Tato pokračující „uberizace“ amerického trhu práce znamená, že došlo k posunu rovnováhy v procesu tvorby mezd. V důsledku toho potrvá oproti minulosti déle, než se poptávka promítne do mezd a do inflace. Ekonomika navíc prochází technologickými změnami pramenícími z digitalizace a globalizace. Odhady Citigroup naznačují, že téměř polovina všech pracovních míst bude v nadcházejících desetiletích narušena. Obzvláště zranitelná jsou místa vyžadující nižší kvalifikaci a méně výcviku; je však také zřejmé, že postižena bude i řada dalších kategorií povolání – včetně administrativy, účetnictví, logistiky, bankovnictví a různých služebních činností. Firmy budou moci snižovat počet zaměstnanců i výrobní náklady a přitom zkvalitňovat služby zákazníkům, což bude mít podobně jako uberizace dopad na proces tvorby mezd. Domnívám se, že centrální bankéři podceňují dopad tohoto strukturálního posunu. V zemích, které jsou více orientované na technologie, jako jsou USA, Velká Británie nebo severské státy, existuje riziko, že tradiční makroekonomické modely přecení tlak na snižování nákladů ze strany pracovních sil.
Diese anhaltende „Uberisierung“ des US-Arbeitsmarktes hat zur Folge, dass sich das Gleichgewicht innerhalb des Lohnbildungsprozesses verlagert hat. Daher wird es länger dauern als in der Vergangenheit, bis sich die Nachfrage auf die Löhne und die Inflation niederschlägt. Zudem durchläuft die Volkswirtschaft einen anhaltenden, durch Digitalisierung und Globalisierung bedingten technologischen Wandel. Schätzungen der Citigroup deuten an, dass fast die Hälfte aller Arbeitsplätze in den kommenden Jahrzehnten Erschütterungen ausgesetzt sein wird. Jobs, die weniger Fertigkeiten und Training erfordern, werden dabei besonders gefährdet sein, doch ebenfalls klar ist, dass noch viele andere Berufsgruppen – u.a. Verwaltung, Buchhaltung, Logistik, Bankwesen und verschiedene Dienstleistungstätigkeiten – betroffen sein dürften. Die Unternehmen werden ihre Belegschaften und Produktionskosten senken und zugleich den Kundenservice verbessern können, was – wie die Uberisierung – den Lohnbildungsprozess beeinflussen wird. Ich bin der Ansicht, dass die Notenbanker die Auswirkungen dieses Strukturwandels unterschätzen. In den stärker technisch ausgerichteten Volkswirtschaften wie den USA, Großbritannien und Skandinavien besteht die Gefahr, dass traditionelle makroökonomische Modelle den vom Arbeitsmarkt ausgehenden Kostendruck überschätzen.