Po překotném propadu cen ropy během posledních let díky tomu společnosti mohly propustit tisíce pracujících, aniž by se musely zneklidňovat stoupající mírou nezaměstnanosti či podstatným zatížením státní pokladny. Tento jedinečný rys trhů práce GCC posiluje schopnost regionu adaptovat se a přizpůsobit kolísajícím hospodářským cyklům. Poněvadž si země GCC mohou dovolit rozšířit své pracovní síly, aniž by hrozilo, že u nich v dlouhodobém výhledu vzroste podíl seniorů, těší se konstantním „poměrům podpory“ mladších vůči starším a spotřebitelů vůči producentům. Veřejné a soukromé investice – do infrastruktury, školství, zdravotnictví a dalších služeb – jsou navíc v regionu zacílené na stávající spotřebitelskou základnu, nafouknutou přistěhovaleckou populací.
So könnten die Unternehmen nach dem rapiden Verfall der Ölpreise der letzten Jahre Tausende von Arbeitnehmern entlassen, ohne sich Sorgen über steigende Arbeitslosenquoten oder eine übermäßige Belastung der Staatskasse machen zu müssen. Diese besondere Eigenschaft der GKR-Arbeitsmärkte verbessert die Fähigkeit der Region, sich an veränderte Wirtschaftszyklen anzupassen. Da es sich die GKR-Länder leisten können, ihre Arbeitnehmerschaft auszuweiten, ohne zu riskieren, dass der Anteil der älteren Bevölkerung langfristig zunimmt, kann das dortige Verhältnis von Jungen zu Alten und von Konsumenten zu Produzenten immer optimal gestaltet werden. Darüber hinaus konnten die öffentlichen und privaten Investitionen der Region – in Infrastruktur, Ausbildung, Gesundheits- und andere Dienstleistungen – auf die bestehende, durch die Gastarbeiter vergrößerte Konsumentenbasis ausgerichtet werden.