Po uplynutí tohoto období nemůžete být ze země vypovězeni, pokud prokážete, že stále hledátezaměstnání a máte naději na jeho získání (pokud máte například sjednanépracovní pohovory). Podle nedávného vývoje v judikatuře Evropského soudního dvora mohou mítžadatelé o zaměstnání stejný přístup k některým dávkám finanční povahyjako státní příslušníci hostitelského členského státu, ale poskytnutí tohotopříspěvku může být podmíněno prokázáním, že existuje „skutečná vazba“mezi uchazečem o zaměstnání a trhem práce dotčeného státu. To by se mohlorealizovat zvláště pomocí požadavku, aby uchazeč po přiměřenou dobu skutečně hledal práci v dotčeném členském státě (10). Viz rovněž internetová stránka Europass (12), kde se dozvíte,jak jasně a snadno představit své schopnosti a kvalifikaci v celé Evropě. Chcete pracovat v jiném členském státě EU?Zjistěte, jaká jsou vaše práva! Máte právo zahájit činnost v jiném členském státě za stejných podmínek,které platí pro jeho vlastní státní příslušníky, aniž byste byli diskriminovánina základě své státní příslušnosti. Výjimkou je přístup k některým pracovním místům ve veřejném sek-toru,kde se může uplatňovat podmínka státního občanství (viz otázka 8).
Nach Ablauf einer solchen Frist dürfen Sie nicht ausgewiesen werden, wenn Sie belegen, dass Sieweiterhin Arbeit suchen und Aussichten auf eine Anstellung haben (zum Beispiel durch Termine für Bewerbungsgespräche). Der jüngsten Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofes zufolge sind Arbeitssuchende beim Zugang zu bestimmten Leistungen finanzieller Art mitden Staatsangehörigen des Aufnahmemitgliedstaats gleichgestellt, doch kanndie Gewährung einer solchen Beihilfe davon abhängig gemacht werden, dasszwischen dem Arbeitssuchenden und dem Arbeitsmarkt des fraglichen Staates eine „tatsächliche Verbindung“ bestehen muss. Diese könnte insbesondere durch die Anforderung hergestellt werden, dass der Arbeitssuchendein dem betreffenden Mitgliedstaat während eines angemessenen Zeitraumstatsächlich Arbeit gesucht haben muss (10). 10) Siehe Urteil des Europäischen Gerichtshofes vom 23. März 2004 in der Rechtssache Möchten Sie gern in einem anderen EU-Mitgliedstaat arbeiten? – Dann informieren Sie sich über Ihre Rechte! Sie haben das Recht, in einem anderen Mitgliedstaat eine Beschäftigung zudenselben Bedingungen aufzunehmen, die für Inländer gelten, und dürfennicht aus Gründen der Staatsangehörigkeit diskriminiert werden. Eine Ausnahme hiervon bildet der Zugang zu bestimmten Stellen imöffentlichen Dienst,für die die Staatsangehörigkeit des betreffenden Landesals Einstellungsvoraussetzung gefordert werden kann (siehe Frage 8).