Mnozí se nevrátí: u kvalifikovaných pracujících je šestkrát vyšší pravděpodobnost, že zůstanou v cizině. Teď se ale děje cosi pozoruhodného. V některých zemích se směr toku mozků obrací. Příčiny jsou fascinující a máme důvod k optimismu, že lze prolomit bludný kruh a změnit bilanci nadějí a příležitostí mezi rozvojovými a vyspělými zeměmi. Nová studie LinkedIn, největší profesní online sítě a náborové platformy na světě, zjišťuje mezi jejími členy čistý mezinárodní pohyb talentu. Na vrcholu žebříčku destinací pro nadané lidi je má vlast, Spojené arabské emiráty (SAE), s čistým přírůstkem talentu ve výši 1,3 % pracovních sil v roce 2013. Mezi další „magnety talentů“ patří Saúdská Arábie, Nigérie, Jižní Afrika, Indie a Brazílie.
Viele werden nicht zurückkommen: Bei qualifizierten Arbeitskräften ist es sechs Mal wahrscheinlicher, dass sie im Ausland bleiben. Derzeit jedoch passiert etwas Bemerkenswertes. In einigen Ländern hat sich dieser Brain Drain umgekehrt. Die Ursachen dafür sind faszinierend, und es gibt Grund für Optimismus, dass sich der Teufelskreis durchbrechen lässt, mit der Folge, dass sich das Gleichgewicht von Hoffnung und Chancen zwischen Entwicklungsländern und entwickelten Ländern verschiebt. LinkedIn, die weltweite Nr. 1 unter den Online-Netzwerken und Jobplattformen für Fachkräfte, hat in einer neuen Studie die internationale Nettomigration seiner Mitglieder gemessen. An der Spitze der Liste als Ziel von Fachkräften steht mein eigenes Land, die Vereinten Arabischen Emirate, mit einer Nettozunahme an Fachkräften von 1,3% der Erwerbsbevölkerung im Jahr 2013. Andere Talentmagneten sind Saudi-Arabien, Nigeria, Südafrika, Indien und Brasilien.