Stanovisko generálního advokáta P. Mengozziho přednesené dne 24. ledna 2008 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Rozsudek Soudního dvora (třetího senátu) ze dne 17. července 2008 . . . Stanovisko generálního advokáta P. Mengozziho přednesené dne 28. února 2008 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Rozsudek Soudního dvora (třetího senátu) ze dne 17. července 2008 . . . 3 odst. 1 písm. c) – Přímá diskriminace na základě zdravotního postižení – Obtěžování související se zdravotním postižením – Propuštění zaměstnance, který sám není zdravotně postižen, ale má zdravotně postižené dítě – Začlenění – Důkazní břemeno“] (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Employment Tribunal, London South) . . . .
Schlussanträge des Generalanwalts P. Mengozzi vom 24. Januar 2008 . . Urteil des Gerichtshofs (Dritte Kammer) vom 17. Juli 2008 . . . . . . . . Schlussanträge des Generalanwalts P. Mengozzi vom 28. Februar 2008 . . Urteil des Gerichtshofs (Dritte Kammer) vom 17. Juli 2008 . . . . . . . . 1 Buchst. c — Unmittelbare Diskriminierung wegen einer Behinderung — Belästigung im Zusammenhang mit einer Behinderung — Entlassung eines Arbeitnehmers, der selbst keine Behinderung hat, dessen Kind aber behindert ist — Einbeziehung — Beweislast“) (Vorabentscheidungsersuchen des Employment Tribunal London South) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .