Podniky musí předkládat plány odborné přípravy pouze teh­dy, pokud požadují finanční podporu od regionů. Přípravu prostřednictvím učební smlouvy volí kaž­doročně zhruba 605 000 mladých lidí. Z nich 53 % absolvuje odbornou přípravu v řemeslných oborech, ale i ostatní obory začínají přitahovat stále více učňů. 80 % přípravy učňů probíhá v podnicích v severní a střední Itálii. Učitelé učňovské odborné přípravy jsou obvykle zaměstnanci příslušného podniku. Informace o integraci mladých lidí do trhu práce poukazují na význam tohoto typu odborné přípravy. Každý rok je do ní zapojeno zhruba 500 000 mla­dých lidí. Do roku 1990, za 6 let od přijetí zmíněné­ho zákona, využilo CFL 2 500 000 mladých lidí, aby tak získali přístup na trh práce.
Die Unternehmen müssen lediglich dann Ausbildungspläne vorlegen, wenn sie Zuschüsse der Region beantragen. Am Ende der Ausbildung legt der Auszubildende eine Prüfung ab, die ähnlich abläuft wie bei den Ausbildungsmaßnahmen, die von den Regionen organisiert werden. Jedes Jahr werden rund 605 000 junge Menschen in Betrieben ausgebildet, 53 % in Handwerksbetrieben, die übrigen in zahlreichen anderen Wirtschafts- und Berufszweigen. 80 % der Auszubildenden entfallen auf Betriebe in Nord- und Mittelitalien. lien. Die Ausbilder sind in der Regel Angestellte des ausbildenden Betriebs. Die Arbeits-Ausbildungs-Verträge (CFL) werden durch das Gesetz von 1983 geregelt, das die bereits bestehenden gesetzlichen Maßnahmen für die Verbesserung der Beschäftigungslage der Jugendlichen ergänzt. Im Rahmen eines Arbeits-Ausbil-dungs-Vertrags stellt der Arbeitgeber einen Jugend lichen im Alter von 15 bis 29 Jahren für ein Jahr mit einem Ausbildungsvertrag ein.