V oblasti volného pohybu byla roe o právvropské unie a jejich rodinnýybovat se po území Unie a pobý V rámci poka v souladu s e evropské strategroku 2003 vropské rady týkajícím se nezbytného zahájení jednání v otázce ada na náv ení oho o obecné zásady, které z veycházejí ze zásad pro rtýkající se prových státech. Komise krvypracovž cílem má být zvýša oddálení jejich odchodu z trhu práce. Hlavní zájmy boje proti všem formám sociálního vrozvíjení c. Pijala Zelenou knihu, která analyzuje dosažené pokroky a pokroky, které je ještotázce diskriminací založených na takových prvcích, jakými jsou pohlaví, rasa, náboženství, handicap nebo sexuální orientace. Roedložila zprávu o problémech, jež mají novéy Evrelem boje prelem podpory vsoudržnosti. OBECNÁ ZPRÁVA Po konzultaci se sociálními partnery Komise navrhla, aby bvající úprava pracovní doby tak, abvé požadavky, jakými je ochrana zdraví pracovýt v otázce správy pracovní doby posk V oblasti rovnosti mezi žogram ve proréto oblasti a prodloužila platnost stávajících forem intervence až do doby, než vstoupí v ýhled.
Desgleichen wurde im Bereich der Freizügigkeit eine Richtlinie über das Recht der Bürger der Europäischen Union und ihrer Familienangehörigen erlassen, sich im Hoheitsgebiet der Union frei zu bewegen und aufzuhalten. So hat man die Richtlinie über Exposition gegenüber elektromagnetischen Feldern verabschiedet und die erste Phase der Anhörung der Sozialpartner zu den drei folgenden Problembereichen eingeleitet: Karzinogene, Erkrankungen des Bewegungsapparats und Gewalt am Arbeitsplatz. Schließlich haben sich die Sozialpartner auf eine Vereinbarung zum Thema arbeitsbedingter Stress geeinigt, auf deren Umsetzung sie sich verpflichtet haben. Um die 2003 vorgenommene Straffung der europäischen Beschäftigungsstrategie weiterzuführen und gemäß dem Wunsch des Europäischen Rates nach dringend gebotenen Maßnahmen im Beschäftigungsbereich hat der Rat auf Vorschlag der Kommission einen gemeinsamen Beschäftigungsbericht, Leitlinien, die die Leitlinien von 2003 größtenteils wieder aufnehmen sowie Empfehlungen zur Durchführung der Beschäftigungspolitik in den Mitgliedstaaten angenommen. Darüber hinaus hat die Kommission eine Mitteilung ausgearbeitet, die zum Zweck hat, die Einstellung älterer Arbeitskräfte anzuregen und das Verbleiben im Arbeitsmarkt zu verlängern. GESAMTBERICHT So hat sie ein Grünbuch veröffentlicht, in dem die bisherigen Fortschritte und die noch zu überwindenden Hindernisse bei der Bekämpfung von Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Religion, des Alters, einer Behinderung oder der sexuellen Ausrichtung untersucht werden. Nach einer Anhörung der Sozialpartner hat die Kommission vorgeschlagen, das bestehende Rechtsinstrument für die Arbeitszeit zu ändern.