Tímpodporují vstup žen na trh práce a zvyují pro ně perspektivu získánízaměstnání. Ve Finsku jsou podnikány i akce vedoucí k zaměstnání mužů vprofesích, které jsou doménou žen. V Rakousku, Dánsku, Německu, Řecku,panělsku a védsku jsou podnikána opatření k profesní přípravě žen voblasti nových technologií. V Německu si stanovili cíl zvýit do roku 2005počet žen s profesní přípravou v informačních technologiích o 40 %. òsilí vedoucí k tomu, aby starí pracovníci zůstávali na trhu práce, sezaměřuje na fiskální opatření, jež mají bránit předčasnému odchodu dodůchodu. 19 politického rámce v oblasti zvyování kvality práce by mělo být i zvyováníkvalifikačních předpokladů a profesní kolení s cílem zvýit prestiž tradičněmálo kvalifikovaných profesí (a zároveň umožnění těm, kteří na takovýchmístech pracují, aby byli schopni se přizpůsobit a byli zaměstnatelní). To byse mohlo prosadit v rámci procesů z Brug a Kodaně s cílem poskytnoutpodporu sociálním partnerům na evropské i na národních úrovních.Cíle v oblasti zaměstnanosti i základní ukazatele účasti na celoživotnímvzdělávání a dosaženém vzdělání se zaměřují na lidi mimo rámec formálníhovzdělávání a profesního kolení stejně, jako je tomu v případě zahrnutíprofesí, jež jsou převážně mimo oblast profesního kolení. To je dáno idemografickými změnami, protože méně mladých lidí znamená i niží podíltěch, kteří na trhu práce získávají kvalifikaci ve formálním vzdělávání aprofesním kolení.
In Finnland wurden zudem Maßnahmen ergriffen, um Männer zu ermutigen, frauenspezifische Berufe zu erlernen. In Österreich,Dänemark, Deutschland, Griechenland, Spanien und Schweden wurden Schritteeingeleitet, um Frauen in neuen Technologien auszubilden. Deutschland hat sich das Ziel gesetzt, den Anteil der Frauen in der IT-Ausbildung bis 2005 um 40%zu erhöhen. Damit ältere Arbeitnehmer länger erwerbstätig bleiben, wurden steuerliche Maßnahmen eingeführt, die sie am vorzeitigen Ausscheiden aus dem Arbeitslebenhindern sollen. Nur in wenigen Mitgliedstaaten wie in Österreich, Finnland, Schwedenund im Vereinigten Königreich gibt es Anzeichen dafür, dass älteren Arbeitnehmern Kurse angeboten werden, um sie zur längeren Erwerbstätigkeit zu ermutigen, und Anstrengungen zur Erhöhung ihrer Teilnahme unternommen werden. Einige Mitgliedstaaten haben Maßnahmen eingeführt, um Menschen mit Behinderungen Zugang zur Grundbildung (wie z.B. in Spanien) und zur Weiterbildung (in Schweden)zu ermöglichen.