Panuje všeobecná shoda, že nejtransparentnější variantou je systém založený na bodech, protože dávky se přímo odvíjejí od příspěvků, což u schémat základní penze neplatí vždy. Systém jako takový zvyšuje mobilitu pracovních míst a lépe odpovídá realitě na trhu práce. Vláda může přidělovat dodatečné body, a tím podněcovat hladší integraci jiných přerozdělovacích schémat, jako jsou přídavky na děti, příspěvky v nezaměstnanosti nebo minimální měsíční penze. Reforma výpočtu dávek však změní nárokové dávky, které někteří příjemci pobírají. Stále je otázkou, které skupiny a jak na to nejvíce doplatí, což přispívá k všeobecné atmosféře nedůvěry.
Es herrscht allgemeine Einigkeit, dass ein Punktesystem am transparentesten wäre, da die Auszahlungen dabei direkt aus den Beiträgen folgen, was bei den üblichen Annuitätssystemen nicht immer der Fall ist. So verbessert das System die Jobmobilität und steht stärker im Einklang mit der Wirklichkeit am Arbeitsplatz. Und die Regierung kann, indem sie zusätzliche Punkte gewährt, andere Umverteilungssysteme wie Kindergeld, Arbeitslosengeld oder monatliche Mindestrenten besser integrieren. Aber werden die Berechnungssysteme der Auszahlungen reformiert, verändert dies die Rentenansprüche einiger Empfänger. Es geht immer noch darum, welche Gruppen am stärksten und auf welche Weise betroffen sind, und dies hat zum allgemeinen Klima des Misstrauens beigetragen.