Propuštění zaměstnanci se pak namísto řešení všemožných soukromých problémů spojených s jejich ekonomickou situací mohou soustředit na hledání nového a více na budoucnost zaměřeného pracovního místa. Tato politika je nepochybně drahá. Nakonec se však vyplatí, poněvadž vytváří růst a příjmy. Jak ukazuje uplynulé desetiletí, skandinávským zemím posloužila navzdory období extrémní internacionalizace dobře. Nepodlehli jsme konvenčním představám a raději jsme využili možností, které globalizace a technologické změny nabízejí. Mohl by skandinávský model fungovat i jinde? Skandinávský příklad přinejmenším ukazuje, že politici si při úvahách o přístupu ke globalizaci mohou vybírat z více možností.
Und anstatt alle möglichen ökonomisch verursachten privaten Probleme zu lösen, können sich die entlassenen Arbeitnehmer darauf konzentrieren, eine neue und zukunftsweisende Arbeitsstelle zu finden. Diese Politik ist zweifellos teuer. Aber sie trägt sich selbst, indem sie Wachstum und Einkünfte schafft. Wie das letzte Jahrzehnt gezeigt hat, hat sie den skandinavischen Ländern in einer Zeit der extremen Internationalisierung gute Dienste geleistet. Anstatt uns der allgemeinen Meinung zu beugen, haben wir die Möglichkeiten genutzt, die die Globalisierung und der technologische Wandel bieten. Könnte das skandinavische Modell bei anderen funktionieren? Zumindest zeigt das Beispiel Skandinaviens, dass sich Politikern mehr als eine Wahlmöglichkeit bietet, wenn sie über den Umgang mit der Globalisierung nachdenken.