Ale prosazovat právo vyžaduje, aby soudci byli s těmito texty a právními pravomocemi, jež nabízejí, obeznámeni. S využitím financí na národní informační aktivity v rámci akčního programu Společenství pro potírání diskriminace vytvořila Vrchní soudcovská rada (Consiglio Superiore della Magistratura -CSM) vzdělávací program pro právníky v Římě a osmi dalších oblastech. Diskutovalo se také o potenciální předpojatosti v soudním systému kvůli podvědomým předsudkům. Jeden řečník uvedl příklad soudce, který odsoudil obžalovaného přísněji, protože si špatně vyložil jeho sklon kývat hlavou jako projev neúcty. Ve skutečnosti to je v kultuře obžalovaného výraz úcty. V tomto kontextu upozornil účastník z Výboru pro soudní studia (JSB) na poslední vydání ‘Soudcovské knihy pro rovné zacházení’. Tato příručka, již vydal JSB, má za cíl pomoci soudcům nakládat s jednotlivými případy s maximální spravedlností a citlivostí. Školení v oblasti boje proti diskriminaci začalo třídenním seminářem v dubnu 2004.
Die Zusammenarbeit zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern ist entscheidend umsicherzustellen, dass mit Altersbeschränkungen am Arbeitsplatz kein Missbrauch getrieben wird. Mit Hilfe von Fördermitteln im Rahmen der nationalen Sensibilisierungsaktivitäten des gemeinschaftlichen Aktionsprogramms zur Bekämpfung von Diskriminierungen hat der Hohe Justizrat (Consiglio Superiore della Magistratura -CSM) ein Ausbildungsprogramm für RechtsanwältInnen in Rom und acht anderen Gebieten entwickelt. Über potenzielle Befangenheit des Justizsystems auf Grundunbewusster Vorurteile wurde ebenfalls diskutiert. Ein Teilnehmer berichtete von einem Richter, der einen Beklagtennur deshalb zu einer höheren Strafe verurteilte, weil er die Tatsache, dass dieser den Kopf dauernd gesenkt hielt, alsrespektlos empfunden hatte. Tatsächlich ist dies in der Kulturdes Beklagten ein Zeichen der Ehrerbietung. In diesem Kontext wies der Vertreter des Judicial Studies Board (JSB)auf die neueste Ausgabe des „Equal Treatment Bench Book“hin. Dieses vom JSB herausgegebene Handbuch soll RichterInnen helfen, Einzelfälle mit einem Maximum an Fairness und Einfühlungsvermögen zu behandeln. Die Nicht-Diskriminierungsausbildung begann im April 2004mit einem dreitägigen Seminar.