Avšak podmínky zakázky nemusí být splněny vdobě podání nabídky. Jsou-li požadované sociální standardy uvedeny přímo vzakázce, je tím jasně vyjádřeno očekávání zadavatele. Při formulaci těchto záměrů vkonkrétních oblastech, které mohou ovlivnit plnění, pomůže pečlivá příprava během fáze plánování anabídkového řízení. plnění jiné zakázky;–je vyžadováno, aby uchazeč finančně přispíval např. na výstavbu centra pro osoby se zdravotním postižením;–je požadováno, aby uchazeč ozakázku na dílo poskytoval střediska denní péče pro děti svých zaměstnanců. Takové služby nemají souvislost sčinnostmi, které jsou pro plnění zakázky nezbytné. Rozsudek Soudního dvora EU ze dne 22. června 1992 vpřípadu C-243/89 (Storebaelt) stanovil, že zadavatel musí zamítnout nabídky, které nesplňují zadávací podmínky, aby se vyhnul porušení zásady rovného zacházení suchazeči, která je základem směrnic oveřejných zakázkách. Avšak požadavek na přijetí stanovené poměrné části pracovníků se zdravotním postižením pro plnění dané zakázky (a nikoli pro další zakázku) by souviselo splněním dané zakázky.
Die Vertragsbedingungen müssen jedoch nicht bereits bei Angebotseinreichung erfüllt werden. Wenn die geforderten Sozialstandards schriftlich in die Ausschreibung eingehen, sind die Erwartungen des öffentlichen Auftraggebers klar. Eine strikte Herangehensweise während der Planungs- und Ausschreibungsphasen erleichtert die klare Formulierung dieser Absichten. Dies kann das Leistungsmanagement beeinflussen. ussen. anderen Vertrag beschäftigen muss80oder in Handlungen beschränkt wird, die er gemäß einem anderen Vertrag ausführen darf,–der Auftragnehmer sich finanziell beteiligen muss, z.B ein Zentrum für benachteiligte Menschen zu bauen.–der Auftragnehmer gemäß einem Arbeitsvertrag in einer Kinderkrippe für Kinder der Belegschaft arbeiten muss. Derartige Leistungen stehen nicht in Bezug zu den für die Durchführung der Tätig- Das Urteil des Europäischen Gerichtshofs vom 22.Juni1992 in der Rechtssache 243/89 (Storebaelt) befand, dass ein öffentlicher Auftraggeber Angebote ablehnen muss, die nicht der Ausschreibungsbedingung entsprechen und den Grundsatz der Gleichbehandlung von Bietern verletzen, welcher den Kern der Richtlinien über öffentliche Aufträge bildet. Die Bedingung, einen festgelegten Anteil von Arbeitnehmern mit Behinderungen zur Erfüllung des betreffenden Vertrags zu beschäftigen (und nicht für einen anderen Vertrag) stünde jedoch in Bezug zur Erfüllung des betreffenden Vertrags.