Do projektu bylo zapojeno mnoho lidí, MAS pozvala k diskuzi o projektu ve zvláštním„kruhu“ dalších odborníků (se zaměřením na lesní projekty), jenž sama vytvořila, také odborníky na zpracování dřeva. Tento kruh zohlednil širší spektrum nápadů a dosáhl vysokého stupně vzájemného porozumění. Skupina malých a středních podniků (MSP), kterou tvořilo asi 110 tesařskýchmistrů, zjistila, že získat nové učně je stále obtížnější. Početmladých lidí, kteří se hlásí do tesařského učení, v poslední době klesal. Osvědčené postupy programu Leader+ Konkrétní výsledky k závěru, že je nutné zlepšit pověst a kvalitu tesařské práce, aby odvětví přitáhlo více mladých lidí.
AndemProjekt waren viele Personen beteiligt, und die LAGhat Fachleute gebeten, in einem speziellen Kreis weiterer Experten mit einschlägiger Erfahrung imBereich derWaldwirtschaft das Projekt näher zu erörtern. Dieser„Leader-Kreis“ hat die Berücksichtigung eines umfassenderen Spektrums an Ideen ermöglicht und ein ausgeprägtes wechselseitiges Verständnis begünstigt. Eine Gruppe kleiner undmittlerer Unternehmen (KMU), der etwa 110 Schreinermeister angehören, hat erkannt, dass neue Auszubildende immer schwieriger zu gewinnen waren. In den letzten Jahren ist die Anzahl der Jugendlichen, die sich um eine Vorbildliche Verfahren im Rahmen von Leader+ Daher ist eine Handwerksinnung zu dem Ergebnis gelangt, dass dieAußendarstellungunddiepositivenMerkmaledes Schreinerhandwerks verbessert werden müssten, um mehr Jugendliche für diesen Bereich zu interessieren.