Pouze ekonomika s vysokou produktivitou může nabídnout všem nebo alespoň většině lidí v produktivním věku široké možnosti pracovního uplatnění při vysoké úrovni mezd. Vysoká produktivita však není jediným prvkem vysoké výkonnosti. Další prvek tvoří vzkvétající a prosperující účastníci trhu. K tomu je potřeba, aby byli zaměstnanci odměňováni více než jen peněžní formou - je třeba si získat myšlení zaměstnanců, zapojit je do řešení problémů, přimět je k odhalení vlastního nadání a rozšířit jejich schopnosti. Osobní růst je sám o sobě cílem, ale zároveň představuje zdroj vysokého pracovního uspokojení a zaměstnanecké loajality, které zvyšují participaci pracovních sil a snižují nezaměstnanost, což vede k existenci většího počtu kvalitních pracovních míst. Co je zapotřebí k dosažení vysoké výkonnosti? V podstatě je to produktivní změna, kterou nazývám ekonomickou dynamikou .
Nur eine von hoher Produktivität gekennzeichnete Wirtschaft kann allen oder zumindest den meisten Menschen im berufsfähigen Alter eine Auswahl von gut bezahlten Berufen versprechen. Hohe Produktivität ist jedoch nicht der einzige Aspekt hoher Leistung. Daneben bedarf es gut und erfolgreich lebender Teilnehmer. Dies setzt voraus, dass Arbeit nicht allein finanziell lohnend ist, sondern die Beschäftigten geistig fordert, in Problemlösungen einbezieht, sie dazu bringt, neue Begabungen an sich zu entdecken und ihre Fähigkeiten erweitert. Dieses persönliche Wachstum ist nicht nur ein Ziel per se, sondern führt auch zu Zufriedenheit am Arbeitsplatz, was wiederum die Teilnahme am Erwerbsleben erhöht, und einer hohen Mitarbeiterloyalität, was die Arbeitslosigkeit verringert und mehr gute Arbeitsplätze schafft. Was ist erforderlich, um eine hohe Leistung zu gewährleisten? Grundsätzlich sind es produktive Veränderungen, oder, wie ich es nenne, wirtschaftliche Dynamik .