Skutečné střety, při kterých by dodržení jedné z těchto kategorií předpisů znemožňovalo dostát jiné, jsou výjimečné. Zdravotně postižení pracovníci jsou občas přijímáni prostřednictvím specializovaných útvarů pro pracovní uplatnění zdravotně postižených. Daný útvar a zaměstnavatel mají hned od začátku zahrnout ochranu zdraví a bezpečnost do pracovního plánu a opatření pak mají být revidována poté, kdy pracovník nastoupil na své místo. Zaměstnavatelé mají na příklad organizacím na podporu pracovního uplatnění předat své vyhodnocení rizik. Specializované organizace mohou často poskytnout informace, školení a služby ve vztahu k žádoucím opatřením. Informace o vyhodnocení rizik v„chráněných“ dílnách jsou uvedeny v oddíle často kladené dotazy (FAQ) v internetovém materiálu na téma zdravotního postižení (viz další informace).
Nur selten kommt es vor, dass durch die Einhaltung einer Vorschrift eine andere nicht zur Anwendung gebracht werden kann. Zum Teil erfolgt die Einstellung behinderter Arbeitnehmer über spezielle Arbeitsvermittlungen. Die Arbeitsvermittlung und der Arbeitgeber sollten schon zu Beginn ihrer Planung Fragen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes mit einbeziehen, und die getroffenen Maßnahmen sind nach Arbeitsaufnahme der behinderten Person zu überprüfen. Zum Beispiel sollten Arbeitgeber beschäftigungsfördernden Einrichtungen ein Exemplar ihrer Gefährdungsbeurteilung zur Verfügung stellen. Häufig können Fachorganisationen Informationen, Schulungen und andere Leistungen zu geeigneten Maßnahmen anbieten. Informationen zur Risikobewertung in „geschützten“ Werkstätten hält dasWebfeature zum Thema Behinderung, Abschnitt „Häufig gestellte Fragen“, bereit (siehe Weitere Informationen).