Současně platí, že mají-li aktéři v tranzitních i hostitelských zemích skutečně zajišťovat potřeby uprchlíků, musí se na vzniklé problémy dívat z jejich perspektivy. Naštěstí se zdá, že se potřebná kooperace i angažovanost začínají rýsovat. V Německu jsem svědkem toho, že rostoucí počet firem využívá příležitosti k řešení logistických a humanitárních výzev, nabízí služby, které uprchlíkům pomáhají obnovit jejich životy, a současně se dělí o náklady na infrastrukturu, technologie, zdravotní péči, výcvik, vzdělání a tak dále. Za zmínku stojí zejména počin zhruba stovky německých firem včetně několika všeobecně známých značek, které se sdružily v iniciativě Wir Zusammen (My společně), jejímž cílem je pomoci při integraci nově příchozích. K dnešnímu datu tato iniciativa zajistila stáže pro přibližně 1800 uprchlíků a učňovský výcvik pro dalších 300. Moje firma PwC Germany nabízí bezplatný desetitýdenní jazykový a profesní výcvik uprchlíkům těsně po příjezdu – což je pro ně nejkritičtější období. Mnozí uprchlíci mají během prvních tří měsíců v nové hostitelské zemi zakázáno pracovat a až do schválení jejich žádosti o azyl nemají přístup k veřejným integračním programům.
Gleichzeitig müssen diese Herausforderungen aus der Perspektive der Flüchtlinge betrachtet werden, um zu gewährleisten, dass Transit- und Gastländer auch wirklich anbieten, was die Flüchtlinge brauchen. Glücklicherweise scheinen sich die notwendigen Kooperationen und das nötige Engagement zu entwickeln. Aus meiner Perspektive in Deutschland erkenne ich eine wachsende Zahl von Unternehmen, die die Chance ergreifen und logistische sowie humanitäre Herausforderungen annehmen und Leistungen anbieten, die den Flüchtlingen helfen, ein neues Leben aufzubauen. Die Kosten für Infrastruktur, Technologie, Gesundheitsversorgung, Ausbildung, Schulbildung und mehr werden dabei von diesen Unternehmen gemeinsam getragen. Konkret haben etwa 100 deutsche Unternehmen, unter ihnen auch sehr bekannte Namen, die Initiative Wir Zusammen ins Leben gerufen, die darauf abzielt, Neuankömmlinge zu integrieren. Bislang hat die Initiative Praktika für etwa 1.800 Flüchtlinge sowie Ausbildungsplätze für weitere 300 Flüchtlinge zur Verfügung gestellt. Mein Unternehmen, PwC Deutschland, bietet neu ankommenden Flüchtlingen – also in einer alles entscheidenden Phase - kostenlose zehnwöchige Sprachkurse und Kurse zur Berufsausbildung an. Viele Flüchtlinge dürfen während der ersten drei Monate in ihrem Gastland nicht arbeiten und bis ihrem Asylantrag stattgegeben wird, haben sie auch keinen Zugang zu öffentlichen Integrationsprogrammen.