Tento jev je znám jako organizační isomorfismus. Pokud chce SEskutečně rozvinout svůj plný potenciál,musí vytvořit mechanismy, kterými budečelit tomuto ředění nebo degeneraci, organizovat samostatně udržitelné rozvojovémechanismy, které zabrání tomu, aby se sociální ekonomika stala závislou na ostatníchdvou sektorech, a upevňovat spojenectví. Zmikroekonomického hlediska jsou hlavnímproblémem na jedné straně obtíže, kterépodniky a organizace SE mají se získávánímkapitálu pro financování jejich investic a činností, a na straně druhé jejich napjatá situace v udržování strategických lidskýchzdrojů.
Dieser Sachverhalt wird organisatorischer Isomorphismusge-nannt. Wenn die SW ihr Potenzial vollentfalten will, muss sie Verfahren gegen die Verflachung oder Degeneration und solchezugunsten sich selbst tragender Entwicklungen entwickeln, die verhindern, dass sie vonden beiden anderen Sektoren anhängig wird,und schließlich Allianzen eingehen.Unter be-triebs wirtschaft lichen Gesichtspunkten bestehen die größten Probleme einerseits darin,dass die Unternehmen und Organisationender SW Probleme haben, Kapital zur Finanzierung ihrer Investitionen und Aktivitätenaufzunehmen und andererseits, dass sie ausstrategischen Gründen unter dem Zwang stehen, ihr Personal nicht zu entlassen.