Program rozvoje počítá s tím, že řízení(od zveřejnění oznámení o výběrovém řízení po zveřejnění rezervníhoseznamu úspěšnýchkandidátů) na maximálně devět měsíců. Klíčové prvky k dosaženítohoto cílejsou následující: kvalikovaní odborníci by měli být vysíláni alespoň na dva a maximálně na čtyři roční cykly výběrových řízení. a) sníženípočtusamostatnýchkrokůvrámciceléhoprocesu stím,že posobějdoucí písemnéa ústnízkouškyse nahradí jednou etapou; b) větší důraz na efektivní předběžný výběr zlepšením testování pomocí počítače; c) zavedení hodnotících center s profesionalizovanou výběrovou komisí. Úspěšnárealizaceročních cyklů výběrovýchřízení bude zásadně záviset na ochotěinstitucívyslat do úřadu EPSO dostatečný po- četkvalifikovaných úředníků na plný úvazek8a podporovatsvé zaměstnance v tom, aby se stali členy navrhovaného okruhu kva- lifikovaných posuzovatelů.
Im Rahmen des neuen Jahresturnus für Auswahlverfahren beabsichtigt das EPSO, die eigentliche Prüfungsphase(von der Veröffentlichung der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens biszur Veröffentlichung der Eignungsliste) auf höchstens neun Monate zu verkürzen. Beamte für mindestens zwei und höchstens vier Jahresturnusse von Auswahlverfahren abgeordnet werden. Reduzierung der Anzahl gesonderter Verfahrensschritte durch Zusammenfassungderaufeinanderfolgendenschriftlichen und mündlichen Prüfungenin einer einzigen Phase, b) Die erfolgreiche Umsetzung des Jahresturnus für Auswahlverfahren hängt maßgeblich von der Bereitschaft der Organe ab, eine hinrei- chende Anzahl qualifizierter Beamterauf Vollzeitbasis8 zum EPSO abzuordnen undihre Mitarbeiter zu ermuntern, sichin den vorgeschlagenen Pool qualifizierter Korrektoren aufnehmen zulassen.