Při dovolené je zaměstnanci vyplácen normální plat, který má stanoven v pracovní smlouvě. Průběh náboru závisí na velikosti společnosti a na pozici, o niž se ucházíte. Může se skládat z několika fází, o nichž budete informováni na první schůzce. Ve většině případů však zaměstnavatelé tyto náklady neproplácejí. Polští zaměstnavatelé většinou raději požadují měsíční zkušební dobu než jednodenní práci na zkoušku. Uchazeč ji může odmítnout, ale hrozí nebezpečí, že se zaměstnavatel v takovém případě rozhodne výběrové řízení s uchazečem předčasně ukončit. Zaměstnavatelé většinou nevolají, aby si ověřili vaši kvalikaci. Je ale vhodné předlo- žit písemné potvrzení o předchozím zaměstnání a dokumenty o dosaženém vzdělání.
Der Arbeitgeber interessiert sich dabei vor allem für Bewerber, die ihre Gedanken gut vermitteln können – also für Personen mit guten Kommunikationsfähigkeiten. I. Einleitung: Der erste Teil des Gesprächs dient der Information. In dieser Phase informiert der Gesprächsleiter den Bewerber in erster Linie über den Ablauf des Gesprächs, die zu besetzende Stelle und die entsprechenden Aufgaben. In dieser Phase werden vor allem Sachfragen gestellt. III. Interpretation der Fakten: In dieser Phase geht es um die Interpretation der Fakten, die in der zweiten Phase zusammengetragen wurden. Das trägt dazu bei, die Motivation der Bewerber, ihre Einstellung und den Wert, den sie der Stelle beimessen, zu erkennen. V. Zusammenfassung – Ende des Vorstellungsgesprächs: In dieser abschließenden Phase, die der Zusammenfassung dient, können die Bewerber Fragen stellen, die noch nicht behandelt wurden und für sie von Bedeutung sind.