in Betracht. Die besondere Pflegebeihilfe wird gewöhnlich für höchstens 60 Arbeitstage je Kind und Kalenderjahr gewährt. Anträge auf diese Leistungen sind bei der örtlichen Geschäftsstelle der Sozialversicherungsanstalt bzw. bei der Betriebskasse einzureichen. Mutterschaftsgeld ist zwei Monate vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin, Vaterschaftsgeld binnen zwei Monaten vor dem in Aussicht genommenen Bezugsbeginn zu beantragen. Anträge auf Elterngeld sind einen Monat vor dem gewünschten Leistungsbeginn zu stellen. Nach dem Unfallversicherungsgesetz stützt sich der Anspruch auf Leistungen auf ein Beschäftigungsverhältnis im privaten oder öffentlichen Sektor. Die Versicherung erstreckt sich auf Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten.