A pro mnoho je nedostupná rostoucí mobilita, přestože se ekonomika začala vzpamatovávat. Naštěstí se zdá, že změna je na cestě. Existují čtyři globální trendy, které přetváří svět práce a pomáhají tak vyřešit rozpory a překonat dysfunkci pracovního trhu, kde se firmy, zaměstnanci a vlády adaptují novému demografickému, technologickému a ekonomickému prostředí. První trend je demografický. Ve většině světa znamená stárnoucí populace a snižující se porodnost konec nadbytku pracovních sil. Nějakých 60% světové populace žije v zemích se stagnující nebo zmenšující se pracovní silou. V Číně dosáhl počet produktivní populace svého vrcholu v roce 2010; do roku 2050 bude více než čtvrtina její populace starší 65 let (dnes je to jen 8%). V Německu se očekává snížení pracovní síly o 6 milionů v příštích 15 letech.
Und für viele ist ein wirtschaftlicher Aufstieg außer Reichweite, obwohl die Wirtschaft begonnen hat, sich zu erholen. Glücklicherweise scheint ein Wandel eingesetzt zu haben. Vier globale Trends sind dabei, die Arbeitswelt umzugestalten, und helfen, Widersprüche aufzulösen und die Dysfunktionalität des Arbeitsmarktes zu überwinden, während sich Unternehmen, Arbeitnehmer und Regierungen an das neue demografische, technologische und wirtschaftliche Umfeld anpassen. Der erste Trend ist demografischer Art. In großen Teilen der Welt haben alternde Gesellschaften und sinkende Geburtenraten dazu geführt, dass die Tage eines überreichen Angebots an Arbeitskräften zu Ende gehen. Rund 60% der Weltbevölkerung leben in Ländern mit stagnierenden oder schrumpfenden Erwerbsbevölkerungen. In China erreichte die Erwerbsbevölkerung 2010 ihren Spitzenwert; 2050 wird mehr als ein Viertel der Bevölkerung des Landes über 65 Jahre sein (heute sind es nur 8%). In Deutschland soll die Erwerbsbevölkerung im Verlauf der nächsten 15 Jahre laut Prognosen um sechs Millionen zurückgehen.